浅谈我国国企改革的现存问题及发展前景
吴藏龙 河南能源化工集团有限公司销售公司
摘要： 国有企业是我国国民经济最大的支柱，它的存在对我国的经济发展和人民生活水平都有着重大的意义和影响。自从改革开放以后我国国有企业改革取得了比较不错的成绩，但是在这优秀成绩的背后我国国有企业中也存在这一些严重的问题，比如在我国国有企业中有着腐败现象，有着运行效率低下等一系列的问题，因此文章主要是分析我国国有企业存在的问题，以及探讨和提出解决这一系列问题的方案和措施。
关键词： 国有企业；存在的问题；发展前景；解决措施
引言
在我国改革开放以来，我国在个各方面都经历了翻天覆地的变化，在这其中，国有企业的改革成为了整个改革过程中最为重要的环节，同时也得到了各界的关注。然而在国企改革取得具大成果的同时，也出现了许多让人意想不到的问题，随着国有企业的发展，问题也变得越来越大，很显然这些问题的存在会使得整个国有企业停步不前，严重的甚至会出现倒退的现象，因此为了整个国有企业稳步向前，我们必须对我国国有企业中存在的问题进行探讨和研究，并且根据探讨出来的结果制定合理的解决方案和措施，不断的改善国有企业在发展中存在的问题。
一、我国国企改革中存在的问题
在我国改革开放三十多年来，国有企业一直是我国的经济支柱，国有企业的存在对我国的经济发展有着不可替代的作用，同时国有企业的存在也提高了我国人民的生活水平。但是在我国国有企业发展过程中就出现了一些问题，例如在国有企业中出现了腐败的现象，这一现象的出现使得我国市场经济的秩序变得混乱，同时还导致了我国国有资产的不断流失，在一定的程度上还影响到了政府的公信力。不仅如此，在国有企业的发展过程中还出现了运行效率低下的现象，运行效率的低下大大的影响到了企业的能力，同时企业运行效率低下导致整个企业的生产水平低下，从而导致整个国有企业经济停步不止严重的甚至会导致退步。因为国有企业占有我国一定比例的资产，然而企业的腐败和企业的运行效率低下会导致居民无法通过消费使用到这一部分资产，居民消费不足，从而在一定的程度上影响到了我国经济的增长。因此国有企业腐败和企业的效率低下成为了国有企业发展过程中必须解决的问题，只有解决了这些问题国有企业才能稳步发展[1]。
6月中下旬，河北省人社厅和省财政厅共同印发《河北省2018年度农村劳动力就地就近转移培训工程实施方案》，重点扶持贫困县农村劳动力开展技能培训，积极推进“岗位+技能+劳动力”的培训模式。全年将免费培训2万名农村劳动力，培训后就业率达到90%以上。
二、我国国有企业改革的具体措施
(一)大胆创新改革思路和方法
改革想要成功，就必须有好的思路，必须要解放自己的思想，不断的去发现，去创新。对于我们一般提到的国有企业混合所有制改革大家都会理解为是单方面的加入非公资本[2]。然而真正改革的意义应该是双向的，不应该是单单的加入非公资本，也可以是国有参股的非公企业。单从表面上来看改革就是不断的吸收非公资本加入国有企业中来，如果不是像前面说的这么去做，而且吸引国有资本去参股非公企业的话，那么将会发生公私合营的现象，所以这一种改革的想法在思想上就是错误的。因此在国有企业的改革过程中我们应该大胆的去创新出新的想法，消除一些顾虑，同时以资本保值和增值为努力的方向，在国有企业改革中不断的激发自身的创新意思和活力，积极的去引导非公资本加入到国有企业中去，同时也要不断的去鼓励公有资本去参股非公企业[3]。
(二)建立现代的管理制度
国有企业改革的目的和原因就是为了可以更好的去融入市场经济，适应市场经济的发展。然而在我国计划经济的时期，我国的国有企业经营权就一直受到行政化的干涉[4]，虽然我国已经完成了从计划经济向中国特色社会主义市场经济的转变，但是有一些政府和机关部门一直使用者他们的权利对我国国有企业经营进行干涉。因此，在接下来的国有企业改革中应该去除这种行政级别对国有企业的干涉，在坚持我国共产党的领导前提下，制定合理的人员分配制度，从而取消国有企业中行政人员的级别并且去除行政人员顽固的作派，同时对人才市场开放，通过经理人市场来筛选国有企业的高层管理人员。
(三)加大治理国企改革中腐败力度
治理腐败一直是我国强调的重要的问题，因此在这几年来，我国不断的加强治理腐败的力度，尤其是在我国十八大会议结束以后，我国治理腐败的决心就变得更加的坚定了。然后国有企业想要稳步的向前发展，那么治理好内部腐败问题显得尤为重要，因此对于国有企业内部的腐败问题可以分为一下几个方面来看，第一对于国有企业高管进行约束，不断的加大约束的力度，加大对于出现腐败现象惩罚的力度，与此同时也要加强对于整个国有企业员工的在思想上面的教育。第二应该让国有企业的财务方面的内容公开，让这些东西呈现在大家的眼前，同时也可以启到让群众监督的作用。同时还需要不断将市场化的建设加快，从而才能在根本上解决我国国有企业内部的腐败问题，从而进一步的加快我国经济发展的步伐。
三、结语
总上所述，在我国国有企业的改革和发展中，我们应该不断的去完善国有企业中不足的地方，不断的去发现问题，发现国有企业内部存在矛盾，然后去了解分析产生矛盾的原因，并且探讨解决问题措施。并且在国有企业的发展过程中需要重视国有企业内部的制度，在改革的过程中不断建立符合国有企业内部情况的现代管理制度，只有一步步的完善了这些问题，我国国有企业才能不断的稳步发展，相信在各方的共同努力和合作之下，我国国有企业的未来一定是美好的，是具有影响力的，国有企业改革的未来也是十分值得期待和盼望的。
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参考文献：
[1]栾立枫.浅议当前国企改革面临的困境及出路[J].企业改革与管理,2017(11)：17.
[2]李曙光.国企改革的难点与未来[N].中国报道,2012-6-11.
[3]王虹.国企改革面临的新挑战及对策[J].时代金融,2013(6).
[4]王莉.西方和我国的国企改革以及对我国的启示[J].世纪商情,2011(26).
中图分类号： F121
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)021-0084-01
作者简介： 吴藏龙(1990-)，男，河南泰康县人，学历：本科，主要从事企业管理研究。
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