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摘要：随着科技的发展，各种机器设备的出现，人们对电力的需求量日益增加，在逐渐加大的电力消耗中，安全隐患也逐渐加深。目前，安全方面的问题已经引起了人们的重视，对电力的发展也提出了更高的要求。本文将围绕关于变电运行安全管理方面的问题及改善途径等进行探讨。
关键字：变电运行 安全管理 问题 有效途径
随着社会的发展，经济水平的提高，科技的进步，人们增大了对电能的消耗，为了能满足生活、工作、学习中各种用电需求，人们对供电部门的供电效率、供电质量以及供电安全环节提出新的要求。作为影响供电网络稳定性、安全性的变电站，需要在电力部门整个运行系统中保持良好状态，这需要对电网工作人员在安全管理变电设备、专业知识丰富、操作技能熟练等方面提出更高要求。但是，任何事物的发展都会伴随问题的产生，这些问题的出现影响着人们用电质量的好坏以及用电的安全，以致安全用电不能得到妥善解决。因此，只有科学合理解决这些问题，才有利与满足人们对安全用电的要求。
一、现行变电运行安全管理中存在的弊端
我们将负责对变电站守护、维护管理电力机器设备、停送电设备操作等职能的称为变电运行，主要是执行维护、管理电力设备的正常工作。由于变电运行在电力系统中无聊繁琐的维护工作容易使管理人员思想松懈懒散的特点，在维护过程中，检修设备较多，处理起来杂碎，管理者思维不集中，容易出现工作失误的可能。
（一）人为原因
作为一个在电力系统安全行驶中较大的安全隐患存在，人为因素是一颗定时炸弹，在变电运行在不经意的错误就有可能造成设备受到破坏、电力网络解崩，甚至严重的生命安全伤害等问题。在电力运行中，有很多存在问题如果得不到及时解决就会影响电力的安全运行，如：在长期使用过程中，变电设备很容易磨损、老化的现象发生，需要管理者积极进行系统维护、设备更新等，保证运行安全。
（二）机器设备原因
由于管理者思想上的松懈，工作人员的不负责，不会时时进行机器设备的检查、维护，只会在规定时间内进行例行检查，而很多机器设备在长期工作状态下出现老化、磨损的现象，如果没有及时更新维护对系统，存在安全隐患，发生安全事故是可以预见的。
（三）管理方面的原因
我国在管理变电运行方面力度不够，没有完善的法律措施，导致像不按规定操作，不按标准维护，不按时工作等违规现象的出现司空见惯，无法杜绝。人员管理上是一方面，还有一方面是管理者对自己企业的电力运行系统认识不足，自认是高科技水平的运行设备，不存在安全隐患之说，并没有对变电运行设备进行安全管理的加强，企业适用的安全管理体系不完善，使出现安全问题成为可能。
二、变电运行安全管理的有效途径
（一）应该强化对管理人员安全意识方面的培养，从专业安全培训、实际演练等方面入手。通过对安全意识方面的训练、培养，从细节处影响管理人员树立正确的人生价值观，积极向上的面对工作，提高对工作的责任意识。在专业知识培养过程中，加入生活现象等，将工作与生活相结合，引入生活中用电安全方面的例子，深化员工的个人情感，在生活中开始注重安全用电的细节，利于加强对安全知识的理解，主动学习专业技能的兴趣，以及以员工自身出发，以身作则，扩大安全培训影响力。开展专业的知识培训，实际演习，使工作人员能活学活用，有目的的进行训练，增加专业知识学习兴趣，增加对工作的责任态度，利于在工作中积极处理繁杂琐事，任劳任怨，一点一滴巩固安全管理的重要性意识。
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（二）为了保证电力运行的正常工作，在管路人员上岗之前，需要出示能代表其专业技术水平的上岗证，作为企业负责人，不仅要时时对工作者聘请专业人员进行技术培训，以便员工能适应技术的发展，新设备的使用，方便工作操作，更需要提高其心理素质，增强职业操守。需要定期进行事故处理演习以及专业技能指导在工作人员正式任职以后，以便在危机事故发生时能有较强的事故处理能力，减少危险的伤害程度。为了使工作人员专业水平达到熟练状态，企业负责人需要根据季节变化导致的变电设备损坏的高峰期对员工进行专项训练。由于电力危害是很严重的事故，而作为变电运行管理者需要时时防止这类事件发生，当危险发生时，具备一个良好的心理素质是非常有必要的，不但利于保护自己的生命安全，还能阻止大事故发生的几率，保护企业经济不受到损失，人民生活不受到影响。这也是电力企业加强员工心理素质培训的主要原因。
（三）应当制定出科学合理的机器设备维护计划，加强对变电运行系统的管理工作。应当定期对机器设备进行清理、专业人员定期对系统进行维护，检查使用工具是否有毁坏，需要及时更换，时时更新变电运行系统，保证在正常情况下工作。应该强化对工作人员上下班交接时的管理，因为依据数据显示，发生危险事故最高的时候就在工作人员交接班的时段，这时候是工作者最松懈的时间，所以应该在工人上下班期间做好相应的记录，保证岗位上时时有人，避免危险发生。对于新设备的更换，应该在系统正式运行之前进行试运营，确保新设备能正常被使用，确保不影响变电运行的正常工作。
（四）作为对变电运行其主要作用的工作人员，企业应当加强对员工的管理制度，施行适合企业自身的管理模式，良好的奖惩模式，利于员工积极工作，使竞争机制明确化、透明化，有利于员工工作积极性的提高，利于企业管理制度实行，更保证了电力工作的安全性。
（五）企业负责人应当认真对待企业所面临的问题，提出合理的解决方式，借鉴发达国家的管理经验，引进先进技术，避免过多出现停电现象，引起周边群众抱怨。加强对企业员工职业技能的训练，为了达到训练效果，需要实行考核制并严格遵守，对于表现优秀的员工可以加大奖励力度，利于员工积极上进，提高工作效率。对于在电力运行过程中出现的问题，无论大小都应引起重视，及时解决，减少停电的次数，技术上改革，引进新技术，满足供电需求的同时，避免造成安全隐患。
三、总结
为了满足人们逐渐增加的电力需求，应当保证对变电运行系统的合理维护，确保电力工作的正常运行。在变电运行管理中应当及时解决工作中出现的各种问题，合理改善，时时对员工进行专业的技能培训，实战操作，以及心理素质的培养，引进先进设备，借鉴发达国家经验，提高变电运行系统工作效率，为可能出现的安全事故提供及时解决的条件。最主要是对变电运行工作中的制度加强，提高员工的工作积极性，认真对待工作，强化对运行系统的维护，杜绝安全隐患存在的可能。
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论文作者:刘方
论文发表刊物:《电力设备》2016年第4期
论文发表时间:2016/6/3
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