摘要：为了更好地解决电力企业发展过程中存在的问题，我国大多数电力企业都在努力建设政治工作队伍，以培养电力企业职工。随着社会的发展，电力企业政治工作者的建设也取得了一定的成绩，但也需要清醒地认识到，我国电力企业政治工作者的建设还存在一些问题。因此，加强对电力企业政工队伍建设方法的研究，具有十分重要的意义。
关键词：电力企业；政工建设；企业文化；引导运用
引言
企业广大员工始终坚信价值取向的基准和传承是企业文化的丰富，是企业始终处理经营、社会责任和企业文化战略部署所体现的方法。企业文化能够增强企业的竞争力，使企业充满活力，而企业政治工作者的建设是企业文化建设的先导，是稳定员工思维、统一认识、增强团队凝聚力、提高员工积极性的重要途径。因此，在电力企业建设中，政治工作者广泛融入企业内部文化，使员工在丰富多样的文化生活中树立正确的荣辱观，以创造性和积极的工作态度，开创电力企业政治建设的新高潮。
1.电力企业政工建设现状
在电力企业从供电向资源优化配置过渡的过程中，电力企业政治工作者的建设迎来了新的挑战，由于思想政治工作体系本身的复杂性和繁杂性，许多问题开始层出不穷，从而增加了企业政治工作者建设的难度。因此，只有认清电力企业建设的新形势，明确电力企业建设中存在的问题，针对这些条件提出的现状和改进措施，才能使电力企业在企业改革中因政治工作者的强大建设而稳步发展。
1.1思想观念落后
在市场经济的推动下，企业开始追求经济效益最大化，压缩了短期内看不到直接效益的思想政治专项资金，对思想政治工作关注不足，逐渐产生了一些误区和思想政治工作者的定型工作局面。这是因为对思想政治工作缺乏正确的认识，思想政治工作没有意识到思想政治工作的重要性，就不能对思想政治工作产生信心。
1.2工作方式缺乏创新与针对性
与企业思想政治工作的弊端一样，电力企业在思想政治工作中也缺乏较高的创新精神和针对性。在科学技术飞速发展的今天，电力企业很少运用现代技术开展思想政治工作，而是遵循传统的教学方法，通过硬灌输的方式进行思想政治教育。另一方面，电力企业的建设人员没有太多的参与到企业和职工的生活中去解决职工生活中的问题，思想政治工作不可能是以人为本和有针对性的。
1.3政工建设人员素质良莠不齐
由于电力企业思想政治工作受到忽视，政治建设人员待遇相对较低，许多学历较高的青年职工往往不愿从事政治建设工作。另外，在政工建设队伍中，许多政工干部从其他岗位调职，大多没有受过专业培训，电力企业建设中缺乏复合型人才，政工建设人员的整体素质和理论水平混杂在一起。
2.电力企业政工队伍自身建设中存在的问题
2.1电力企业对思想政治工作的重要性缺乏认识
许多电力企业对思想政治工作的重要作用缺乏认识，或对思想政治工作重视不够。大多数员工认为，思想政治工作只是空洞的口号，对促进企业的发展没有任何实质性的作用。许多电力企业领导干部认为，思想政治工作只是按照中央文件的要求进行的，在实际工作中没有发挥多大作用，根本没有意识到思想政治工作的重要性。由于对思想政治工作缺乏认识，许多电力企业的政治工作队伍徒劳无功，思想政治工作无法正常开展。
2.2政工部门用人机制和组织结构不合理
与电力企业的其他专业技术工作相比，政治工作往往被认为是一项技术含量低、专业质量要求低的工作。因此，政治工作者的安排是相对随机的，政治工作者的年龄相对较老，缺乏应有的人才培养机制。在选择政治工人和管理人员的过程中，电力企业对选择人员的评价较少，这也在一定程度上限制了政治工作者的发展，影响了他们的工作热情，这也是许多年轻人不愿从事政治工作的原因之一。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆目前，年轻政治工作者的流失在许多电力企业中是常见的。
2.3电力企业政工队伍整体素质偏低
由于经济利益等因素的制约，对政治工作者培训的投入普遍不足。电力企业政治工作者的专业培训不够，政治工作者不能得到良好的业务密集型培训，也不能及时接受和掌握各种新知识，导致政治工作者的知识结构相对陈旧，缺乏应有的创新观念和技能。这些因素导致了电力企业政治工作队伍整体素质低下，其经营能力已不能适应新时期政治工作的需要，影响了电力企业职工思想政治素质的总体水平。
2.4政工工作方法和内容陈旧，缺乏新意
随着信息科学技术的飞速发展，信息技术逐渐渗透到各个行业，成为人们生活和工作中不可缺少的工具。目前，电力企业的政治工作形式过于陈旧，许多企业仍以发行报纸、杂志和口头通知的形式开展思想政治工作。思想政治工作通过讲话和布道的方式来灌输思想政治教育，缺乏应有的针对性和及时性，不能接近职工的日常生活，思想政治工作不能发挥其应有的作用。一些政治工作者不能主动学习新的知识和信任理论，不能很好地利用信息网络这一新型办公技术，严重影响了政治工作的顺利开展。
3.加强电力企业政工队伍自身建设的策略
3.1电力企业应该高度重视政工工作
从上到下，到电力企业普通员工，充分认识到思想政治工作的重要作用。思想政治工作是企业管理不可或缺的一部分，可以为企业的发展提供有效的保护。电力企业应当加强对政治、工业部门的监督管理，对政治、工业部门发挥一定的作用，促进政治、政治部门顺利开展各种思想政治工作。同时，建立有效的激励评价体系，提高政治团队开展思想政治工作的积极性和主动性。电力企业应当从意识形态上认识到政治工作组建设的重要性，了解思想政治工作对企业发展的意义，确立电力企业思想政治工作的主要地位。
3.2增强职工归属感及企业凝聚力
为了促进企业文化的引导和应用，充分发挥精神力量的作用，政治和工业建设人员可以组织和开展更多的体育和娱乐活动，或者通过其他措施加强电力企业职工之间的沟通和互动，提高职工归属感，产生更多的凝聚力和同心力，为企业文化的发挥奠定坚实的基础。它不仅能激发电力企业职工的积极性，而且能更好地适应市场的发展情况，提高电力企业自身的竞争优势。在企业文化的帮助下，政治工作者和思想政治工作者可以实现对员工的影响和教育，改善电力企业内部氛围，提高政治工作者和普通工人的工作状态，为电力企业的发展做出更多的贡献。
3.3电力企业政工队伍开展思想政治工作要坚持以人为本，提升思想政治工作的实效性
科学发展观的第一含义明确提出“以人为本”。思想政治工作的最终目标是对人的影响、激励和关怀，要始终牢记坚持“以人为本”，开展思想政治工作。随着社会主义市场经济的不断发展，我国正处于改革和发展的转型期，人的价值取向必然受到诸多外部因素的干扰，电力企业职工的实际工作也会出现许多问题。这些问题的出现，给电力企业政治工作者的思想政治教育带来了新的课题。作为电力企业的政治工作者，必须深入基层，始终了解职工的需要，努力为职工解决问题，确保电力企业职工的思想稳定。只有这样，才能提高思想政治工作的实效性。
4.结束语
总之，在电力企业政工建设中应用企业文化建设，需要政工建设人员把思想政治工作與生产、服务、机制转换等环节有机结合，树立电力企业的品牌形象，让职工在良好的企业文化氛围烘托下，积极为电力企业发展贡献力量。
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论文作者:许建江,李光勤,谢亮秋
论文发表刊物:《电力设备》2019年第14期
论文发表时间:2019/11/20
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