经济的发展推动了社会的进步，供水企业作为我国国民经济发展的重要主体，在推动我国经济迅速发展中发挥着关键作用。企业工会作为党在企业的基层组织，对推动企业健康稳定发展具有重要意义，同时也是确保企业职工合法权益的重要机构。因此，企业工会要加强改革，通过开拓创新，发展新路径来提高工会工作水平和成效。
一、当前供水企业工会工作中存在的问题
（一）工会工作方式滞后
随着供水企业体制改革的持续深入，部分企业工会工作开展方式滞留于原地，未进行相应的改革创新，工会组织的功效与作用没有得到有效发挥。通过调查发现，目前很多供水企业工会工作开展的方式就是开会，这对于职工而言缺乏新意，长此以往势必会消磨职工参与的积极性，导致工会工作实效性得不到有效提升。同时，工会工作内容大多千篇一律，要么是组织学习各种精神文化，要么就是通过书籍开展教育活动，工作内容与职工实际生活、工作脱节，导致职工无法从工会活动中感受到企业文化，也得不到实质性的提升。
（二）工会宣传工作不到位
当前一些供水企业工会工作缺乏有效的宣传，会议宣传是较为常见的方式，同时也是经常采取的一种传播途径，这使得企业职工对工会组织的作用理解不到位，工会组织的优势与宣传价值得不到有效发挥。再加之工会宣传渠道的局限性，也使得职工对集团相关政策了解不具体，对工会组织的功能不知晓。
（三）工会队伍力量薄弱
年龄结构老化是现阶段供水企业工会队伍存在的重大弊端，因此导致很多新思想、新政策难以有效渗透其中，不仅不利于工会队伍素质的提升，也会阻碍企业职工思想素质的发展，进而制约工会的工作水平。再加之工会队伍中年轻干部的新思路得不到呼应与支持，容易打击到工作的积极性，因此整个队伍难以形成工作合力。
二、创新供水企业工会工作的新路径
（一）加强职工队伍素质建设，提高企业凝聚力与向心力
随着供水企业近几年的持续发展，管理者逐渐意识到企业文化对企业发展的重要性，在不断加强企业文化建设上也尝到了成果的喜悦，越来越多的企业管理者开始主动去思考企业文化价值的问题。在此背景下，公司工会组织根据发展实际，结合工会工作开展目标，确定了“文化兴企”的工作方针。一方面，工会组织开展岗位培训活动，通过外出学习、自学、岗位练兵等多种培训模式，有计划、有目的的组织职工开展思想道德与水务技术、服务培训工作；另一方面，在组织基层干部职工开展继续再教育的同时，通过兄弟单位交流座谈的方式，汲取更为先进的管理和服务理念，增加干部职工的战斗力。同时，鼓励职工积极备战岗位练兵、技术竞赛等活动，以此来培养一批“专业精、技能熟”的水务人才队伍。
（二）增强基层活力，开展丰富多彩的工会活动
要想增强工会活力，切实发挥出工会组织的作用，开展丰富多彩的职工活动不失为一种行之有效的方法，同时也是工会工作虚功实做的重要途径。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，工会可以组织干部职工开展有益于身心健康发展的文体活动，丰富职工的精神文化生活，充实职工业余生活，增强职工凝聚力，充分发挥出工会组织在干部职工中的重要作用。其次，积极鼓动群众开展技术创新活动，不仅能够促进职工队伍综合素养的提升，同时又能够提高企业的经济效益，实现“双赢”。比如开展劳动竞赛、转变供货方式、加强库房管理等技术创新活动，凝聚群众的智慧进行合理化建议，立足本职工作，比学赶超，为企业发展出谋划策；最后，积极落实“建家”活动，将工会建设成为职工愿意倾听、愿意依赖的温暖大家庭。职工是这个大家庭的主要成员，工会组织要关心职工需求，借助节点开展送温暖活动，对生活困难的职工要给予一定的帮助，同时也可以组织看望退休老职工，和他们回忆过去、聊聊家常，亦或谈谈企业未来的发展；另一方面，通过开展“建家强会”活动来推动劳动法等国家法律法规及政策、集团的相关要求在职工中的贯彻与实施，帮助职工树立正确的工作态度，激励职工爱岗敬业。同时，工会还可以结合职工工作与生活实际，开展职工大讲堂活动，结合安全管理，财务常识，日常公务写作等相关知识，不断增强职工安全意识，提高职工处事的能力，创造安全稳定的工作坏境，维护广大职工的合法权益，推动工会组织建设。
（三）构建美德文化，营造工会“亲和力”
企业文化代表着企业职工精神层面的价值观，是企业发展历程中不断积累和创新的经营理念。优秀的企业文化建设能够促进企业在发展中不断提高自己的核心竞争力，推动企业健康稳定的发展。对此在企业发展过程中，不仅要满足职工的经济利益，还应当充分考虑到职工的思想文化建设，通过丰富多彩的工会活动，营造具有内涵的企业文化氛围。一是，创建各种文体活动场所，比如建立图书阅览室、职工活动中心、多功能厅等，利用这些文体场所发挥强身健体、愉悦身心的功效；二是，利用传统节日渗透中华民族传统文化。一方面，借助各种传统节日，如春节、“三八”妇女节、“五四”青年节等，组织开展发扬中华民族传统美德的主题实践活动；另一方面结合当下重要节点弘扬民族文化。如今年正遇新中国成立70周年庆，工会可以组织职工参观“新中国成立70周年成就展”；又比如京水百年企业，组织职工参观了我们自己的自来水博物馆，以此来增强职工的企业荣誉感，激励职工，尤其是青年职工应该有不畏艰难，奋勇向前，爱岗敬业的精神。此外，工会还可以和新媒体加强合作，建立企业文化网站。不仅如此，还可以借助微信、微博等平台组织职工交流学习心得及感悟，激励干部职工自觉参与到企业文化的学习中去，提高了职工自学的积极性。
（四）弘扬劳模文化，宣传劳模精神
十九大报告中提出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，不断弘扬劳模精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。所谓劳模精神就是一种职业精神，是职业素养、职业技能、职业道德、职业风气的重要体现，更是推动企业发展的内在动力。供水企业工会组织要在宣传劳模事迹，弘扬劳模精神上下功夫，通过表彰大会、专题座谈会等形式宣传企业劳模事迹，由身边人讲述身边事，身边事教育身边人，切实发挥出劳模骨干带头作用；其次，积极培育“人人争先”的劳模文化，不断提高工匠文化的影响力和辐射作用。工会组织要不断深化工匠创新活动的创建，借助劳模的引领作用和带动效应，带领企业职工参与创新，激发职工创先争优，真正绽放出供水企业职工应有的风采，努力践行十九大要求，将劳模精神发挥出来。
三、结语
综上所述，随着我国市场经济的不断发展，供水企业体制不断完善，无论是企业经营理念，亦或是管理模式都发生了翻天覆地的变化。在传统的供水企业建设中，工会工作得不到高度重视，同时管理方式滞后，缺乏宣传力度，人员结构老化等问题较为严重，制约了工会工作的进一步发展，不利于工会组织功效的发挥。因此，供水企业要想在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟，获得稳步发展的动力，就必须要提高对工会工作的重视，创新工会活动内容，立足职工生活、工作实际，调动职工参与积极性，提高职工综合素质，助力企业更好发展。
论文作者:郑丽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/11
标签：职工论文; 企业论文; 工会论文; 工会组织论文; 劳模论文; 工会工作论文; 精神论文; 《基层建设》2019年第29期论文;