陕西陕煤黄陵煤业有限公司 727307
摘要：在现代化的企业中，政工人员是企业结构的重要组成内容，对企业的运行，经济的发展具有重要作用。本文分析了政工人员素质与安全保卫工作之间的关系，政工人员素质的具体要求，提出了加强二者之间联系的措施。
关键词：政工人员；素质；安全保卫；工作；重要性
马克思主义的哲学中，联系的观点被引入当前的社会文明中，如今，我国正处在一个密集的关系网中，对于这种联系也存在于企业中，表现为政工人员素质与安全保卫工作的关系中。基于这种体系下，企业的管理者除了要具战略眼光，也离不开高素质的政工人员，笔者根据政工人员素质对安全保卫工作的重要性出发，探析了如何提高政工人员的素质，从而保证安全保卫工作。
一、政工人员素质与安全保卫工作之间的关系
（一）政工人员的素质影响着安全保卫的工作效率
企业的安全保卫工作具有双向性。一方面，对于外界的威胁要能有效的抵制，尽可能的提前知晓其可能存在不稳定因素，以及带来的不良影响，将其降低在可控范围内，进而保证公司的正常运行，以及保证办公顺利开展；另一方面，在企业的内部，应做好安全保卫的工作，除了保护员工的人身安全，还要对潜在威胁进行有效的预防，在企业的成员中，政工人员具有关键作用，在一定程度上，这些人员的素质影响了安全保卫的工作水平。从这个角度来说，政工人员的素质和安全保卫的工作是密不可分的。
（二）两者都是企业必备的组成内容
从企业的经营与发展来看，企业对于员工的素质建设与培养中，政工人员的素质是这项工作的一部分内容，但是，企业的安全保卫工作又可以属于行政事务。虽然，二者的分工有所不同，职责不同，但是，在企业的正常运行的大体系中，二者都是不可或缺的内容。所以，共同的生存、发展环境使两者之间有着密切的联系。
（三）两者存在内容的重叠和工作的相似
对于政工人员素质的相应要求，以及安全保卫的工作内容，在一定程度上，二者存在相应的重叠性、交叉性。对政工人员来说，培养素质与提升素质时，政工人员不仅要掌握扎实的专业知识，能熟练运用专业技能之外，还应具有大局的观念，促进企业的安全、有序的运行。同时，根据安全保卫工作的要求，企业员工要提升自身的道德修养以及思想政治的境界，在整体上，树立安全、有序等的观念，以此作为规范实际行为的准则。所以，不管是在内容与影响上，还是作用机制上，二者之间的联系存在了一定的相关性。
二、政工人员素质的具体要求
（一）正确认识工作内容
对于政工人员的工作来说，其主要内容就是加强企业的思想政治教育，提升员工的思想政治水平、以及道德品质。充分认识自己的工作，除了要清晰的了解工作的内容，还应该明白自己的工作环境，以及与周围工作的内在联系，也就是政工人员的工作、安保工作之间的关系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，加强企业的政工工作，使员工的思想觉悟上升到一个新的台阶，帮助企业的安全保卫部门深化安全观念以及自我保护的观念，使这些观念牢记于员工的心里，这是一个长期的过程，通过心理文化的构建，对企业的安全保卫工作，能够创造一个和谐的内部环境。
（二）重视安全保卫的工作特性
对企业的政工人员来说，明白了自身的思想、道德的教育对于安全保卫工作具有的意义、价值之后，应重视安全保卫工作的特性。例如：企业开展安全保卫工作时，并不是传统意义的巡逻，又或者是维稳，主要指的是负责企业的和谐，使工作有序，且工作环境稳定，所以，经常会遇到一些突发的状况，存在一定的危险性。除此之外，现代化的信息技术在快速的发展着，计算机信息技术得到了广泛的应用，我们也迎来了网络时代，在网络的虚拟世界中，安全工作同样包含在企业的安全保卫工作中，使安全保卫的工作变得更加的复杂。因此，所谓政工人员，要清晰明白安全保卫工作所存在的危险，了解这项工作的复杂特点等，同时，结合实际的工作，对员工开展思想政治、道德的教育过程中，相关教育内容要充分进行展示。
（三）认识自身的工作环境
员工认识到工作的内容，以及工作的特性之后，员工还应该充分的认识自身的工作环境。例如：在现代化中，办公的环境，在信息化的时代中，工作的条件，以及大数据的时代背景，在现代化的建设进程中，虽然，所取得的文明成果能为企业的办公创造更多的便利，与此同时，对于安全保卫的工作，以及提升员工的综合素质，都成产了很多的制约因素。因此，要意识到眼下的政工工作的环境、安全保卫工作的新要求是同样重要的。
三、加强政工人员素质和安保工作的联系
（一）组织队伍建设
组织队伍建设时，其工作内容具有一定的复杂性，不仅要提升政工人员的综合素质，还要根据企业的政工工作的内容、特点，进行有明确目标的培训。同时，选拔优秀的人才，工作团队应及时的更新，及时的优化。俗话说：“打铁需要自身硬。”所以，对于政工人员的思想道德、综合素质而言，这是衡量员工工作能力的重要标准。
（二）创建科学的工作机制
创建相应的工作机制时，应使政工工作良好的联系于安全保卫工作。例如：对于安全保卫工作的机制来说，其监督机制应该在政工工作中进行引进，督促政工人员应有效的提升自身的工作效率，监督他们的工作的态度。另外，在现代化的政工工作机制中，还应将工作的激励机制、反馈机制包含在内。对于工作能力突出政工人员应进行加薪、升职等，跳动员工的积极性；同时，反馈机制要进一步完善，政工人员的工作应集中的反馈与评价，根据反馈的结果，指导下一步的政工工作，做好安排，例如：通过反馈的结果，相关的人事工作进行科学的安
排，使人员配置更优化。
（三）树立正确的意识
因为政工人员的素质、安全保卫工作具有密切的联系，所以，加强政工工作的同时，还要对安全保卫工作进行培训，让政工人员掌握安全保卫的工作内容、性质，以此为基础，将其融入于自身实际工作中。同时，开展思想、道德教育时，要引导员工树立正确的安全意识、保卫意识，这也是必需落实的措施。
结语：
政工人员的素质对安全保卫工作的很重要，这种重要性建立于二者的密切联系，并且，后者对于前者做出了明确工作要求，以及素质要求。所以，根据相关性、具体要求来出发，从政工人员的观念、素质，以及政工制度等进行入手，加强二者的关联性，提升政工人员的素质，使安全保卫工作可以充分发挥相应的作用。
参考文献：
[1］陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].现代经济信息，2012（05）.
[2］郝丽华.事业单位政工队伍建设的挑战和策略[J].黑龙江科技信息，2010（33）.
[3]向明兵.浅谈新形势下国企基层政工人员的素质培养思路[J].改革与开放，2014（06）.
论文作者:赵长青
论文发表刊物:《文化研究》2017年4月
论文发表时间:2017/8/3
标签：政工论文; 工作论文; 人员论文; 安全保卫工作论文; 企业论文; 素质论文; 内容论文; 《文化研究》2017年4月论文;