摘要：国有企业在国家体制中属于特殊的群体，其在工作编制上以及经济收益上都受到国家的管制和限制，在经济市场中既受到市场的约束，同时也有国家政府的有力支持，因此在市场经济中具有特殊的地位。国有企业也是国家政府服务社会的重要渠道和途径，国有企业在服务民生经济建设和发展方面也发挥了巨大的作用，与国家的稳定、社会的和谐有着巨大的联系。国有企业在经济社会中必须提高对自身队伍建设的要求，促进政工人员能够更好的在单位中尽职，为社会发展服务，使国有企业有效的发挥自身的职能和作用。
关键词：国有企业；基层党建政工；能力和素质；工作质量
一、促进国有企业基层党建政工建设发展的必要性
在国有企业中，其考虑的因素更加庞杂和繁复，使得单位的决策层必须不断的完善自身的内部建设，促进单位作用和职能的不断创新。例如国有企业的基层党建政工需要在工作和政治思想建设方面进行协调，促使政工素质得到不断的强化和发展。国有企业在人事组织和财务管理方面具有更严格的规定和要求，任何组织形式的转变都需要进行深思熟虑。国有企业涉及的业务和管理内容复杂多样，对工作人员的能力和素质提出了更高的要求。面对国有企业复杂的管理形式，其基层党建政工必须不断的创新建设质量，才能促进国有企业的有效运转。
二、国有企业基层党建政工建设发展的困境和问题
2.1国有企业中的政工人员素质普遍较低
国有企业在社会经济体系中具有特殊地位，使得国有企业缺乏竞争意识和生存意识，导致工作人员普遍在业务能力和职业素养上存在问题。“铁饭碗”“混日子”的工作意识在国有企业中长期存在，给单位的管理效率造成严重的腐化，导致部分工作人员对具体的工作流程不熟练，没有勤于工作、爱岗敬业的意识，在工作中没有工作章程也没有工作重点，使得国有企业的管理和职能发挥都出现了较大的问题。
2.2国有企业中的政工人员缺乏责任感
国有企业的工作都相对比较重要，工作人员必须持一定的工作态度，才能保证枯燥、单调的工作和业务顺利执行，使国有企业的服务质量得到保障。然而在实际的工作中，一些部门的领导决策层就没有充分的责任意识，对下属的约束和重视不够，认为基层党建政工的工作内容没有多大意义和作用，导致基层员工对工作态度敷衍，使得国有企业的服务效率和质量饱受诟病。
2.3国有企业政工人员的平均知识水平较低
随着社会的发展，国有企业对人才的聘用越来越严格，但是工作人员的实际能力和知识水平仍存在较大的问题。一方面，国有企业的工作人员知识能力不仅体现在工作能力上，同时在对思想政治理论知识的学习也占据了重要的比例。国有企业的政治宣传和建设工作有着系统科学的理论和体系，工作人员必须对其进行充分的学习和了解，才能的在工作保持较高的工作质量和效率。另一方面，疏于管理和培训也导致基层工作人员的工作能力和水平随着之间的推移反而在不断的下降。这些都可以充分说明，基层党建政工的工作建设除了对人员聘任的严格要求，同时也需要在制度上进行有效培训和管理。
三、国有企业基层党建政工工作创新的几点建议和措施
3.1国有企业的政工人员必须保持坚定的政治信念
国有企业的政治宣传工作是我国社会主义特色制度下的重要内容，对此政工队员必须对自身的职业定位保持清晰的认识，才能更加积极的参与到工作中，促进自身工作能力和素质的创新。此外国有企业的发展，离不开其内部的政治宣传和教育。通过基层党建政工的宣传和教育，能够进一步激发国有企业的工作效率和质量，促进国有企业服务精神的强化，使国有企业在社会进步经济发展过程中扮演更加积极的角色。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3.2重视基层党建政工的培训和建设
国有企业政工人员的能力和素质创新需要单位和自身的不断培训和学习，还应该深入到工作实践中进行经验总结，使基层党建政工的工作能够和单位实际工作相结合，促进单位政治工作的动态进步和发展。对此国有企业的决策层要重视基层党建政工的作用，促进其培训制度和考核制度的建设和发展，使基层党建政工能够对党的最新领导思想进行充分的学习和研究，促进基层党建政工人员政治素养和工作能力的创新。其中考核制度应该得到贯彻和执行，使基层党建政工在工作保持压力和动力，促进其工作意识和理念的转换。此外基层党建政工人员也应该对国有企业的具体工作内容以及工作困难进行充分的调研和分析，结合自身学习的政治思想和理论，对实践工作进行总结和分析，促进政治教育内容在单位中的有效传播，发挥政治宣传工作的积极作用，促进国有企业整体进步和管理氛围上的活跃。
3.3促进人员在工作保持较高的政治素养和觉悟
国有企业的政治宣传工作，追根到底是对人的思想进行影响和塑造，而在这个过程中不能使人感到厌恶和反感。对此基层党建政工在工作中需要适应时代发展的形式，对他人的工作内容和思想动态进行及时的了解和关注，在工作中提供给基层人员力所能及的帮助和思想引导，促使其他工作人员感受到来自党政队伍的帮助和关怀，使其在政治思想和觉悟上更愿意接受和学习相关的宣传理念。以帮助他人的方式进行政治宣传，还能够有效的创新国有企业的凝聚力，促进政治工作和国有企业的共同进步和发展。值得注意的是，基层党建政工人员在帮助他人的过程中，最好是对新人以及处在困境中的人员提供咨询和引导服务，注意保持政治工作公开、积极的工作性质。
3.4基层党建政工的人员在工作中需要积极创新
随着社会经济的不断发展，政治事务的经济基础都处在巨大变革发展的过程中，相关的政治宣传工作也需要进行及时的调整和变动，以适应时代发展的需要。在这个过程中，相关人员要以党的政治思想作为依据，进行宣传内容宣传形式上的创新，使政治宣传工作能够系统、多样化的开展，使基层党建政工工作能够和单位的发展协同配合，促使基层党建政工能够发挥更多的建设作用。
3.5促进基层党建政工人力资源制度的完善
基层党建政工的人力资源制度对于其工作态度有着直接且巨大的影响，对此国有企业必须对相关的管理制度予以充分的重视，进行现代化的改革和发展，使人力资源制度对基层党建政工的能力和素质进步发挥更多激励作用。例如在基层党建政工的人员选拔和聘任上，制定更多样的考核要求，促使工作人员的工作特色和能力得到有效展示和发挥。再有可以在基层党建政工中建立竞争制度和激励制度，使基层党建政工的工作人员在工作保持一定的竞争压力，促使其在工作职位上进行更积极的发挥和作为。此外可以在职位晋升上建立公开透明的制度，对其工作行为和态度进行公开的评价和分析，并以此作为基层党建政工工作人员晋升的参考。最后在人事任免上，应该对相关的领导和负责人进行充分的重视，制定一些相关的绩效考察制度。促使基层党建政工的领导人能够重视其工作内容，促进政工工作进入正轨。
四、结束语
随着时代的发展，国有企业的特殊地位也可能淹没在时代发展的浪潮中。国有企业需要在新的形势下获得不断的进步和发展，以创新自身的工作和服务质量。在这个过程中，提高国有企业基层党建政工工作也是其中重要的组成部分，对于国有企业的长期积极发展有着巨大的潜在价值和意义。对此，国有企业应该对基层党建政工建设和发展给予足够的重视和支持，促进二者的共同进步。
参考文献
[1]张春艳.国有企业政工人员的工作培养研究[J].祖国,2019(4):132-133.
[2]王磊.加强国有企业基层党建政工素质建设的必要性和途径[J].办公室业务,2019(12):13.
[3]王荣.企业发展中提高企业基层党建政工素质的重要性[J].中小企业管理与科技,2017(7):189-190.
论文作者:许金鹏
论文发表刊物:《城镇建设》2020年2期
论文发表时间:2020/3/17
标签：国有企业论文; 政工论文; 党建论文; 基层论文; 工作论文; 人员论文; 政治论文; 《城镇建设》2020年2期论文;