摘要：在新形势下，思想政治工作内容涉及到很多方面，针对具体管理要求可知，只有做好政治工作处理工作，才能避免出现管理不到位以及其他类型的问题，达到深化企业改革的作用，实现稳定发展。
关键词：新常态；国有企业；思想政治；创新要点
引言
党建及思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，不仅是党的和国家的方针路线政策在国有企业贯彻落实的有力保证，还能引领国有企业的发展，推进管理经营的改革与创新。目前，随着我国经济发展步入新常态，国有企业改革发展不断深入，也面临着许多新的问题和挑战，因此，迫切地需要改进和提高国有企业党建及思想政治工作，以更好地稳定职工队伍、凝聚职工力量、激发职工正能量，为企业深化改革、创新发展、提质增效发挥更大作用。
1国有企业思想政治工作的原则
1.1 坚持党的领导
共产党是我国特色社会主义事业的领导核心，企业党组织的政治体系发挥重要的作用，在个案处理过程中，企业相关负责人需要进一步贯彻落实党的基本路线和方针，围绕生产经营的具体要求开展相关活动。为了实现党的基本任务，使其满足改革要求，需要进一步发挥政治核心作用，按照领导实际要求进行，进而达到理想的领导效果。
1.2 理论联系实际
国有企业的思想政治工作的最终归宿是为了企业发展服务，通过思想政治工作的职工合力要求可知，在共同促进企业发展的过程中，将思想政治工作和企业实际发展结合在一起，能促进进步。此外企业职工在生活过程中遇到的各类问题需要理论结合实际，实事求是的对问题进行分析，实践证明只有解决问题，才能为国有企业发展服务。
2新常态下国有企业党建和思想政治工作面临的主要问题
2.1新常态下国有企业面临的新形势
当前，国有企业正是深化改革和转型发展的关键时期，企业面临的外部环境正急剧变化，社会上各种思潮交锋碰撞，国有企业与其它类型企业之间的竞争越来越激烈，“国企垄断论”、国有企业“与民争利”、“国有企业助长了腐败”，主张“国退民进”、大力推行国企“私有化”等论调不绝于耳，而国有企业与公众沟通的平台尚未完善，使得国有企业正面临着被“妖魔化”的困境。
2.2 党建及思想政治工作的主要问题
一是对党建思想政治工作重视程度不足。有些领导干部普遍存在“企业特殊论”思想，偏重经济效益的增长，对党建工作的地位和作用认识不够深刻，认为党建思想政治工作只是走走过场，没有很好地履行“一岗双责”。二是党建思想政治工作与企业生产经营实际脱节，存在“两张皮”现象，党建思想政治工作方式较为僵化单一，找不准结合点，没有真正融入到生产经营管理中心。三是部分基层党组织“三会一课”等制度不规范，没有严格按照规定开展组织活动，组织生活质量低下，党组织与党员之间缺乏及时有效的沟通，没有很好地了解党员职工的思想动态，帮助他们解决问题，影响了党员职工的凝聚力与积极性。四是基层党务工作者队伍人才匮乏，兼职型、安置型情况较多，能力素质参差不齐，影响了党建和思想政治工作的顺利开展。
3新常态下国有企业思想政治工作创新要点
3.1 强化思想政治工作理念
为了提升领导人员的认知度，在整个评估阶段要了解社会利益关系，做好指导工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于社会利益关系是不断调整的，以多元思想文化作为前提，考虑到社会利益关系和多元化思想文化的具体要求可知，只有对现有工作进行适当的调整，才能满足现有处理方针的具体要求。在处理阶段，社会利益对其影响比较大，相关工作人员要利用创新思想，寻找出符合当代要求的方式方法，实践证明，只有摆脱传统思维模式，才能跟上时代发展的脚步，强化思想政治工作意识。为了提升思想理论建设的重视程度，做好企业管理工作，要求企业发挥带头作用，致力于企业先进文化建设中，提升职工的创新能力，提高整体竞争优势。
3.2 创新国有企业思想政治工作方式
政工人员要跟上时代发展的脚步，适当转变传统的观念，在开展思想政治工作的过程中，结合安全生产、经济效益和企业文化等方面，不断创新思政工作内容，深入到基层，了解职工的实际需求，切实解决工作中存在的新问题和新情况。政工人员在开展相关工作的过程中，为了达到教育的目的，要灵活应用科学的方式，针对性开展指导教育评估活动，由单向传输转化为双向传输。在企业工作中，要想把思想政治工作与企业生产经营更好地结合起来，就需要紧跟时代步伐，不断创新思政工作的方法，有针对性的开展工作，突出思政工作的实效性。
3.3 创新思想政治工作载体
科学技术发展态势比较迅猛，针对思想政治工作方案的具体要求，在整个落实阶段，可以提供多个平台，后续工作落实阶段，结合现有的网络资源，不断扩展思政工作涉及到的范围，创新出更为有效的管理形式。以现有内部政工网作为前提，要大力推广先进的理念，宣传先进典型的事迹，尤其是在社会公益方面，要切实掌握职工的思想情况，对日常生活中存在的各种问题，及时解决，实践证明，提升职工参与积极性，能达到理想的教育效果。根据现有思想政治工作量要求可知，改善思想政治工作质量，保证思想传播方式多样化，能满足企业发展要求。
3.4设立党建及思想政治工作考核机制
近期，中央办公厅转发了中组部、国资委党委《中央企业党建工作责任制实施办法》，这是第一部关于中央企业党建工作的党内法规，是中央企业管党治党的重要制度安排。其中，对于思想政治工作的考核也进行了明确要求。国有企业应据此建立完善自身的党建思想政治工作考核奖惩机制，针对先进的员工给予精神上的鼓励支持及物质上的奖励，将先进员工的榜样作用发挥到实处，使得企业员工保持一种积极向上的心态，使得企业内部形成一种良好的工作氛围，提高企业内部整体的工作效率。建立优化的符合时代发展需求的企业政工评估机制，实现党建和思想政治工作的科学、合理发展。
3.5做好与企业中心工作的结合
党建和思想政治工作要结合企业中心工作进行实施，与生产经营进行共同部署，发挥思想政治工作的优势，统一员工思想，提高队伍凝聚力。同时，要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事。思想政治工作还应与企业文化建设结合，用企业文化培育员工做到爱岗敬业，用企业精神及经营理念影响员工。结合国有企业实际情况，坚持高效及务实的原则，拓展活动内容、丰富活动载体，做到寓教于乐，在活动中培养员工的团队精神及竞争意识，达到凝心聚力的目的。
4结论
在新常态下，结合国有企业实际发展方向及需求、形式等加深对党建和思想政治工作的了解，不断创新及完善最佳的工作模式，优化具体内容及载体，发挥企业思想政治工作作用，更好的促进企业发展，增加生产效益，确保企业科学发展。企业内部的党建人员应坚持以人为本，一切从职工出发，加强企业思想政治工作的教育、培养优秀的企业文化、合理维护职工的权益，促进企业的和谐稳定发展。
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论文作者:李华
论文发表刊物:《基层建设》2018年第1期
论文发表时间:2018/5/17
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