摘要：文章通过笔者的实践经验，就事业单位开展思想政治教育工作的意义进行了简要阐述，在此基础上，针对现阶段事业单位思想政治工作中常见问题进行了总结与分析，并提出了现阶段事业单位思想政治工作的优化措施，为事业单位政工工作的开展提供借鉴。
关键词：事业单位；思想政治；工作效率；问题；优化措施
自从改革开发以来，我国社会经济得到了迅速的发展，事业单位不断增多，它作为我国社会发展中重要的组成部分，为了维护社会的安定与社会发展，需要开展思想政治教育工作。在思想政治教育工作当中，应结合单位的实际情况，采取最优化的思想教育措施，对单位职工进行思想政治教育改革，以不断提高职工的综合素质，促进社会经济的持续发展。本文重点探讨了现阶段事业单位思想政治工作中常见问题，并提出了相应的优化策略。
1 事业单位开展思想政治教育工作的意义
（1）满足时代发展的需求。开展思想政治教育工作，有利于确保社会稳定及和推动事业单位发展。近年来，随着我国社会的不断进步，人们的生活水平得到了提高，人们的思想观念发生了较大的改变，人们的消费观念发生了较大的转变，其中事业单位领导干部的观念也发生了变化，这给事业单位思路政治工作带来了一定的影响。因此，只有加强事业单位领导干部的思想教育工作，切实发挥事业单位的示范作用，对社会群众进行安抚，才能不断促进社会经济的持续发展。
（2）推动事业单位的持续发展。开展思想政治教育工作，有利于加强事业单位职工的意识形态。由于思想政治教育工作是意识形态的重要形式，面对事业单位的改革与发展，思想政治教育工作对人们的思维方式产生一定的影响。目前来说，事业单位通过加强思想政治教育，能够有效地减少事业员工对改革的顾虑及误解，从而提升员工的积极性和创造性，以推动了事业单位的改革和发展。
（3）不断提升事业单位职工工作效率。随着我国社会的迅速发展，部分事业单位的员工存在思想落后现状，这将不利于工作效率与工作质量的提升。而事业单位通过开展思想政治教育工作，符合时代的发展潮流，在社会中发挥着重要的作用，同时也促进事业单位的持续发展。
2 现阶段事业单位思想政治工作中常见问题分析
2.1 现阶段思想政治工作的领导性较为缺乏
现阶段，人类能触及的媒介和思维言论的形式众多，加上不同社会的思想倾向，各种社会问题探讨，不断的击打着我们的思想见解，例如：价值观偏离正确路线；对国家缺乏信任、反思维。在新时期的思想政治工作中，这些弊端的出现，如果我们不能实行正确的领导和有效的整顿，将会遏制事业单位向前演进，同时也会影响到社会稳定。
2.2 思想政治工作缺乏完善的保障体系
现阶段，由于我们对学习的侧重和提高，事业单位加入成员的构成发生了掀天揭地的改变，全面形成了文化型的行列，他们不再是一味的灌输式地被迫顺应，而是掌握特殊的知识文化的鲜活的“生命体”，不过繁重的事业单位思维政治活动，却一直采用古老的办事手段和思维观念，这样会出现停滞不前的工作形势；此外，有些事业单位的思维观念具有偏差、条例不准确、选拔任用不公平等因素，是单位领导人员出现各种程度上的牢骚、内心上的反感，最后造成一种思维上的懈怠，更可能呈现出贪污情况。
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2.3 新时代的“以人为本”基础工作不到位
由于中国社会GDP的不断提高和政治体制的不断完善，富裕的小康生活不能再做为我们的唯一指标，我们需经从社会需求、尊严需求以及自我需求出发，更喜欢困难性和挑战性的工作，更倾向于自己的需求的实现，但是守旧的以人为基础的思维政治活动更加着重于事业单位人员的经济上的补偿、生活中的关心，并没有以现实为出发点，全面的关注员工的精神上的探索，从而挖掘员工对工作的热情和特殊能力。
3 现阶段单位思想政治工作的优化措施
3.1 明确事业单位的核心价值观
事业单位的核心价值观，有开展事业单位思想政治工作的基础，也是提升单位员工的凝聚力的一种体现。核心价值观的明确，从而促使事业单位员工在开展思想 政治教育工作时明确自己的发展目标与发展方向，树立起于自身发展实际情况相符合的行事准则与信念，才能有效提高工作的主动性与积极性，发挥其创造性价值，从而促进事业单位的良好发展。核心价值观的确立，不仅仅是用专业性较强的书面语言进行阐述，而是用通俗易懂的话语开展员工教育，让职工能够体会到思想政治教育工作的意义。
3.2 建立健全思想政治工作的保障体系
要提高事业单位思想政治工作效率，应建立健全思想政治工作的保障体系，以提升事业单位工作效率，发挥事业单位的服务职能。首先，不断完善思想政治教育工作体系，对理论教学模式进行创新，加强理论分析，从而使事业单位中的政工干部理论武装增强，为政工干部加入了新鲜的血液，使政工干部队伍永驻活力。其次，加强事业单位思想政治教育工作的硬件设施的资金投入，利用现代信息技术与电化教学进行思想政治教育的方式创新，促进事业单位想政治教育工作符合时代的发展需求。
3.3 以人为基础展开思维政治工作
职员作为提高我们单位思维政治工作效率的主体，每项工作的进行都与本单位的每位成员相联系。因此，在实际工作中，我们应以人为出发点：（1）爱护员工，掌握好经济和精神的鼓励准则。这两天缺一不可。不管是精神鼓励还是经济鼓励在日常工作中都要以现实情况出发，采用准确的鼓励方法。（2）看重员工，敬仰任何职员具有的作用和威严。此点要让单位的高级领导人物对职员做到全面爱戴，敬仰他们的付出和结果还有每个职员的性格尊容。在平常工作中，赋予成员的管理权，认知权，参加权等，让他们感觉到自己融入到这个大家庭，具有归属感。看中员工，能够使成员认同单位，增加工作的热情，使员工乐于付出，提高工作的有效性。（3）仰仗成员，把工作中的领导人作为进步的主导力量，把成员作为基础力量。这也是根据我国的“一切为了群众，为了群众的一切”赋予成员十分的依赖和信任，让他们加强主人公的感觉，以不断提高他们的积极性，激发他们工作的有效性。
3.4 对工作成员的队伍改革，提高工作的有效性
要提高思想政治教育工作效率，事业单位需要建立高效率的、高思维的工作队伍。首先，要不断增加人员思想政治思维，建立完整优秀的考核制度。同时，要招用各种全方面人才，为我们工作的展开不断注入新思想。建设完善的培训制度，定期对我们的成员进行培训学习内容，学习新的知识，以满足新时期社会发展的需求。同时，定期对职员开展培训，提高员工的整体涵养，进而提高我们工作的有效性。此外，单位还要具有全面的奖惩体制，提高思维工作有效性。总之，在实际工作中，要从经济鼓励、精神鼓励来提高成员的热情，通过全面的奖惩制度能来提高工作的有效性。
4 结语
总之，随着我国事业单位的改革与发展，职员需要充分认识到思想政治教育工作的重要性，并树立正确的核心价值观念，确保思想政治教育工作的顺利展开。在开展思想政治教育工作，事业单位应结合实际发展情况进行，以不断提高事业单位思想政治教育工作效率，发挥事业单在社会发展中的职能，维护社会的安定与和谐，促进社会经济的持续发展。
参考文献：
[1]傅长红.新形势下提高事业单位思想政治工作效率的方法探讨[J].办公室业务，2015（11）：98.
[2]蒋屹立.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J].东方企业文化，2015（09）：151+153.
论文作者:李辉莲
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/10/16
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