摘要：新形势下，企业在激烈的市场竞争中除了要提升企业的经济效益，还要加强党建和精神文明建设。企业必须认识到党建和精神文明建设的重要作用并且使党建和精神文明建设工作得到有效落实，才能推动企业稳定、长远、健康发展。为了使党建和精神文明建设得到有效落实，得到不断发展与进步，需要企业内部党员不断的创新和提升自身素质，做到与时俱进，并且要以企业的安全、稳定、发展来开展党建和精神文明建设。
关键词：企业；党建工作；精神文明建设；措施
1企业党建与精神文明建设的必要性
党建工作是保证党先进性、纯洁性的首要前提，也是企业发展的关键性保障，通过党建工作的深入落实，改善企业内部环境，解决阻碍企业发展的各项难题，从而促进企业进一步发展。精神文明建设是企业文化的重要组成部分，将党建工作与精神文明建设进行有机结合，以党建带动精神文明创建，以精神文明建设促进党建工作发展，是当前我党对企业党员干部的基本要求。
2党建和精神文明建设工作
2.1党建
党建顾名思义就是指党的建设，包括科学理论体系的建设以及在马克思理论指导下进行的实际建设活动。除此之外，党建作为合约可以起到约束作用。总之，党建就是党在建设过程中结合实际贯彻和应用马克思理论体系。
2.2精神文明建设
文明除了物质文明还有精神文明。企业的精神文明在企业发展过程中起到至关重要的作用。它体现在企业的核心价值观及企业文化建设中。
2.3党建和精神文明建设工作对企业发展的重要作用
企业党建工作主要是通过组织建设、思想建设等方面来开展的。良好的党建不仅能正确的指导企业理念的树立，而且还有利于确定企业的发展方向，促进企业良性发展的目标得以实现。与此同时，党建工作开展的有效性，不仅能使企业内部员工的凝聚力和向心力大大增强，推动企业向好的方向发展，而且是企业在充满激烈竞争的市场中立足的重要保障。除此之外，党建工作的顺利开展有助于企业在整个市场中竞争力的提升。
3当前企业党建和精神文明建设存在的相关问题
3.1对于新时代下党建工作与精神文明建设重视程度仍旧偏低
进入到新时代，开启了新征程，特别是随着十九大会议的召开，企业内部所面临的党建工作形式与精神文明建设情况均相对于先前出现了较大的变化，很多新知识、新理念均需要及时的充实到党建工作与精神文明建设当中。但是从实际情况来看，很多企业在开展对应的工作时，并没有充分认识到其中存在的关联性，换汤不换药的传统党建方式与精神文明建设方式仍旧普遍存在，在很大程度上降低了这两项工作开展的实际效果，限制了企业自身未来可持续性的发展。
3.2相关的创新机制并没有形成
随着我国经济发展的深刻转型，给整个企业所有工作的开展均产生了较大的冲击，特别是在企业内外情况不断的变化下，全面实现党建工作与精神文明建设的创新发展非常必要。但是从实际运行来看，传统的党建工作制度与精神文明建设途径仍旧并没有做出对应的调整，导致很多员工思想长时间处于落后的状态，这在很大程度上限制了企业各项工作高质量开展。
3.3企业内部从事党建与精神文明建设的队伍老化情况较为突出
企业内部从事党建与精神文明建设的队伍老化情况较为突出这一问题非常普遍，主要是由于企业并没有形成常态化的补充制度，很多年轻人不能通过合理正常的渠道进入到对应的岗位当中，长期以往，由于思想教育并没有跟上，进一步加剧了企业中这两大队伍老化的程度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
4企业党建与精神文明建设工作结合措施
4.1以安全促进党建和精神文明建设
对于一个企业来说，安全是重中之重，党建工作要围绕企业的安全生产为核心以实现企业生产的安全和稳定。为了实现企业生产的安全和稳定，首先，企业的党委要认识到企业安全生产的重要性。党委不仅要高度重视企业的安全生产，而且还要把安全生产工作作为党务工作的重心来抓。其次要通过会议、党课等多种形式提高党员和职工的安全生产意识。最后，要积极开展安全生产活动。比如，可以通过党员责任区、安全知识竞赛等形式普及安全生产知识，营造企业内部安全生产氛围，并且在企业的生产活动中有效落实安全生产。
4.2以稳定促进党建和精神文明建设
企业生产要满足安全性、稳定性，贯彻落实党的方针和政策，在稳定的基础上集中力量抓好生产工作，以实现生产目标。首先，利用党委会、党课加强企业党员的安全教育工作，提高党员的安全生产意识。其次，企业要健全安全监督体制和激励体制。为了加强企业的稳定，需要企业开展党风廉政建设并在党风廉政建设中，企业党委不仅要以身作则、严于律己，而且要注重企业党内团结。特别是在问题发生时，要想到如何去解决问题，这就需要领导间共同协商，通过民主决策的方式充分解决企业问题。同时，在生产中出现安全事故的，党员给予一定程度的惩罚，比如取消其年终奖金和评优资格。最后，为了确保企业的稳定发展，党委应加强企业的服务水平给员工提供优质服务。除此之外，企业内部作风优劣情况，不仅会影响企业的效益与党和政府形象，同时也会对社会稳定带来直接影响。
4.3以效益促进党建和精神文明建设
作为企业生产的目的就是为了使经济效益得到提升。所以企业的党建工作，要围绕企业的经济效益展开，把取得的经济效益的好坏作为衡量党建工作的标准。而为了使党建工作与企业效益能良性发展，需要在党建经营管理工作中，积极创新，不断开拓进取。首先，党委要积极参与企业的决策，并在重大决策中发挥政治核心作用。其次，企业的发展离不开企业的员工，要强化企业的人才队伍建设，促进企业的发展。而企业的人才队伍建设中，不仅要提高党员干部的思想觉悟，同时也要对职工开展思想教育工作，提高其思想政治素养，使其以主人翁的姿态积极主动投入到企业的生产经营中去。最后，要大力培养和选拔人才，以促进企业发展和经济效益的提高。而这就需要企业全面贯彻落实选拔、培养的相关政策，并且通过民主推选的方式，公平公正的选拔出中层干部，有效发挥出在职干部的经营管理工作能力。
4.4以发展促进党建和精神文明建设
企业发展应该是企业党建工作的首要目标。为了实现企业的发展，党建工作可以从以下几方面开展。首先，企业的生产发展应以市场需求为导向。随着市场经济的不断发展，企业间的竞争越来越激烈，要在激烈的竞争中占一席之地，需要加强企业的党建工作并在充分了解市场的情况下，面向市场进行生产经营，向市场寻求发展。因此，企业除了要不断创新企业的生产路线，还要不断改革企业的流程和服务。其次，除了企业的生产经营要面向市场之外，还要树立科学的发展观，抓住一切可能的机遇促发展。在精神文明建设中，企业要以科学发展观为指导方针，处理各种问题，不仅达到全面发展，也要追求协调、可持续发展。与此同时，企业目光要放长远，做好企业未来发展规划，让企业在日趋激烈的市场竞争中处于不败之地。
结束语
随着市场经济的发展，企业要在激烈的经济市场中占一席之地，企业的生产必须符合市场经济的发展规律，与此同时，要开展好党建和精神文明建设工作。在进行党建和精神文明建设时，不仅要坚持马列主义毛泽东思想和邓小平理论为指导方针，而且还要将理论和实践相结合。
参考文献：
[1]姜国全.基层供电企业党建和精神文明建设问题探析[J].企业改革与管理，2017（20）：191.
[2]付夏.试论企业党建与精神文明建设的有效结合[J].低碳世界，2017（17）：276-277.
[3]蔡斌.如何在电力企业党建工作中做好精神文明建设工作[J].中外企业家，2017（16）：203-204.
[4]曲云峰.做好电力企业党建和精神文明建设工作的对策[J].中外企业家，2017（09）：152.
论文作者:高森
论文发表刊物:《基层建设》2018年第24期
论文发表时间:2018/9/12
标签：企业论文; 精神文明建设论文; 党建论文; 党建工作论文; 企业内部论文; 安全生产论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第24期论文;