江苏常熟发电有限责任公司 史国建
摘要：本文阐述了敬业精神的定义和内涵，分析了造成职工敬业精神淡化的原因，论述了通过培养职工树立正确的价值观的方式，塑造职工敬业精神，强化职工和企业同呼吸共命运，厂兴我荣、厂衰我耻的思想观念。
关键词：塑造职工敬业精神
企业的思想政治工作根本出发点、着眼点是人，是培养、教育引导职工和企业同呼吸共命运。而职工与企业同呼吸共命运的关键就在于职工是否具备强烈的敬业精神。近年来，由于受市场经济某些消息因素的影响，一些职工的自身价值观与企业生存发展观出现了不协调。因此，企业思想政治工作首要任务是要突出塑造职工的敬业精神，以达到广大职工自身价值观与企业生存发展观相协同的目的。
何谓敬业精神？敬业精神指的是珍重和忠实于自己的实业，具有很强的职业责任感，立足本职、刻苦学习、勤奋工作、严格要求、认真负责、扎扎实实为人民服务、为社会做贡献的精神。敬业精神是在人们的职业活动中，正确处理个人与他人、个人与集体、个人与社会相互关系的基本理念。是社会主义、集体主义、道德原则在职业道德的具体化，在社会主义中，一个人的理想信念、社会责任、全心全意为人民服务的思想、爱国主义情操、艰苦奋斗的就是等等。在职业活动中都必然通过敬业精神具体体现出来。近年来涌现出的公司优秀模范人物，他们之所以在平凡的岗位上做出伟大业绩，主要在于他们有一种强烈的敬业精神，这说明敬业精神对职工来讲确实不能忽视。
近年来，职工的敬业意识有淡化的趋势。主要表现在对工作缺乏主人翁意识、工作讨价还价，或者领导在时就做，领导不在时就尽量不做，甚至欺上瞒下。加之外部环境个人主义、享乐主义、唯利是图。某些人会产生缺乏职业责任感，好逸恶劳、马虎懈怠、偷工减料和利用职务之便谋私等不良行为。所有这些给企业生产、工作和管理造成不良影响，造成企业效益低下，同时也使职工自身的收入受到了影响。而收入不如意，心中不满意， 工作肯定又不认真，如此恶性循环是企业的一大隐患，应当引起我们的足够重视。
造成职工敬业精神淡化的原因主要有：—是当前市场经济中消极因素前影响。本来，市场经济的发展与职工的潜力发挥均是件好事，但是，由于一些人不能正确把握而是受消极因素的影响造成了“一切向钱看”的拜金主义行为，在这种情况下职工敬业精神受到影响。二是在改革开放、发展市场经济过程中，人们独立、自主的自我发展意识逐步增强，他律和自律的思想观念有所淡薄，这也是淡化敬业意识。三是在市场经济条件下，对企业的评价由注重产值转向注重利润。为了实现更高的利润，导致许多企业在生产经营活动中自觉或不自觉地运用了一些不正常的手段，比如，“以假乱真”、“吃回扣”、“搞提成”等。与此同时，社会对职工的评价标准也发生变化，似乎人的价值，社会地位的高低，只有一个标准，那就是钱。挣钱多，说明你有能力、有本事，从而使敬业精神逐渐在一些职工心目中失去了存在的空间。四是一些人急功近利，缺乏敬业精神，哪里挣钱多就到哪里去，什么职业挣钱多就想方设法做什么职业。这种把敬业当作与己无关或关系不大的思想观念，严重影响了职工敬业精神的树立。
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综上所述，造成企业职工敬业精神淡薄的根本原因，还是职工自身价值观与企业生存发展观产生裂痕，出现了不相协调、不相协同的问题。
所以，企业思想政治工作的角度，塑造职工的敬业精神的出发点和落脚点应该是教育、培养职工树立正确的自身价值观和企业生存发展观相一致，最终确立职工和企业同呼吸共命运，厂兴我荣、厂衰我耻的思想观念。
1．积极引导广大职工认真学习理论知识，转变观念、增强搞好生产建设的责任感和紧迫感，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和爱岗敬业教育结合起来，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而促进职工队伍敬业精神进一步增强。
2．坚持思想政治教育与物资激励、法制教育相结合。日常生活中，职工的思想问题多与自身利益和经济利益有关。企业领导应重视这一点，尽力在奖金发放、福利待遇等方面为职工谋求最大利益，以激发职工的爱岗敬业热情。但是也不能把物资利益作为调动人们积极性的唯一途径。这样只能将人们引向拜金主义和“一切向钱看”的迷途。
通过思想教育使职工树立正确的价值观，明确个人与企业的共同利益关系，真正认识到自己对企业承担的责任和义务。“企业靠职工发展、职工靠企业生存。”从而使全体职工精诚团结、紧密协作，完成本职工作，推动企业各方面工作的全面发展。法制教育使通过法律法规的威力，禁止职工不良行为的产生，清除组织内部污染源。思想教育和法制教育结合可以使职工的良好行为习惯化，并保持长期性，从而使企业自然形成向心力、凝聚力。
3．教育职工牢固树立“敬业即敬人，敬人即敬己”的意识。 使职工认识到恪守本职工作。讲究职业道德,就是敬重自我或尊重自我人格。任何职业劳动都包含着职业道德和敬业精神，因此，讲究敬业或遵守职业道德，说到底也是人的本性要求。敬业即敬人，不敬业则是自己不尊重自己。比如，当劳动者在生产经营中粗制滥造，偷工减料，制假贩假时，表面上好像占了便宜，但从人格或人的尊严上讲，实际上是失去了道德，丢弃了人格，最终害人害己。
4．企业领导要具有强烈的敬业精神，这是塑造职工敬业精神的前提。人们常说“榜样的力量是无穷的”。如果一个企业领导对工作高度认真负责，并有较强的管理能力和水平，那么，“上行下效”，职工的工作态度、工作方法、工作效率、工作效益会随之而好转。
结束语：敬业精神不是空的，也不是高而不及的。不同岗位有不同的要求，只要我们用思想政治工作突出塑造职工的敬业精神，就能使企业永葆向前发展的动力。
参考文献：
1．《人力资源管理方法》
2．《经营管理者》
作者简介：史国建（1970.8-），男，江苏人，江苏常熟发电有限责任公司，研究方向：企业党建、工会、企业文化建设、运营管理等。（江苏 100029）
论文作者:史国建
论文发表刊物:《语言文字学》2018年第3期
论文发表时间:2018/4/27
标签：职工论文; 敬业精神论文; 企业论文; 价值观论文; 敬业论文; 共命运论文; 同呼吸论文; 《语言文字学》2018年第3期论文;