关键词：新时代；建筑企业；政工工作
引言：在新时期的社会大环境影响下，建筑企业的政工工作动向，对员工的思想道德观念与行为方式能够产生重要的影响作用。为顺应市场经济形势的发展，实现国际化、集团化的企业转型，当下时代的建筑企业就必须要对当前的管理制度与模式做出时代性的变革，以建设企业的思想教育、文化素质等软实力为基础，打造更具有优秀市场竞争力的企业团体。因此，基于新时期的建筑企业政工工作，要汲取新时代的正确教育思想，把握党的中国特色社会主义发展要求，相应国家政治、经济建设号召，同时还应摒弃形式主义的弊端，积极构建具有实际教育意义的思想政治体系，以推动我国建筑企业的进步，为国家经济繁荣作出贡献。
一、新时代建筑企业政工工作的现状
（一）政工工作缺乏先进的理念指导
当下社会经济正处于全球化的时代，社会大众的思想观念也发生了前所未有的转变，而建筑企业的发展状况，受当下市场经济体制的影响，在以国有经济为基础且多种所有制经济共同发展的背景下，建筑企业的政工工作也必然要与社会经济、思想的发展趋势有所关联，而当代社会思想的发展呈现出多元化的趋势，如何在多元化的思想中合理的解读我党政治思想内涵，又是当代建筑企业政工部门必须强化实力的关键所在。部分企业对新时代的思想模式采取消极应对的态度，使企业政工工作的现状始终处于滞后的状态，为此，企业的思想政治教育也无法深入员工内心，往往流于形式，缺乏时代性的思想进步。
（二）政工教育与实际工作偏差较大
由于建筑企业的主要工作内容在于工程建设，因此，其政工工作通常与实际工程建设的联系性不高，许多思想政治教育内容也流于形式，企业的管理者对于教育的内容上缺乏重视。而基于当代的市场经济发展，企业更注重如何提升自身的竞争实力，却忽视了思想教育也是企业核心实力的重要方面，因此，在快速发展的市场经济中，企业的思想政治教育内容与实际工作内容偏差较大，也导致了企业员工对政工工作产生消极情绪。如表1所述，当代建筑企业在政工工作方面的四个主要矛盾可通过不同层次的矛盾表明来做出具体的阐述。由于建筑企业的从业人员较为复杂，且员工人数较多，对于企业内部所出现的思想问题都可归结于不同层次的矛盾与现象。
（三）政工工作机制不完善
当代的建筑企业政工工作通常缺乏明确且严格的制度进行保障，因此，从普遍情况来说，建筑企业的管理者对于企业内部的政工工作，也缺乏实质性的规范，管理者的决策能够对企业内部的工作动态形成引导作用，但就目前的思想政治工作机制来看，缺少制度的约束与要求，也就无法对员工的消极情绪形成有效的动力。企业的管理层在思想政治工作上未能形成全面统筹的作用，与企业的日常行为规范有着密不可分的关系，各项思想政治工作难以落实，基层员工的情绪问题难以有效掌控，都是企业政工工作缺乏实效性的体现。
二、新时代建筑企业政工工作的挑战与作用
（一）新时代建筑企业政工工作的挑战
基于当代建筑企业政工工作的现状与特点来说，其面对的新时代挑战可如表2所示，从社会的角度上讲，由于时代的进步，在旧思想的弊端为彻底消散之前，新思潮的来临使社会的思想取得跨越性的进步，而新旧两种思想之间的矛盾也日益显现出来，基于这一背景下所形成的思想层次上的各种矛盾急需解决，企业所处的新时代环境中，必须要保持清醒的认知，才能做出更有利自身发展的决策。从企业自身的角度上讲，基于当代我党的习总书记新时代中国特色社会主义思想的指导，企业应在自身的党政工作体系构建上予以明确，积极跟随党的领导，发挥企业自身的社会价值，全面提升企业的综合素质与综合实力。
两个方面 内容概述
（二）新时代建筑企业政工工作的作用
企业所面对的挑战也是时代赋予的机遇，工程建筑行业作为国民经济的支柱型产业，建筑企业的整体发展水平能够为我国的经济腾飞起到促进作用，因此，相关企业更应对自身的社会责任提高认知程度，紧随时代发展的需求，提升自身的思想文化建设水平，深入推动企业内部政工工作的建设，贯彻国家政策的规范与要求，强化对国家政治方向的认识，在我党的正确领导下，完善内部的政工工作体系构建，让思想指挥行动，让理念团结员工。只有如此，才能提升企业内部的凝聚力，使企业朝向广阔的发展前景大步向前。
三、新时代建筑企业政工工作的实效性路径
（一）以人为本是政工工作的基础
作为企业的政治思想工作，政工工作所面向的对象应是企业的全体员工，从日常的思想教育中体现出“人性化”的思想服务理念，也是对我党“为人民服务”宗旨的深刻落实。企业在建设新时代政工工作体系的同时，要通过日常的教育工作，牢牢把握思想动态的方向，汲取优秀的政工工作经验，才能够取得预期的良好效果。而思想政治工作的意义在于，帮助员工树立正确的人生观与价值观，使其能够在工作中不断的实现自身价值，推动企业的进步与发展，在参与社会交际的过程中，也能够服务于社会，积极履行自身的社会义务。以人为本的政工工作理念体现在宣传及教育等方式上，要发挥出党的奉献精神，培养员工“爱岗敬业，积极进取”的职业操守，在实际岗位工作中能够以思想道德修养的方式实现自我约束，这不仅是对人性化教育的体现，也是我党思政教育的基本要义。
（二）对企业的政工工作方式予以创新
部分企业在政工工作方式上存在误区，认为政工工作就是简单的思想政治教育，也正是基于这种错误的理解，致使部分建筑企业在进行政工工作时，其思想与理念无法深入基层员工的内心，而企业的管理者也无法和基层员工进行面对面的交流，政工工作的不到位对企业凝聚力的团结会产生阻碍，员工长期的消极态度也必然会对岗位工作有所影响。故采取一定的措施，使企业的工作方式能够有所创新是十分必要的。
（三）打造专业素质过硬的企业团队
部分建筑企业的政工工作之所以难以取得实效性的进展，是由于政工工作团队的基础素养有待提升，企业提升政工工作质量的首要前提，就是建设一支具有较强专业性的政工工作队伍，才能为企业的政工工作发展提供充足的人才资源动力。企业可以从内外两个方面开展高素质队伍的建设工作，从内部建设来说，企业应根据自身的实际情况，对团队的人才资源结构进行优化，并积极调整思想政治教育资源，可选择定期培训的方式，全面提升团队的政治素养。从外部建设来说，企业可从社会中招聘具有丰富专业知识的素质型人才，以点带面的对内部政工工作起到引导作用。
（四）重视政工工作对企业运行的引导作用
对于建筑企业来说，管理工作也需要明确的思想文化进行指引，对企业的工程施工及其他工作形成积极的引导作用，政工工作作为企业中的政治教育者的角色，是对我党思想的深入贯彻，以我党先进的时代思想引导企业参与市场的良性竞争，从而推动我国经济又好又快发展。因此也能够看出政工工作在建筑企业发展中的实际作用，企业的思想建设为企业的运营提供方法论的指导，而企业的文化建设为企业的运营提供良好的发展氛围，二者有所相同也有所不同，相辅相成的进步并融为一体，才能为企业提供正确的规范路线，凝聚企业的内部向心力，为企业运行带来不懈的发展动力。
（五）强化企业文化建设与政工工作的融合
当代我国的建筑行业市场竞争较为严峻，企业所面临的生存挑战也较为严苛，要想在激烈的市场竞争中赢得生存之地，那么就需要全方位的提升自身的文化实力，以思想文化的形式提高企业内部的核心凝聚力，才能使企业更具有良好的生存意识。而企业的管理者需要从本质上区分文化建设与政工工作有何不同，文化建设是基于企业自身发展过程中所形成的独有的思想理念，政工工作的思想教育是在我党的正确领导下所形成的政治教育体系，其中必然融合着社会主义发展建设的规划与要求。企业员工受企业文化的影响颇重，企业文化方面的建设能够潜移默化的影响员工的行为方式，若能在文化建设方面积极融入我党的思想理念，则必然会发挥出实际的价值作用。“谦虚谨慎、无私奉献、艰苦奋斗”，一直是我党思想教育中的卓越理念，为贯彻落实当代的社会主义特色发展理念，推动以科学发展观为建设核心的企业文化活动，是强化企业文化建设与政工工作融合的重要方式。
结束语：
当代建筑行业由于经济的快速发展，使行业自身的竞争条件较为严苛，企业所面临的时代性挑战较为严峻，因此建筑企业的新时期政工工作更应把握“实效性”思想教育的要求，准确落实政工工作的指引需求，发挥管理层的领导作用，才能增强企业自身的实力，提高企业内部的凝聚力与向心力。基于当代复杂的市场环境下，企业应注重行业前进的方向，紧紧跟随我党的指引，积极建设内外兼修的政工工作体系，全面强化自身的竞争实力。政工工作需要落在实处，流于形式的政治教育并不能有效发挥政工工作的实际作用，而建筑企业自身发展所需要的团队凝聚精神，也是新时期政工工作急需面对的转型要求。故企业的政工工作应从细节处做起，注重局部与整体之间的联动效应，才能在时代性的挑战中迎难而上，使企业的各项工作取得更好的成绩。
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论文作者:扈东
论文发表刊物:《城镇建设》2019年22期
论文发表时间:2019/12/16
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