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摘 要：在新形势下的企业竞争中，创新、软实力，已经成为赢得市场竞争的最关键因素，是企业核心竞争力之一。国有企业创新文化建设必须依靠思想政治教育的力量。
关键词：国企；思想政治教育；创新；文化建设
1 国企思想政治工作的原则
理论联系实际的原则。要把学习和宣传革命理论与解决企业改革发展和建设的实际问题相结合，与广大干部员工的思想和工作实际相结合，用马克思主义的立场、观点和方法指导自己和本单位的实践活动，解决实际问题。思想政治工作不能流于形式，不能流于表面，不能走过场，组织研究，不仅要有理论的灌输，也要有结合企业发展建设实际问题的探讨。思想政治工作与专业工作相结合的原则。要把思想政治工作同各项业务工作结合起来，使各项业务活动落到实处，体现党的路线方针政策。例如，在对项目前期工作人员进行思想政治工作时，要重复新发展的理念，让他们牢记守法的“底线”，避免触犯违法违纪的“红线”。表扬与批评相结合，以表扬为主的原则。不仅要善于发现优点和工作对象的优点，通过表扬树立先进榜样，带动落后，并结合必要的批评，抑制消极因素，而且善于从消极因素中发现积极因素，促进向好的转变。积极的激励远比惩罚重要。国家电投集团以“构建世界一流清洁能源企业”为战略目标，以战略决定规划，以规划决定计划，以“计划、预算、考核、激励”闭环管理为手段，推动企业战略落地，就是做好顶层设计、充分发挥表扬激励在工作落实过程中作用的有效运用。解决思想问题与解决具体问题相结合的原则。坚持唯物主义关于物质与精神辩证关系的原则。在提高员工的思想认识、转变观念的同时，不能一味地强调职务的易用性和对职务的忠诚度，而要重视解决员工的实际困难，密切关注员工。耐心说服教育与严格的组织纪律相结合。思想政治工作是以说服教育为基础的。思想政治工作就是立足于说服教育，循循善诱，耐心细致促成其觉悟，是区别于行政命令的关键。同时，对于个人顽固、坚持错误思想，特别是在政治决策和党中央工作人员的安排上，要严格执行组织纪律，严格执行劳动合同条款。例教重于言教的原则。我们应该重视说服和教育，用理性和情感去说服人们，更重要的是，我们应该严格要求自己，言行一致，以身作则。我们必须避免说一套做一套。否则，思想政治工作不但没有效果，而且可能适得其反。
2 思想政治工作存在的问题
2.1 思想政治工作的抽象化
当前，我国社会主义核心价值观的落实还有待进一步实现。第一，要进一步加强法制意识。在大多数企业的思想政治工作中，法制意识没有得到明确的强调，思想政治工作没有得到系统的构建。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，由于社会的多元化，企业和员工协会受到各种外部因素的影响。特别是在维护国家利益方面，企业员工的民族意识较弱，积极维护国家利益的意识需要进一步树立。社会责任意识具有一定的抽象特征。在许多企业中，思想政治工作的方式和方法不规范，思想政治工作没有在实践中得到贯彻落实。
2.2 基层党建思想的不足
在不少国有企业中，很多员工的政治思想脱离了党的思想，对于当前的党员的教育活动缺少实效性，对于党章、党规的学习缺少严格的要求，部分党员的思想工作作风也存在一定的问题，在实际工作中，未能起到模范带头的作用，也对思想政治工作造成了负面影响。首先，基层党建思想政治工作的工作机制存在不足，特别是宣传方面的不足，需要进一步完善。很多工作只是为了应付上级，而没有体现出工作的实际意义，造成了资源和精力的浪费。其次，思想政治工作的内容比较复杂。一些领导对基层党建工作重视不够，忽视基层文化建设，没有根据基层党建工作的实际情况规划具体内容。最后，基层公共文化缺乏统一的标准。在许多国有企业中，由于组织结构庞大，公共文化管理难以保持统一标准，存在不平等，影响了基层党建的有序发展。
2.3 思想政治工作方式单一
在思想政治工作的具体创新过程中，要从实际出发，不断改进工作方法。然而，许多国有企业在开展思想政治工作时仍然采用传统的工作方式，影响了宣传工作的效果。在当今社会，人类文明的相关成果尚未得到充分利用。即使在思想政治工作中，教育对象也相对集中，没有明确的区分。而且工作方式不够多样化，大大降低了思想政治工作的质量，自然不能达到理想的工作效果。
3 新形势下国企思想政治教育与创新文化建设措施
针对国有企业思想政治教育和创新文化建设的必要性，以及存在的一些问题，本文也提出了一些可供参考的建议。第一，国有企业要认识到思想政治教育与创新文化建设不是对立的，而是相辅相成的，充分认识到两者的重要性和互补性。只有在企业内部形成统一的思想政治工作观，才能促进思想政治工作的开展，提高思想政治教育的实效性。我们也应该认识到，在全面深化改革中，我们应该坚持原有的企业文化价值观，学习更适合新形势的新理念。只有“思想在一处、奋斗在一处”，国有企业才能形成强大的创新力量，推动国有企业创新文化建设。第二，在思想政治教育中，要把国有企业内部思想的发展引向创新的方向。做好思想政治教育工作，首先要敢于正视和克服当前工作中出现的新问题，从自身创新出发，形成表率力量，发挥好思想指导作用。激发员工的创新精神，鼓励他们在工作中采用创新的工作方法。这有赖于建立完善的国有企业创新激励体系。各国有企业应当根据自己的情况，制定适合自己的标准，并执行有关规定。第三，加强党风廉政建设。落实主体责任，加强问责，这是新形势的要求，也是开展党风廉政建设必须始终坚持的原则。此外，在任用工作人员时，除了以前的标准外，还应注意审查他们的创新思想和能力。从一开始就要有意识地树立员工的诚信、忠诚和创新意识，这更有利于后续的思想政治教育和创新文化建设。第四，创新思想政治教育方式。与时俱进，围绕社会主义核心价值观，不断更新思想政治工作内容，以员工更能接受的方式开展工作。我们应该充分认识到，在新形势下，现代技术给人们带来便利的同时，也会影响人们原有的观念。现在的员工和以前的员工在思维上有很大的不同。它们大多介于传统思想和自由思想之间。他们的思想具有多样性和一定的迷惑性。他们对事物更具批判性和创新性，但也容易混淆。因此，有必要采取更合适的工作方法来引导这些员工树立正确的观念，充分发挥他们的创新能力，实现两者之间的平衡。第五，不要为了创新而创新。创新的本质对于企业更好的发展是不容忽视的，只有以创新为驱动力，企业才能更有效的为社会服务。我们不应该盲目追求创新，而忘记了思想政治教育的根本原因，这是走向另一个极端。创新很重要，但它必须在国有企业自身的背景下进行，因此，在充分发挥思想政治教育在创新文化建设中的作用的同时，要把握适度原则，反对一刀切，不能走得太远。
结束语：
综上所述，思想政治工作对于国有企业的建设非常重要，它可以促进企业的发展，承担企业的许多重要责任。要进行思想政治工作的全面创新，就必须进行全面分析，立足实际，做好相关的总结工作。在此基础上，创新思想政治工作的相关工作机制，合理调整，充分发挥国有企业的良好精神。
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论文作者:刘梦妮
论文发表刊物:《城镇建设》2019年2卷12期
论文发表时间:2019/9/10
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