摘要：随着社会的快速发展，党务工作者是推动企业党建工作的主力军。当前，企业党务工作队伍存在结构不够合理、党性修养有待加强、能力有待提高、工作机制不够健全等问题，建议从提高思想重视程度、健全队伍结构和人员配置、严格人员选拔、加大教育培训力度和完善考核激励机制等方面着手，切实加强企业党务工作队伍建设，为企业党建工作的顺利开展提供坚实保障。
关键词：企业；党务工作；队伍建设；建议
引言
习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。”中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。在这一历史机遇下，建设一支与发展形势相适应的高素质基层党务工作队伍，是保障国有企业基层党组织在经济领域中具备高效执行力的关键。本文将以广东某国有企业医院为例，对基层党务工作队伍建设工作中的实践和路径进行探讨，以期有一定的借鉴意义。
1加强党务工作者能力建设的必要性
提高党务工作者综合素质是开创企业基层党建工作新局面的需要。全面从严治党的新形势对党务工作的质量提出了新要求，随着供电企业基层党支部的优化调整，党建工作队伍进一步充实，但党务工作人员素质参差不齐。企业基层党务工作者只有针对新形势、新任务提出的新要求，进一步明确目标，加强学习，增强素质，提高能力，才能应对新的挑战，才能真正发挥各级党组织的政治优势，解决工作中遇到的新矛盾、新问题，全面提升基层党建工作水平，为地方经济又好又快发展提供坚强的组织保证。
提高党务工作者综合素质是加强党的执政能力建设和先进性建设的需要。加强党的执政能力建设，是我们党执政后的一项基础性工程；加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本。这两大建设都是党的建设伟大工程的重要组成部分，它不仅是加强干部队伍的执政能力和先进性建设，还包括了党的基层组织建设、党员队伍建设和党的先进性等一系列重要内容，而这些恰恰都是目前我党组织工作的实践领域和探索方向。能不能抓好这两大建设，关键在于是否有一支高素质的党务工作者队伍。因此，我们必须充分认识提高党务工作者综合素质的重要性，积极参加教育培训，切实提高自身素质，在各自工作岗位上胜任地履行职责，从而推进党的事业的不断创新发展。
2存在的问题
2.1党务工作人员队伍结构不够合理
主要表现在：一是部分企业党务工作岗位设置不全，人员配备不足，面对严峻的党建工作形势，经常出现任务重、压力大、人手缺的局面。二是很多党务工作者为兼职，因工作精力有限，制约了正常党务工作的推进和落实。三是部分企业党务工作职位设置不均衡，专职党务工作人员主要集中在上级单位，基层单位的党务工作人员力量薄弱。四是党务工作者职责划分模糊、工作界面不清晰，严重影响了工作效率。2.2对国企党建工作的重要性认识不足。部分国有企业基层单位缺乏对国有企业根本性质的准确认识，将精力完全放在生产经营领域，党建工作难以真正与业务工作相辅相成，从而也忽略了党务工作队伍建设这一重要职责。“重经营、轻党建”的习惯性思维致使国有企业中党建工作浮于表面，专职党务者发展受限，最终导致党务工作队伍的结构比例失调，人员力量不足，党组织战斗堡垒作用难以发挥。
2.3党务工作者业务知识方面
与新形势下坚持党的群众路线的发展要求不相适应。在新形势新情况下，想要有所突破有所创新，企业基层党务工作者更应该坚文_滑县供电公司党委书记、副总经理?郭?伟持党务工作必须要“从群众中来到群众中去”，彻底杜绝企业基层党务工作脱离企业职工，浮于表面，走走形式的现象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆特别是在与职工群众打交道的过程中，如果单纯依靠业务来与企业职工沟通是很难的，一是部分企业职工不是党员，找不到好的切入点；二是简单的工作内容不是企业职工关心的重点，找不到好的结合点。但是，我们只要跳出业务来认识企业党建工作，其实内容很简单，就是抓党员干部管理，密切党群干群关系。以此为出发点，企业基层党建工作内容就丰富了，在熟悉基本业务的基础上，工作会有很多突破口，而且容易将单调重复、看似不相干的业务结合起来，深化企业基层党建工作。
3思考与建议
3.1健全队伍结构和人员配置
企业应该结合自身生产经营和党建工作的特点，认真分析本企业党务工作者队伍现状和问题。一是按照企业党组织机构设置原则，结合党务人员的配备要求，明确党务工作人员队伍的层次和结构，完善组织机构设置和岗位设置，确定合理的专、兼职党务工作人员的比例和数量。二是人员不够的要及时调配和增补，以保证基层党建工作的顺利开展。三是要确定各党务工作岗位的职能定位和工作界面，明确责权分工，确保党务工作者各司其职、团结协作、形成合力。四是要将基层党组织机构设置、岗位设置、工作要求、职责分工等进行制度化规范，构建结构合理、配置优化的党务工作组织体系。
3.2规范党务工作队伍的职能定位
国有企业基层党组织要结合自身实际，对党务工作者的职能进行清晰的地定位，形成有章可循的体系架构。首先，要对基层党务工作者的业务内容进行细化，使其明确自己的职责，形成常态化的工作思路和步骤。其次，立足企业的实际情况，将党建工作与企业经营生产和发展规划相结合，形成能够对企业中心工作有具体指导意义的可行性方案。例如，在常规化党建工作的基础上，形成“一年做好一两项重点工作”和“一年解决一两个重点问题”的工作思路，确立企业党建的年度重点工作和亟须解决的重点问题，制定具体工作方案和措施，按计划推进落实，防止出现“口号喊得密，行动难落地”现象。
3.3高标准加强党务工作者能力建设
加强学习，是提高党务工作者综合素质的有效途径。理论根基的深厚与否，在一定程度上反映一个人理性思维层次、工作水平的高低。只有着力提高党性修养，坚定理想信念，提升人格力量，发挥表率作用，才能打造富有人格魅力的党务工作者。设立学习型党组织建设领导和工作机构，制订建设方案和计划，完善学习组织机制。制订学习计划，分阶段、分步骤落实责任，同时加强检查指导。创新学习方式，采取调研式、体验式等多种方式，运用网络、手机等媒介，增强培训效果，创新学习途径。加大基层党务工作者培训工作力度，开阔基层党务工作者的视野。通过科学安排和严格培训，切实提升党务工作者的政治理论水平、分析解决问题能力、调查研究能力、综合协调能力，力求使基层党务工作者在知识结构上由“单一型”向“复合型”转变，成为综合素质较高的复合型人才。
结语
在全面从严治党、持续深化国有企业改革和转型升级的大背景下，企业应对党务工作队伍建设给予高度的重视。应深入剖析本单位党务工作人员队伍的现状和问题，因地制宜地不断探索新的思路和方法，努力建设一支思想觉悟高、工作能力强、适应时代发展潮流的基层党务工作人员队伍。应充分调动、发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强基层党组织的战斗力和凝聚力，为开创新形势下企业党建工作的新局面提供坚实保障。
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论文作者:刘婷
论文发表刊物:《防护工程》2019年第2期
论文发表时间:2019/5/8
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