进退有度的议论文
2022-10-31阅读(347)
问:求议论文进与退的例子
- 答:鲍叔牙,他深谙花总有谢进,与其占有一隅不如让与待放的蓓蕾的道理,他荐管仲,而退二线助管仲,最后获得了齐国的称霸.他为进而退.为进而退者,无论为己或为人,都是明智之人.
成语“退避三舍”的典故春秋时,晋、楚兵遇中原,晋兵后退九十里,谓之报楚王相礼之恩,却在地形,人心上获得了绝对的优势,最终大胜..晋军对阵前后退,看似会降低士气,振奋敌军,让楚军占了便宜.实际上退九十里等楚军,正是以逸待劳,而楚军则会麻痹大意,故而晋能轻松取胜.以退为进,是大智慧.退是为了更好的进,前进中遇到失败需要我们暂时选择退,然而,前进途中收获辉煌时,暂时的退也不妨是一种明智的选择.
问:进退有度,才不至于进退维谷;宠辱皆忘,方可宠辱不惊”什么意思?
- 答:进退有度,才不至于进退维谷;宠辱皆忘,方可宠辱不惊。
1、翻译:处理事情的时候懂得前进,也得懂得放弃;才不权回面临绝境(两面受困)。前日的荣誉和屈辱都不要计较,才可以做到处变不惊(不为“宠辱”去计较,而乱了阵脚)。
2、出处:这是美国管理学家蓝斯登对于“蓝斯登定律”的解释说明。
3、主旨:表达了与人相处一定要进退有度,蓝斯登是一位管理学家,主要讲究管理者与下属的相处关系,这句话就表明了管理者要给员工轻松的工作环境,员工也会给公司创造更高的价值。
扩展资料:
蓝斯登定律:
给员工快乐的工作环境,跟一位朋友一起工作,远较在父亲之下工作有趣得多。给员工快乐的工作环境,员工给以高效的工作回报。
管理启示有很多公司管理者,比较喜欢在管理岗位上板起面孔,做出一副父亲的模样。他们大概觉得这样才能赢得下属的尊重,树立起自己的权威,从而方便管理。这是走入了管理的误区。现代人的平等意识普遍增强了,板起面孔不能真正成为权威。 - 答:“进退有度,才不至于进退维谷;宠辱皆忘,方可宠辱不惊”
处理事情的时候懂得前进,也得懂得放弃;才不回面临绝境(两面受困)。前日的荣誉和屈辱都不要计较,才可以做到处变不惊(不为“宠辱”去计较,而乱了阵脚)。 - 答:前进或后退 要心中有数,讲究法度有规律的进退 才不至于进退两难
一心安定淡然 把荣耀和屈辱都忘却,在享有荣耀或者受到屈辱的时候才能镇定自如 不至于惊慌失措
问:如何做到进退有度,把握时机?
- 答:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。
作家杨大侠杨科说道,学会在条理中生活成就。