摘要：近些年来，我国教育体制得到创新发展，教育事业逐渐迈向新的阶段，在高校内部，行政管理部门属于核心机构，更是对外沟通的桥梁，行政管理工作效果与高校教育质量与发展前景有着直接关联。因此，在开展行政管理工作的过程中，将传统的管理经验作为基础进行改进创新，秉承着以人为本的管理方式，既能够保证高校顺利发展，还能够为社会和谐作出贡献。本文首先分析以人为本的内涵以及高校坚持以人为本的必要性，逐一阐述贯彻行政管理的人本观念的策略，实现高校行政管理各方面目标。
关键词：高校管理；行政管理；以人为本
一、以人为本的内涵
（一）尊重人的核心地位
科学发展观的核心就是以人为本，高校在开展行政管理工作当中，教师与学生是主要管理主体。因此，在开展行政管理工作的过程中，应充分尊重教师与学生的主体地位，维护师生的人格，发挥师生的人性，满足师生的个性化需求，为师生给予更多人为关怀，在行政管理工作当中明确师生的主体地位。与此同时，还应关注管理人员的实际情况，调动管理人员工作的积极主动性，将其管理才能充分发挥出来，在实际的管理过程中凸显其优势，将管理意识转化为实际的管理行为，顺利开展行政管理工作。
（二）营造民主的氛围
在和谐民主的大环境下开展行政管理工作，才能够保证教育事业的顺利开展。行政管理人员的基本权利就是营造民主的发展环境，构建自上而下的民主管理体系。在实际的工作当中，管理人员应自觉服从上层领导人员的安排，下级服从上级，上级指导下级，构建和谐的关系。在行政管理内部，建立完善的领导集体制度，对于具有原则性的问题应通过相互讨论采取行政措施，共同讨论研究重大政策性原则问题。但凡遇到意见不统一的情况，通过投票、民主讲座的方式，充分保障行政管理人员的民主权利。
二、高校坚持以人为本的必要性
（一）实现高层次的管理
高校行政管理工作的开展，需要行政管理人员具备较高的文化水平。因行政管理人员的身份具有双重作用，他们不仅是行政管理部门的工作人员，也是学校的管理人员，更是管理系统内的管理对象。因此，行政管理部门当中的管理工作人员，应树立以人为本的管理观念。受传统管理观念的影响，高校在开展行政管理工作的过程中，工作人员难以发挥自身主观能动性，不利于行政部门对高校进行综合管理，树立以人为本的管理观念十分重要，能够为高校的发展带来活力。
（二）尊重人的主体地位
高校行政管理工作的顺利开展，涉及到多种要素，人员在其中起到了举足轻重的作用。第一，物的要素质量或者数量，很大程度上会受到人的要素的影响，人既是操作者，但是在这一过程中也会起到决定性作用。第二，人的思维活动与实践与科学技术的运用有着直接关联，重大与先进的科技成果，都需要借助人为因素去理解和运用。因此，对人才进行培养与锻炼，在行政管理工作中具有重要作用。第三，人的主体性以及创造性，会在某种程度上会突破信息、空间等要素的限制，向着更好的方向发展。
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（三）肯定行政管理主体
因高校行政管理工作较为繁琐与复杂，行政管理队伍应对管理目标进行计划与组织，有针对性的开展各项工作，对工作人员进行统一分配，与管理者作出最终的决策。但是在整个工作当中，需要内部工作人员高度配合与加强合作。因此，在行政管理工作当中树立人本观念，将以人为本的优势充分凸显出来，采取多元化的方式提高人员的综合实力，其中应包含政治素养、知识素养以及业务素养等，通过构建高素质人才队伍，逐一化解行政管理中存在的难题，在管理过程中将人的指导、引领作用充分发挥出来。
三、以人为本理念在高校行政管理工作中的应用
（一）完善行政管理工作机制
对于任何集体而言，文化环境起到重要支撑作用。例如政府应有以人为本的执政文化，企业应有企业自身文化，高校也应有属于自己的管理文化。因此，明确积极向上的行政管理文化，为后期行政管理工作的顺利开展提供明确判断，向下延续人文行政管理文化。为满足时代发展的需求，将积极向上的文化环境作为基础开展高校行政管理工作，将以人为本的管理理念贯彻落实，提高管理目标的根本性与战略性。另外，被管理人员应充分发挥自身自觉性与自发性，在实际的管理过程中不断全面发展。
（二）制定合理人才选拔制度
专业复合型人才是开展各项工作的前提基础，高校在开展行政管理工作的过程中，对人才具有较高要求，不仅要求其具备过硬的素质，较高的人际交往能力，还应具备学习能力与管理能力。构建完善的选拔人才制度，为顺利开展行政管理工作奠定基础，建立一支高素质队伍顺利开展人文管理，将各项工作的优势发挥出来。除此之外，营造良好的工作环境，并要善于发现人才与实用人才，行政管理人员通过建立完善的人才机制，组建专业素养过硬的人才队伍，更好的实施以人文本的管理。
（三）树立完善行政管理制度
以人为本就是所谓的人本管理，也是对人、对物的管理，其中对人的管理更加凸显。因此。高校在制定行政管理制度与行政管理方式的过程中，相关工作人员应全面深入了解人的本性与特征，根据人们的特质与基本特征进行科学研究。另外，明确自己所需要的管理人员的类型，根据不同人员的性格特点，进行科学配备，将合适的人放置在最合适的地方，减少盲目安全与杂乱管理的情况，否则会直接降低管理效果，也难以将行政管理的作用凸显出来。因此，将被管理人员作为核心，制定行政管理制度与方式的重要性逐渐显现。
四、结语
综上所述，随着社会的转型发展，以人为本的管理理念在高校行政管理工作当中得到广泛应用。高校是教育人才与培养人才的重要场所，也是科学研究与探索真理的主要基地。秉承以人为本的管理理念开展高校管理工作，将人的主体地位充分凸显出来，尽可能满足学生与教师的需求，在和谐的氛围中提高高校行政管理工作效率。
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作者简介：罗豪斌（1989.02-），男，四川成都人，当前职务：助理，当前职称：研究实习员 学历：本科 研究方向：行政管理。
论文作者:罗豪斌
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月47期
论文发表时间:2019/10/18
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