摘要：随着我国供给侧改革的不断深入以及产业结构调整的不断拓展，国有企业面临着新的市场机遇与挑战，因此如何在新经济环境下做好国有企业战略规划以及国有企业实务管理将是现代国有企业需要重点关注的管理热点。而国有企业政治思想工作是加强国有企业凝聚力与向心力的重要基础，切实发挥好国有企业政治思想工作的积极作用，将是应对新市场环境的基础。同时国有企业在政工队伍建设过程也产生了政工队伍人员素质参差不齐、政治思工作重视程度不高、政工队伍再教育制度缺失等客观问题，有效、及时、全面、系统地解决国有企业政工队伍建设中存在的问题，拓展国有企业政治思想工作新思路、新方法、新重点、新途径，才能最大限度地激发国有企业政工队伍工作积极性，提升国有企业政治思想工作的质量与效率。本文分析了国有企业政工队伍建设存在的问题及对策。
关键词：国有企业；政治思想工作；政工队伍；问题；对策
在国有企业的思想政治工作中，人是最重要的一环。随着职工的主体观念、自我意识、时代精神不断增强，为国有企业各级政工部门和团队带来了新的机遇和挑战，需要认真思考如何有效利用员工价值观的转变和进步开展思想政治工作，以此积极推进单位建设和发展。然而，当前国有企业政工队伍建设往往跟不上时代发展的步伐，出现了政工队伍和思政工作与国有企业发展、员工教育相脱节的情况，亟待改进。
1国有企业政工队伍建设中所存在的突出问题
1.1高素质、专业的政工人才稀缺
改革和重组是目前国有企业面临的重要关键问题，在这一过程中需要员工对于政工队伍进行严格管理、合理分配，促进国有企业的良性发展，很多国有企业把注意力集中在了精简国有企业员工队伍，却忽略了政工队伍的选拔和培养，严重妨碍国有企业的发展脚步，并且国有企业员工高龄化、文化水平低、知识结构陈旧等都直接造成国有企业的专业素质高、思想觉悟高、全新政工人才的稀缺，不利于国有企业健康的发展工作。
1.2思想观念陈旧落后
目前很多国有企业在政工管理队伍思想上过于传统、保守，流于形式，没有真正的尝试新奇的东西，不符合社会发展需求，很多国有企业甚至都不太重视政工队伍的组建，对于国有企业内部的政治思想工作严重忽视，很多国有企业的内部政工人员的文化水平较低，普遍年龄偏大，思想保守、工作方法陈旧，在政工工作过程中都没有办法良好的执行，更何况思想上的开拓创新，所以，国有企业需要不断促进政工人员的思想培训教育，促进政工队伍的思想水平，不断补充思想觉悟高、文化水平好的全新政工工作人员，否则会严重阻碍国有企业思想政治工作的开展，妨碍国有企业良性健康的发展。
1.3政治思想工作队伍人员培训制度不完善
政工队伍缺乏工作能力与政治思想意识的再教育。由于现代市场环境以及国有企业管理工作的客观要求，使得对政治思想工作人员的职业素养要求更高，而现行的政治思想工作队伍人员培训制度不完善，政工队伍缺乏工作能力以及政治思想意识的再教育，进而一方面影响了国有企业在政治思想工作中的专业度与深入度，另一方面也严重地降低了国有企业员工在政治思想教育过程中的互动性与参与性，严重影响了政工队伍建设质量。
2解决国有企业政工队伍建设的基本对策
2.1进一步解放政工队伍思想，创新其观念
解放思想，创新观念，是改进和创新思政工作和政工队伍建设的基础。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物，用发展的观点看待新问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为此，政工干部应积极发挥先导作用，通过优异的工作成绩，赢得国有企业的信任和员工的拥戴。国有企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行改进和创新，才能适应国有企业发展的需要。
2.2加强政工队伍的培训和学习
对于国有企业的政工队伍，要进行定期的政工方面的专业知识的培训和学习，不断加强政工人员的自身素质和知识水平。对政工队伍的管理人员，要进行经济管理、国有企业管理，行政管理等管理方面的培训，以我国的社会主义荣辱观和价值观为基础，培训学习时要结合国有企业的实际情况，切实提高政工队伍的管理水平和学习能力。在进行政工队伍的培训和学习时，要把握长期的培训和学习规划，国有企业要把目光放长远，不能等到出现问题时在进行培训和学习，进行详细的培训计划设定，制定年培训计划、月培训计划，个别国有企业可以根据自己的国有企业情况制定周培训计划，培训学习要有目的性和针对性。同时，培训的方式也不要一成不变，要进行不断的创新和改革，一味的进行“填鸭式”的学习，很多人会难以消化，可以根据具体案例进行模拟演练，增强对知识内容的记忆和实际工作能力。
2.3拓展和充实国有企业政工队伍建设的内容
首先，国有企业政工队伍的建设需要立足现实，创新教育内容。对思政工作进行革新，需要在以理想信念教育为主导的前提下，坚持从实际出发，切实丰富和完善思想教育内容。政工队伍建设要围绕国有企业发展壮大的中心任务进行教育内容的革新。其次，国有企业的政工队伍建设，需要加强政治理论武装和情感引导。一方面，需要加强政治理论武装。只有对政工队伍的思想政治理论进行不断的教育和培训，在其工作时才能紧跟时代形势，掌握思政工作的前沿。另一方面，情感引导的培训是为了让政工队伍能与职工加强情感交流，以情感人，以理服人。最后，国有企业的政工队伍建设，需要推进务虚与务实有机结合。思想政治工作本质上是群众工作，思政工作必须围绕着群众路线进行开展，了解职工所需。在政工队伍建设中要提倡将思想政治工作落脚到实处，切实帮助职工解决具体问题，真正为职工排忧解难，体现出思想政治工作的针对性和实效性。但是在务实的过程中，也必须把握分寸。过度的务实会让思政工作陷入个别的、具体的、纷繁的事物中，因此务虚应当与务实相结合，在务实的基础上对理论工作进行完善和总结，进一步服务于国有企业职工。
2.4严谨、科学的政工队伍管理政策
在政工干部的选拔需要非常严格对待的，政工干部要拥有深厚的文化知识储备、较高的思想政治素养等诸多方面的要求，在通过考察不断培养自身管理能力，并且要经常对于政工管理干部进行定期培训，不断提高政工干部的个人素质，通过严谨、科学的管理制度保障国有企业政治思想工作的顺利执行，并且国有企业要通过对内部员工的考核、观察、评比等方式公平合理的选择促进国有企业政工队伍正面积极的工作作风，通过不断严格的选拔全新政工队伍，促进政工管理工作健康有序的运行，并且通过绩效考核制度鼓励员工积极工作，促进员工养成认真努力的工作态度，设置完善的政工管理制度，严格约束政工人员有序工作，增强国有企业内部核心约束力，杜绝腐败，保证国有企业健康良性的发展。
3结语
国有企业政工队伍建设是国有企业生产经营管理实务的重要组成部分，也是提升企业凝聚力与向心力的主要手段，因此国有企业需要结合企业实际以及国家经济政治环境，参考企业内部政治思想工作需求以及职工诉求来创设国有企业政治思想管理模式、工作细节、行为准则等，实现国有企业政治思想工作的标准化、多样化、乐趣化、交互化，才能真正建设好国有企业政工队伍建设，改善国有企业政治思想工作质量。
参考文献
[1]陈冲.国有企业政工队伍建设中普遍存在的问题及对策[J].经营管理者.2016.
[2]侯俊梅.国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨[J].东方企业文化.2015.
论文作者:刘东青
论文发表刊物:《基层建设》2017年第30期
论文发表时间:2018/1/20
标签：国有企业论文; 政工论文; 队伍论文; 队伍建设论文; 工作论文; 政治思想工作论文; 员工论文; 《基层建设》2017年第30期论文;