摘要：水利企业作为我国的基础行业之一，它的可持续发展离不开企业内良好的工作氛围，优秀的传统需要企业员工们努力继承并发扬，这些都离不开思想政治工作的创新，因此加强企业内部的文化建设是当前的重中之重。本篇文章从水利企业内部出发，从思想政治工作入手，研究当前所面临的政治形势，在员工的生活和工作中给予相应帮助，从根本上讨论自身企业文化建设对企业内部员工思想政治工作的创新影响。
关键词：企业文化；水利企业；思政工作
水利企业是促进我国经济发展的重要助力之一，在我国的经济以及政治地位都十分复杂。水利作为国有企业，员工的思想政治工作尤为关键，这样不仅可以提升员工的基础工作状态还可以丰富员工的课余生活，在提高员工工作的积极性的同时，要保证企业的核心竞争力并促进企业发展。本篇文章以水利企业为例，有效讨论企业内部的文化建设对企业员工内的思想政治工作的创新途径。
1 水利企业思想政治工作的开展需要强大精神动力支持
我国的水利企业发展的时间已经足够长，并且具有足够的精神动力，现在我国水利企业已经成为经济发展的主要动力，这是几代水利老员工用他们的汗水和努力换来的，所以国有企业内部都有悠远的历史以及深厚的企业文化。在一个企业的成立之初，所有工作的人员并没有优厚的薪资待遇和优越的工作条件，他们为了企业和国家更好地发展奉献着自己的青春，才使今天的中国有了这般辉煌的成就[1]。水利企业一直秉持着艰苦朴素的精神，今天的企业内部才会有着良好的工作氛围，企业内部风气也是这样坦荡。企业拥有完善的管理制度，能够在自己的能力范围内做好自己的本职工作，不会因为有诸多困难就退缩，一心一意为了企业更好的发展贡献自己的一份力量。在水利企业内部，奖惩制度分明，定期会根据最近表现评选优秀员工并提供奖励措施，时员工为自己的工作感到骄傲。该企业内部也要以这样积极的精神力量进行创新，使思想政治工作能够更好地开展，为企业的发展提供自己的力量。
2 水利企业思想政治工作要面临当下形势和挑战
现在我国的政治和经济形势十分复杂，水利企业作为我国的支柱产业之一自然要面临诸多挑战，此时水利企业面临的不仅仅是政治和经济等外部因素，还有企业内部的自身问题，体制内存在进行改革的必要[2]。国有企业的优势在于国家给予充分的信任及方便，同时也带来了各种问题，首先作为国有企业，它的基础依附于国家，一旦失去了国家的全面保护就会丧失竞争力，自己承担风险的能力相对较差。其次作为国家内部产业，假如有一天需要走出国门与世界大型企业同台竞技，竞争力也是一个明显的短板。只有在国家的支持下尽快进步，才会在面临考验时从容应对。居安思危也是一个企业必须考虑的，适时改变原有管理模式，进行不断创新才能保证一个企业稳定繁荣的发展。
3 当前水利企业思想政治工作存在的误区
3.1思想政治工作变成训斥
在水利企业或者其他国有企业中，思想政治工作的落实都会存在一系列的问题，会自然而然将教育变成思想转移，更有甚者变成了训斥。正确的思想政治工作应该是站在员工的角度思考问题产生的原因并想相应办法进行解决，使员工从根本上知道自己的问题在哪里，而不是站在高点对员工进行训斥，使其产生负面的情绪，对将来的工作和企业发展都没有任何好处。
3.2将思想政治工作变成下达命令
进行思想政治工作时要时刻秉承以人为本的思想，在一些企业的领导并不会站在员工的角度考虑问题，总会把自己的想法加持到员工的身上。在交代工作的过程中并不会把自己和员工的地位放在平等的位置上，总会使用命令的口吻下达命令，不会考虑员工自身的家庭环境和生活状况，会使员工产生严重的抵触情绪，不利于工作的开展。
3.3开展思想政治工作缺乏科学性
对于水利企业而言，想要科学进行思想政治工作，就需要先进行业务和思政工作的结合，才会得到相应的效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在实际的业务开展中，缺乏科学性和合理性，在实际工作中不符合常理，难以落实。一些企业内的领导总会用官方语言搪塞下属，并不会用心的解决问题指导工作。
4 用自身企业文化加强水利企业思想政治工作的创新
在水利企业的日常管理中，思想政治工作的创新尤为重要。企业的发展离不开创新，任何企业的发展都存在一定问题，水利企业也不例外。在中国日益强大的今天，任何企业都不应该掉以轻心，应该积极创新思想政治工作，尽可能改变工作方式，继承老一辈员工的优秀传统，将团结协作，无私奉献的精神贯彻到底。思想政治工作需要围绕这一精神展开工作，让员工从根本上感受到企业魅力的召唤，敢于面对发展路上的重重困难。为了能让创新工作有效落实，从最开始要保证有合适的话题或者教育内容。尽可能落实到工作实处，从实际角度出发，与企业精神相吻合，将企业的发展目标和思想关键有效传达到员工思想深处，使员工在心底里为企业着想，让他们觉得身为企业的一员感到自豪[3]。让更多员工在生活中的点点滴滴感受到企业的温暖，从根本上体会到企业的核心竞争力，感觉自己和企业是一个整体，为企业更好地发展做出自己的一份贡献。
5 水利企业思想政治工作的创新建议
5.1采取新型管理方式，加快思政工作改革
在企业进行思想政治改革的过程中，需要提升企业自身影响力，加强文化的基础建设，使每位工作的员工都能切身体会到企业的文化，感受自己置身于企业的关怀之中，贴近员工的基本生活，在一定程度上提高员工思想政治觉悟，能够将企业视为自己的另一个家，为企业发展贡献自己的一份力量。
5.2凭借企业优秀文化，激发企业员工工作积极性
水利企业自身存在着优秀的企业文化，都是过去优秀老一辈员工艰苦奋斗的品质，可以有效影响员工的心态和行为准则。老员工优秀的品质和光荣事迹都是时时刻刻影响着企业员工的基本日常生活，在根本上受前辈的指引，继承其优秀的习惯以及精神感染力。
5.3时刻秉持以人为本的思想
思想政治工作中要时刻秉持以人为本的核心思想，企业是围绕员工来建设，也是服务于人民群众的。所以企业内部也是要时刻关注员工日常生活，不时地深入群众倾听基层员工的心声，了解其生活和工作的困难之处，并在工作上给予相应的理解和关怀，适当时可以给予方便。在自身困难解决之后就可以一心一意地投身于工作之中[4]。思想政治改革主要就是在最大程度上发掘员工潜能，使员工放下心理负担，轻松工作。
6 结束语
根据本文所述，水利企业的思想政治工作创新是企业工作的重中之重。这样的创新需要严格的条件作为支撑，适当的工作环境和完善的企业制度是一个企业赖以生存的标准。在这之外，思想政治工作的核心是以人为本，一切应该以员工利益为重点，从员工的生活到工作都应该给予充分的重视，由领导出面进行协调帮助，从经济和工作两个方面伸出援助之手，尽可能从根本上解决企业内部问题。因此，使员工可以接受企业的文化以及制度是对一个优秀企业的肯定，在员工都认可的基础上才能更好地展开思想政治工作，对企业内部存在的各种问题进行改革。
参考文献
[1]陆秋野.以企业文化建设促进石油企业职工思政工作创新[J].经贸实践,2018(17):267+269.
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[3]周玲. 国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题研究[D].东北师范大学,2017.
[4]王建华.以企业文化建设促进石油企业职工思政工作创新[J].企业改革与管理,2015(13):160-161.
作者简介：张德彬 (1975.10.05-),男,本科,中级政工师,四川省水利电力工程局第七工程处工会主席.
论文作者:张德彬
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
标签：企业论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 水利论文; 工作论文; 自己的论文; 企业内部论文; 《基层建设》2019年第28期论文;