摘要：企业离退休职工管理中心的工作，既是企业的事又是社会的事。离退休职工管理中心的任务，就是如何正确引导和统一思想的问题，是如何强化思想政治教育和分散开展活动的问题，是体现企业关怀和体现退休职工个人价值与观念的问题。离退休老干部长期接受党的教育，具有较高的政治觉悟和政策水平，具有强烈的事业心和责任感。离退休干部队伍的不断壮大，给离退休干部党支部工作提出了新问题和新要求。本文主要对新形势下企业离退休干部党支部工作开展策略。
关键字：新形势，离退休；党支部；思考
老干部支部作为基层组织的重要组成部分，是党联系离退休老同志的桥梁和纽带，担负着老同志自我教育、自我管理、自我服务的重要职责。随着改革开放的逐步深化，我国进入了完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。离退休干部党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况等发生了许多变化，离退休干部党支部建设面临一些新情况新问题，具体表现在党支部建设流于形式，未能充分发挥离退休干部的主观能动性，思路与方法僵化，创新不足等问题，函待深入研究和认真解决。
1离退休干部概述
离退休干部从概念上可以划分为两个主体部分，一个是离休干部，指的是建国解放前参与了革命工作，现在已经离职休养的老干部；另一个是退休干部，指的是解放后参加工作，并从工作岗位上退下来的老干部。对于离退休干部，需要有着充分、客观的认识，首先，他们都曾为国家、社会贡献过自己的力量，奉献了自己的青春；其次，他们都达到了一定年龄段，全部离休干部与大部分退休干部都属于老龄阶段，需要国家、社会在经济、医疗卫生、环境等方面的帮助；最后，离退休干部由于各方面的原因，很大可能难以适应社会、经济、环境的变化，需要相应的帮助，且离退休干部如果组织协调、得当，也能为国家经济发展、政治稳定等方面做出贡献，发挥作用。
2新形势下离退休干部工作存在的问题
诚然，从宏观上来看新形势下离退休干部工作是处于相当向上、向好的状态，但是微观具体方面还存在着离退休干部工作思路与方法的一些问题，主要有如下三点：
2.1未能充分发挥离退休干部的主观能动性
离退休干部从主观因素上来说，其有着丰富的人生阅历，也有着为国家、社会再尽一份心力的主观动因。但是可能会出现由于思想上的懈怠、政治上的持续学习不足，一些离退休干部放松了自己的思想政治防线，没有主动的巩固思想政治堤坝，不断地受到外来的、具有挑唆、具有错误观念的思想侵蚀，被动性质地接受一些不好的思想、负面的观念，以至于产生负面的情绪和做出负面的不好的行为，如传播负面情绪，做出不利于国家、社会、社区安全稳定的事情、不参加组织生活，不主动上交党费等。这些现象的发生，一方面有离退休老干部自身因素的造成，另一方面，也是新形势下离退休老干部工作思路和方法没能充分发挥离退休老干部主观能动性的体现。
2.2党支部建设流于形式
党支部建设的好坏可以深刻地影响离退休干部的思想观念、行事作风，“两学一做”、“三会一课”等要求虽然在一定程度上都有进行与深度学习体会，但是对于离退休干部来说，由于时间、地点等因素的管理难以协调，党支部的相关建设存在着流于形式的可能，一些新形势下党的建设、党的先进理念没有实质上的深入学习、体会与生活运用。党支部建设流于形式一般多体现在支部成员退休干部多的支部中，由于人数多、协调组织困难，对其工作的成本可能会增加，党支部建设者可能就会由于各种客观以及心态上的主观因素影响，忽略对党支部的实质建设，只是将其当做日常任务来做，缺乏对离退休干部工作思路和方法创新与改善的动机。
2.3思路与方法僵化，创新不足
新形势下离退休干部工作的思路和方法存在着僵化，创新不足的问题，具体来说，就是没有运用先进技术设备、先进思想理念、先进组织形式等来进行离退休干部工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对离退休干部的工作重心是思想政治工作，而由于各方面因素的掣肘，其工作的思路与方法可能就是僵化般的各自发表心得体会、各自阅读相应纸质材料，缺乏互动、缺乏深入学习领会的辅助创新工具。
3加强离退休干部党支部建设的几点建议
3.1进一步加强理论学习，提高认识
要认识到做好老年党建工作是加强党的建设的需要。离退休干部久经考验，原则性较强。他们是坚持走中国特色社会主义道路的可信赖和依靠的力量，也是在职干部学习的典范。因此，党员干部，特别是年轻领导干部要加强学习，充分认识到尊重老同志就是尊重党的历史，重视老干部工作就是重视党的建设和党的事业。
要认识的做好老年党建工作，是推进改革发展、促进社会稳定的需要。随着改革的不断深入，许多方面都涉及到老干部和老干部工作，如干部人事制度改革、机构改革、国有企业改革、社会保障体制改革以及工资、住房、医疗制度改革等。这些方面都离不开老同志的理解、支持和积极参与。老干部德高望重，具有较大的影响力，他们是做好社会稳定工作的重要力量。老干部工作做好了，往往能稳定一大片，从而增强党的凝聚力和战斗力，促进改革的深入发展。
3.2从实际出发，建立健全组织，充分发挥党组织的作用
建立老干部党支部，使老干部党员都有一个家，是加强老干部党员教育管理的基础。选配那些威信高、党性强、身体条件许可、热心为老干部服务的党员老干部进入支部班子，尤其是选好配强党支部书记。从而使老干部党支部的组织建设不断完善和加强。老干部党支部书记，要举办培训班进行培训，要根据老干部党员的特点，制定支部活动计划，要经常组织老干部党员进行学习和参加一些有意义的活动，真正发挥上级党组织与老干部党员之间的桥梁和纽带作用，使组织建设真正发挥组织作用，而不是一种组织“摆设”。要通过建立健全学习、活动制度，抓好老干部党员的理论学习和党性锻炼，使老干部党员做到政治坚定、思想常新、理想永存。
3.3创新机制，老干部余热生辉，促进和谐稳定发展
加强老干部党支部建没和离退休党员的教育和管理关键是机制创新，在工作中我们体会到，机制新、活力足。探索并建立科学的机制，充分发挥与老干部党支部作用相结合的机制，是加强老干部党支部的治本之策。加强老干部党支部建设的落脚点是如何发挥老干部党支部的作用，使他们为社会多作贡献。要根据老干部党员自身的特长和身体状况，通过反聘组织老干部党员讲革命传统、给青年学生上党课等多种有效形式，调动老干部党员的积极性，激发他们关心政策，支持改革，使他们继续在两个文明建设中发挥共产党员的先锋模范作用。
3.4坚持原则，确保企业离退休干部党支部的组织生活质量
提高组织生活质量是确保支部工作目标实现的关键。要建立和形成对组织生活制度执行上有关质量的检查措施。首先组织上要定期或不定期的进行检查，通过检查看是否正常活动，看活动安排是否得当，看活动质量是否符合要求，以起到督促、激励、指导的租用。其次，听取离退休干部党员的意见和要求，以期得到好的办法，同时也是对活动效果的验证。再次，定期或不定期的通报组织生活制度的执行情况，使各离退休干部党支部改进不足，学习先进，促进制度执行的更好贯彻。
参考文献
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论文作者:宋丽萍
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2019/1/3
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