国有企业党建与企业文化创新的共生效应分析
杨晶丹
（湖南省冷水江市布溪青园东路供电公司 湖南省冷水江市 417500）
摘 要： 本文阐述了国有企业党建与企业文化创新的相同性、互补性和重合性，并对如何提升国有企业党建与企业文化的共生效应提出了一系列办法，如企业工作监管力度加大、工作理念的创新、完善管理机制、优化人力资源配置路径和党组织建设的优化。
关键词： 党建工作；企业文化；共生效应
0 引言
在市场经济不断深化的背景下，我国企业建设规模不断扩大，给国有企业带来了巨大的机遇和挑战，这使得文化建设成为企业发展的核心内容。国有企业党建与企业文化创新密切相关，而在国有企业发展中，有许多企业文化建设和党建工作存在分离现象。
1 企业党建与企业文化的内在联系
1.1 相同性
国有企业的党建和企业文化创新在很大程度上具有相同性。具体讲体现在：国有企业健康快速发展与中国特色社会主义理论体系密切相关，企业党建工作与文化创新关联性大，两者都是在中国特色的理论体系中发展起来的。从这个角度看，将国有企业党建工作与企业文化创新结合能为社会发展产生积极的推动作用，也可优化国有企业现代化管理体制。习主席在党的十九大上提出：“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。”国有企业的建立和发展主要以中国特色社会理论为基础。因此，企业文化建设和党建的发展也应该以这一思想理论为基础。为了充分发挥党的指导优势和作用，实现有效结合，全新的理论成果可以直接应用于国有企业的发展和制度建设。同时，也可以为马克思主义中国化搭建一个良好的平台。
课程考核是促进学生学习的动力之一，是确定学生能力的方法。本课程采用多元化考核的方式，包括平时考核、项目考核和期末考核。平时考核包括出勤、课堂表现、测验、作业等，占总成绩的20%；项目考核由项目功能、项目质量、文档撰写、答辩情况4个方面组成，占总成绩的30%；期末考核包括理论知识、实际操作的综合性考试，是对整个课程的全面考核，使用随机试题，占总成绩的50%。
1.2 互补性
目前，我国的国企党建工作首要目标是加大力度建设企业内部思想政治、组织和作风规范性，以便提升国有企业的综合管理水平。企业文化创新方面的工作则是要建设企业文化精神，使企业内部工作有一定的系统性和规范性。由此可见，国有企业党建和文化创新息息相关，相辅相成。国企的党建工作和文化创新工作对国有企业本身来说是不可或缺的两部分，都要坚持党的领导和组织，发挥其政治核心作用。需依靠工人的配合发展并保持我党的先进性，同时美化企业的政治面貌，有效增强职工对企业改革的信心，更快的达到国有企业改革目标。在具体实施时，提高国有企业的核心竞争力、保持企业健康平稳运行、提升国有企业所占的市场份额。同时优化国有企业内部党的建设速度，更新企业的精神面貌，完善经营理念[1]。
1.3 重合性
由于企业文化的创新和党建所依靠的群体及作用对象都是企业内部职工，这就导致国企党的建设工作和文化创新工作有很大程度的重合。国企内部党员这一群体从各方面多角度思考都是广大国企职工的核心和重要组成部分。企业文化创新工作依靠企业工人执行，但不能脱离党组织的领导。党建的实践主体是广大党员，通过党组织的领导和党员的先锋模范作用给所有工人影响力，这意味着在国有企业中，党的先进性建设必须与广大劳动者紧密结合。可见，国有企业的党建工作与文化创新的重合性主要体现在发展目标和工作思路两方面。
2 关于提升国有企业党建与企业文化的共生效应分析
2.1 提升工作监管力度
在国企进行岗位招聘时，招聘方向直接影响找到的人才质量。不同的招聘方法有不同的特点、适用范围及内容。国企招聘时应选择适合本企业的招聘方法，用熟悉的测评方法测试应聘者的能力。在新职员入职后，需要企业管理者对其进一步考察，随时与新职员交流，为其解决工作中遇到的问题，再根据新职员自身特点及能力高低情况为其安排合适的岗位。还必须通过部署、晋升、降职、轮换、解雇等方式动态优化和分配人力资源。需要重新进行工作分析和人员评估，重新定位岗位职责、岗位要求以及现有人员的知识、技能和能力。因此，企业应依据企业内外环境的变化，及时更新工作文件，各级管理者应全面、正确地了解岗位和下属，使企业整体人力资源达到最佳配置。用最科学的手段帮助国有企业进行人员配置的最优化。
2.2 创新工作理念
随着市场经济体制的深化，各行各业在经历快速发展的同时，也面临着市场需求饱和的问题。国有企业要想在这种情况下做大做强，争创一流，就需要不断加强内部制度建设，提高资本利用效率，降低风险概率，为国企本身创造更加稳定的经营环境。一个正式的国有企业应当包括科学严谨的制度制定、相对健全规范的规章制度，并能够保证制度的有效实施。自建国以来我国经济的核心由以农业经济为主导，转变为以工商业经济为核心，国有企业想迎来更光明的发展前景，需要放眼世界，并加快企业内的党建和文化创新。管理制度建设在国有企业管理和发展过程中具有基本规范化和强制性的特点。目前，我国国有企业在制度建设上呈现出良好的整体特征，表现在制度完善、体系健全、管理层次明确。同时，需要优化国企管理机制，对制度形成方式进行规范、加快新制度的影响力提升、强化执行力度并定期对制度进行维护。
在当下，我国经济发展十分迅速，这就要求国企管理在具有中国特色的同时实现创新，通过创新手段形成激励机制和约束机制，实现国企内部员工共享和报酬相适应。加快提出国企经营思路，转变国企经营理念，帮助国企更好地适应当前市场。
2.3 构建管理机制
国企管理工作的首先是观念创新，行为的先导是思想。需根据党的领导制定新的创新战略，如：发展战略、技术战略和营销战略。用创新思维分析市场，研究本企业的潜在市场。了解有关的发展动态，用新的眼光看待市场。对人事、用工和分配三大制度进行改革。创新的有效途径是改革，改革“三项制度”是实现国企“以人为本”机制的真正转换，坚持党的领导，用发展的思维实现用人方式市场化和报酬分配市场化。还需要用创新手段着重进行成本管理、资金管理和质量管理。其具体需要抓企业内部物资采购成本、现金流量管理及商品质量管理。其核心目的是帮助国企实现高效益和高质量，使国企内部和消费者都能获得需要的价值[2]。
Multimode interference (MMI) couplers[24], Y-junctions[21] and ADCs[25] are applied as the universal solution to mode multiplexers. Among them, ADCs are increasingly con-cerned for the compact size and low design difficulty.
2.4 优化人力资源配置
党建工作是国有企业的“根”，文化创新是国有企业的“魂”。国有企业想又好又快发展，这一本质特征不能改变。国有企业需始终不忘初心，牢记使命。牢记党的领导，在具体的党建和文化创新工作中提升监管力度。加强企业内党组织的建设，企业内部党委组织要做到团结一致，互相信任的为企业服务。加强对国企领导政治思想作风的监管力度，通过组织国企领导进行党政文件的系统学习，帮助国企领导端正思想作风和工作态度。提高其修养。同时坚持民主集中，保证企业决策的正确性，对企业决策进行落实坚决的贯彻实施。此外，还要关注党建设的标准化程度，对党组织结构不断调整优化，加快帮助工人和企业技术人员学习党的思想，在党组织内部引进更多的创新意见。
若一个项集中包含多个关系的项，其频数的定义一般会被定义为项集在连接后的查询表中的出现次数。这种定义方式很容易导致统计偏斜问题。
2.5 优化组织建设
注意总结党建和文化创新的要点，促进二者的高效集成。人力资源配置应以党建和企业文化的关系为基础开展创新工作，充分发挥党建工作在文化创新工作中的中心作用。在加强党建和文化创新组织建设期间，国企管理部门还可以从以下几个方面着手：①党建工作和行政组织同步建设，提高党建和文化创新工作的协同性；②确定党组织内部文化创新目标，认识文化创新工作的难点，根据企业的全面发展目标，提出了相应的发展和管理对策。国有企业党建和文化创新需要同时关注上层和基础。它不仅加强了上级党委对企业的领导，而且保证了党组织与职工的联系，确保了权力要素发挥作用。首先，必须贯彻“党管干部”的要求，同时建立党群组织和行政组织，使党群组织在企业重大战略的制定中发挥作用。其次，要把企业干部队伍建设作为企业文化建设的一项重点工作，把党建因素融入创新和争创卓越的实践中，充分发挥党员的先锋模范作用。为了凝聚员工的心，促进企业的发展，选拔既有职业能力又有政治素养的人才[3]。
3 结论
综上所述，党建工作在企业发展中有不可忽视的作用，要时刻以组织的发展为前提加强加快党建和文化创新工作的实施，使国企党建工作和文化创新结合，实现共生。
参考文献
[1]孙金科，王超.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探究[J].办公室业务，2018（12）：21.
[2]范永明.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].现代国企研究，2018（14）：259.
[3]李燎原.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2018（19）：179-180.
中图分类号： F276.1
文献标识码： A
文章编号： 1004-7344（2019）36-0012-02
收稿日期： 2019-08-15
作者简介： 杨晶丹（1979-），女，汉族，湖南新邵人，政工师，本科，主要从事国企党建和宣传工作。
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