安徽省安庆市立医院 246600
摘要：近些年来，各地医疗卫生系统特别是医院中腐败现象突出，医院系统特别是公立医院中，出现越来越多的腐败现象与思想政治工作不完善有密切关系。在当前医疗卫生体制改革的大背景下，公立医院思想政治工作越来越重要，当前，公立医院思想政治工作还存在一些不足，亟需完善。笔者针对当前公立医院思想政治工作存在的价值观混乱、政治立场不清、参与热情度不足等问题，从发挥党组织作用、建立领导方式、改善教育方式等方面提出有针对性的对策。
关键词：公立医院；思想政治工作；问题；对策
一、当前公立医院思想政治工作存在的主要问题
当前，随着医疗卫生体制改革的不断推进，三甲公立医院的思想政治工作内外部环境不断发生变化，随之越来越多的问题暴露出来。从现实层面看，当前公立医院思想政治工作存在以下方面的问题。
（一）价值观移位
当前，随着经济的发展，人们的价值观越来越多元化。医院是救死扶伤的场所，但一些医护人员受拜金主义等错误价值观的影响，在工作中掺杂着铜臭味，“红包风”、“找关系风”、“小团体风”等在一些医院不同程度的存在着。这无疑是与公立医院思想政治工作的宗旨是相违背的，不仅损害了患者及其家属的利益，也不利于和谐医患关系的养成，更不利于净化社会风气。价值观移位带来的伤害是多重的，需要极力反对和避免。
（二）政治立场不清
21世纪是信息化时代，信息化给人们生活带来方便的同时，也带来了负面的影响。在一些公立医院中，一些党员干部受到错误网络舆论的影响或者误导，崇尚西方所谓自由主义价值观，导致政治立场不清，甚至有个别人攻击中国共产党的领导。有的将对工作中的个人矛盾嫁接到医院管理体制上，政治立场不清的问题还一定程度上存在。
（三）部分职工参与思想政治教育热情不高
在一些公立医院中，还不同程度存在部分职工参与思想政治工作积极性不高的现象，影响着思想政治工作的整体质量和效果。一些人以科室业务繁忙为借口，很少参与科室思想教育活动或医院整体的思想政治教育系列活动。有的认为思想政治工作是形式主义，浪费时间，与医院业务工作毫无关联。还有的人虽然参加了科室或者集体思想政治工作、教育活动，但是敷衍了事，自身的汇报材料抄袭造假，参加活动时心不在焉的现象不同程度存在。
（四）少数违法乱纪现象坏了医院风气
正所谓近朱者赤近墨者黑，少数违法乱纪分子会对其他同志的思想作风、价值观、政治立场产生不好的影响，从而带坏了医院的良好风气。一些身居医药采购等部门的同志，利欲熏心，搞钱权交易，践踏医院管理秩序，损害人民和国家利益，造成了不好的院风院貌；一些医护人员乱诊疗、乱开药方的现象少了存在，医护人员私自拿回扣、截留药品也少量发生，损人不利已，无视国家和社会管理秩序。
二、公立医院思想政治工作存在问题的原因剖析
（一）医院重视程度不够
思想政治工作应该贯穿医院工作的始终，但一些医院因为种种原因，对思想政治工作不够重视。有的医院将大量的精力投入到新业务、新技术的拓展过程中，对思想政治工作投入的人力物力不足；还有的医院没有将思想政治工作纳入绩效考核的范畴，无法对员工起到督促作用。另外，一些医院思想政治工作方式方法陈旧，影响了职工参与的积极性和主动性，效果差。
（二）党组织的主导作用发挥不全
医院党组织对医院的各项事务起到政治核心作用，对医院的思想政治工作起领导作用。医院的各级基层党组织在思想政治工作中发挥着战斗堡垒作用。因此，党组织在思想政治工作中的主导作用不可或缺。然而现实中，一些医院基层党组织涣散，功能弱化，党员活动可有可无，支部或者党小组活动缺失，对党组织内部的党员的思想政治教育作用更无从谈起。
（三）领导机制不健全
目前，一些公立医院的思想政治工作领导体制软弱涣散。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一些医院没有建立思想政治工作专门领导机构，缺少领导体制的思想政治工作如一盘散沙。还有一些医院将思想政治工作纳入协管的范围，思想政治工作只能居于从属地位。一些医院主管思想政治工作的分管院领导忙于业务，思想政治工作只能靠边站。没有设立专门的机构负责思想政治工作在一些公立医院也长期存在。
（四）思想政治教育方式缺乏创新性
越来越多的医院注重结合新媒体、网络等新媒介进行思想政治教育，打破了思想政治教育时间性、空间性的特点，广受职工欢迎。然而，现实中，还有一些医院任然固步自封，采取传统的陈旧的生硬的教育方式，不仅不能吸引职工参与，甚至引起职工的反感。教育方式欠缺创新性，严重打击了干部职工参加教育活动的主动性、积极性，教育效果可想而知。
三、创新公立医院思想政治工作的策略探析
作为与人民群众接触最多的医院，思想政治工作的功能和作用毋庸置疑。前文笔者简要分析了当前公立医院思想政治工作存在的问题和成因，本部分笔者实际，探析创新公立医院思想政治工作的路径。
（一）医院要高度重视思想政治工作
当前，一些医院腐败现象频出的原因就在于思想政治工作没有引起重视，在于没有将思想政治工作摆在突出位置。因此，公立医院必须真正重视思想政治工作。一是将思想政治教育与医院业务建设摆在同等位置。医院领导班子和从事思想政治工作的同志要高度重视思想政治工作，要懂得思想政治工作与业务发展相互促进、相互依存，缺一不可，缺少了思想政治工作的医院无从发展。二是将思想政治工作纳入绩效考核。只有这样才能引起干部群众和职工的高度重视，增强职工参与思想政治教育的积极性、主动性。三是医院主管部门要将医院的思想政治工作纳入考核机制。思想政治工作出问题的医院实行“一票否决”。
（二）发挥党组织的主导核心作用
公立医院要充分发挥党组织在思想政治工作中的领导核心和主导作用。党组书记是第一责任人。在思想政治教育中做到“党组织领导，院长负责，层层落实”。作为公立医院院长，在思想政治工作中，要尊重党组织的领导核心作用，不可搞“一言堂”、“个人负责制”，在思想政治教育中，发挥民主集中制，听从党组织安排。
（三）建立健全领导体制
良好的思想政治工作离不开健全的领导体制。在公立医院党组织主抓下，有针对性的建立思想政治工作领导小组，党组书记任组长，医院院长任副组长。医院党政班子成员兼任思想政治工作领导小组成员。在医院办公室设立领导小组办公室负责思想政治教育日常工作。通过完善的领导体制，着力抓好公立医院思想政治工作。
（四）创新思想政治教育方式
针对医院职工多、年轻职工为主的人员特点，业务繁忙的工作特点，有针对性的创新思想政治教育工作方式方法。比如，在医院院报、内外网，专题刊登身边人身边案例，用鲜活的案例教育职工，打破传统内容枯燥性的特点。又例如，运用微信公众号、订阅号，官方微博等方式，采取微电影、微视频等方式进行思想政治教育，打破传统教育时间、空间限制性强的特点；再如，针对医院不同科室特点，有针对性开展思想政治教育工作。
结语
在新形势下，公立医院思想政治工作地位只会增强不会削弱。因此，要针对目前各医院存在的不同问题，认真总结原因，有针对性的提出具体的对策建议，更好的发挥思想政治教育的功能和作用。
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论文作者:林晓慧
论文发表刊物:《健康世界》2018年16期
论文发表时间:2018/10/11
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