摘要：基层供电作为我国电力工作的基础环节以及提供电力能源服务的一线单位，要在工作中把握自身定位，确保员工的工作稳定性，提高对工作的责任感和使命感，建立以团组织工作为企业的重点，不断提升团组织建设水平。本文旨在探讨新形势下基层供电企业团组织如何找准自身的工作定位，提高工作质量与效果。
关键词：新形势；基础供电企业团组织；工作定位思考
面对新形势和企业改革发展的实际需要，基层供电企业团组织在发展企业的内部员工的工作质量上面临着一些挑战，供电企业发展必须做好基层供电企业团组织工作，落实贯彻新时代青年员工在供电企业的需要，是每一个基层团组织必须认真思考和面对的问题[1]。现阶段，，大部分基层供电企业团组织工作都缺乏创新，影响团组织工作的实效性，急需在新形势下找到准确的工作定位来避免以往的工作弊端再次出现。
一、基层供电企业团组织工作面临的现状
1.供电企业团组织人员调整不合理
随着电力市场改革的不断深入，供电企业人员的结构发生不断变化，各种问题也蜂拥而出。团员青年在结构上发生了大变化，相应的教育管理难度也在加大，主要表现在：一是在劳务派遣人员中团员青年所占比重大，大部分都处于生产一线的岗位上，且人员分散、工作流动性大、现场性较强；二是大部分团员青年学历较高，个性较为独立，思维活跃，对团组织的关注度和依赖性较弱；三是受企业的用人制度制约，团员青年总体上呈现不断萎缩的状况。新的状况对于团组织也是新的挑战，需要团组织对以往的工作方式以及思维上进行一定程度上的更新调整，来适应新的局面和状况。
2.团组织开展工作缺乏创新与活力
近几年来，基层供电企业团组织的工作上虽然取得了一些进步，但在工作方式和工作中的习惯还停留在以往的处理方法和途径上，缺少以人为本的管理理念，降低了团组织的吸引力。团组织缺乏对团员青年有针对性有效的教育管理，团内活动也较少，无法根据社会生活的变化和日益多样化的需求采取有效的措施，对团组织的工作内容和方式也不能满足当代团员青年的需要，使团员感到枯燥乏味，缺乏吸引力。另外，单一形式的思想政治工作，往往导致员工敷衍了事，导致在开展团组织工作过程中所投入的人力资源、财力资源和物力资源被白白浪费，影响企业的发展。
3.团组织缺乏凝聚力和主动性
一些团组织服务团员青年的力度不够，导致团组织的凝聚力降低，并且采取的有效措施太少，对团员青年的学习、工作、生活以及思想上缺乏主动性，对其帮助和引导措施不足，缺乏让团员青年学习、交流沟通、展示才华，参与企业艰难发展的平台；不能及时了解团员青年的建议、需求和心声，在团员青年的合法权益上也没能得到及时维护和尊重，从而使大多数团员青年未能感受到团组织的关怀和关注，降低对团组织的热情，同时导致了团组织的凝聚力不够，不利于基层供电企业团组织的进一步发展。
二、新形势下基本供电企业团组织的定位
1.转变基层供电企业团组织的工作理念
在新形势下，基层供电企业团组织开展工作需要以“推陈出新，革故鼎新”为原则，实现思想上的理念创新，明确基层供电企业团组织开展工作的重要性，坚持做到以人为本的工作理念，推动团组织工作的创新发展。团组织工作在开展的过程中，会受到一些因素影响，其中思想理念的制约是主要因素，因此要重视团员青年的思想政治建设，切实转变工作理念，才能提高基层供电企业团组织工作开展的质量与效率。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，要让团组织青年意识到电力企业团组织工作的重要性，分析团员青年的心理情绪变化，进行有针对性的制定工作方法，对团组织青年的心理进行疏导，及时发现团员青年的心理问题成因加以解决[2]。除此之外，要提高团员青年发现问题、分析问题、解决问题的能力，利用各种资源提升团员青年的管理能力和技能水平，并且多倾听团员青年对工作及岗位的建议，了解团员青年的工作情况，及时为团员青年解决工作上遇到的实际问题，帮助树立正确的工作观念，提高工作积极性。
2.创新基层供电企业团组织的工作方法
以往的基层供电企业团组织开展工作主要是通过单一的说教与教育方式，站在相对尚未的角度对基层团组织青年进行工作教育，这不利于现代企业发展中易对自由平等的需求。因此，要及时转变工作方式，创新工作方法，可以采用专家讲座、辩论赛等形式，丰富工作形式，适当进行一些有趣的团组织活动，加强员工对团组织工作的积极性，有利于团员青年之间的沟通与交流，营造一个轻松愉悦的工作氛围，提高团组织青年的活力。同时充分挖掘团员青年与团组织的潜力，对团员青年一些有效的新思想、新想法可予以参考借鉴，充分发挥团员青年的创新意识，应用网络和信息技术，打破传统的工作时间与空间限制，体现团组织不可替代的作用，使团员青年感受到自己的重要性，提高对企业的认同度和信任感，在企业中充分发挥以人为本的作用。
3.围绕基层团组织群众，把握其思想现状
新形势下的基层供电企业团组织开展工作，必须切实围绕基层团组织群体，把握团员青年的思想动态与思想现状，坚持把服务团员青年的工作作为出发点与落脚点，认知分析团员青年的特点，了解其需求，并尊重团员青年的主体地位，在对服务团员青年的思想工作与学习生活上采取有效措施，努力让团员青年感受到自己是企业发展的推动者、稳定的维护者、改革的支持者，增强团组织的凝聚力，提高团组织工作的效率与质量。供电企业在院工作中应站在团组织青年的角度上思考问题，充分考虑到团组织青年的年龄、素质与群体因素，尊重团员青年的想法，对其工作诉求和职业规划给予相应指导，结合实际情况解决团员青年在工作中遇到的难点和问题。针对基层供电企业团员青年的现状，重视团员青年的思想政治建设，加强对团员青年的理想信念教育，激励团员青年向党组织靠拢，不断为党组织培养人才，巩固党执政的群众基础[3]。完善团组织对企业干部人才选拔、培养、使用等方面制度提出修改建议，为团员青年的成长发展空间提供更有效的制度保障，创造更加良好的工作环境。
三、结束语
在新形势下，基层供电企业团组织对自身要有准确的定位，牢牢抓好工作的切入点，对供电基层团组织工作的重要性和必要性要有正确的认知，增强工作的责任感和使命感，解决在团组织建设中不断遇到的新问题，结合团员青年的思想现状创新工作方式，提高团员青年对基层供电企业的凝聚力和主动性，不断提升团组织建设水平，使团组织建设工作成为企业不可缺失的重要部分，提高企业竞争力，有利于推动基础供电企业团组织建设的进一步发展。
参考文献
[1]李雪松, 李袅雄. 电力企业基层团组织的创新管理[J]. 企业改革与管理, 2016(11):162-162.
[2]陈奋. 地市供电企业团组织建设的实践及探索[J]. 价值工程, 2017, 36(35).
[3]刘明珠. 电力企业基层团组织的创新管理初探[J]. 数字化用户, 2017, 23(36).
作者简介
阳江明（1986-），男，安徽太湖人，硕士研究生，工程师，从事共青团工作
陈泓旭（1989-），吉林公主岭人，大学本科生，工程师，从事党务工作
论文作者:阳江明,陈泓旭
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2018/12/25
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