关于工会理论体系研究之我见，本文主要内容关键词为：我见论文,工会论文,理论体系论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
建构有中国特色的社会主义工会理论体系，是工会系统的一个热门话题，也是摆在工会工作者面前的一项重要任务。我在本刊1993年第3期曾提出，工会理论研究应处理好三个关系，即工会理论与工会实践的关系；继承与创新的关系；研究中国工会理论与研究外国工会理论的关系。两年来，关于工会理论体系的研究日益引起工会理论工作者和实际工作者的重视。有不少同志发表了很好的意见。我认为，要搞好有中国特色的社会主义工会理论体系研究，应该确定范围、找准位置、讲究方法。拟以此作为铺路之石或引玉之砖。
一、确定范围
确定研究范围是进行工会理论体系研究的前提条件。
从地域界限来说，起码有3种：(1)中国工会理论；(2)外国工会理论；(3)世界工会理论。
从时间界限来说，中国工会理论至少有5种：(1)从中国工会诞生以来的工会理论；(2)新民主主义革命时期的工会理论；(3)社会主义革命和建设时期的工会理论，即从中华人民共和国成立至现在的工会理论；(4)党的十一届三中全会以来的工会理论，即中国进行改革开放和社会主义现代化建设时期的工会理论；(5)党的十四大提出建立社会主义市场经济体制以来的工会理论。
从研究对象来说，大体有3种：(1)关于工会组织的理论；(2)关于工会工作规律的理论；(3)关于“工会运动的内在矛盾及其规律”①的理论。
笔是认为，有中国特色的社会主义工会理论，无疑是指中国工会理论。具体地说，是党的十一届三中全会以来，即中国进行改革开放和社会主义现代化建设时期的工会理论。主要理由是：第一，正是在这一时期，邓小平同志提出了建设有中国特色社会主义理论。有中国特色的社会主义工会理论的时间界限应与有中国特色社会主义理论的时间界限相一致。第二，虽然直到党的十四大才提出建立社会主义市场经济体制，但是从计划经济向社会主义市场经济体制的转变有一个过程。应当说，这一转变过程是从党的十一届三中全会开始的，是一个逐步发展的过程。正是在这一发展过程中，才提出了构建有中国特色社会主义工会理论体系，以便适应社会主义市场经济体制的需要。
关于工会理论的研究对象，笔者同意第(3)种说法，工会理论是研究“工会运动的内在矛盾及其规律”的科学。有中国特色社会主义工会理论的研究对象，应该是从计划经济向社会主义市场经济体制转变过程中工会运动的内在矛盾及其规律的科学。
二、找准位置
工会理论体系在整个科学体系中处于什么位置，这是一个很重要的问题。
从大的学科体系来看，工会理论体系不属于哲学，也不属于自然科学，而是属于社会科学。
从理论性质来看，有3种意见：(1)认为工会理论是基础理论；(2)认为工会理论是应用理论；(3)认为工会理论既有基础理论又有应用理论。本人认为，工会理论是应用理论。
从工会理论与马克思主义理论的关系来看，马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、马克思主义关于工人阶级的理论、邓小平建设有中国特色的社会主义理论都是有中国特色的社会主义工会理论的基础理论。
从工会理论体系涉及到的学科来看，主要有：(1)工会组织学；(2)工会史学；(3)工会法学；(4)工会政治学；(5)工会经济学；(6)工会社会学；(7)工会管理学（包括工会劳动保护管理工作、工会财务管理工作等等）；(8)工会宣传教育学；(9)工会文化学；(10)工会领导学；(11)工会信息学；(12)劳动关系学；(13)工会女工学；(14)工会公共关系学；(15)工会对外关系学，等等。这些学科分别是组织学、历史学、劳动法学、政治学、经济学、社会学、管理学、教育学、文化学、领导科学、信息学、劳动经济学、女工学、公共关系学、国际关系学的分支学科。
工会理论体系是许多社会科学学科的边缘学科体系，是多种工会学科的概括和综合，是一个学科群。上面列举的工会学科有些已经作为工会院校的正式课程，如工会法学、工会领导学、工会公共关系学等等。钱传水同志于1991年5月出版了《工会经济学》专著。常凯、桉苗同志曾提出：“应该进行工会政治学、工会经济学、工会社会学、工会文化学等分学科研究”。②有的学科刚刚有人提出来并加以研究，如工会管理学。还有些是新提出来的，到目前为止，尚无人进行深入研究。我相信，随着工会理论研究工作的深入开展，所有这些工会学科都会得到丰富、发展和完善，而且，还会有新的工会学科出现。
我认为，在工会学科群中，工会组织学和劳动关系学是最重要的，应该作为研究的重点。关于工会的性质、职能和工会自身建设都可以作为工会组织学的内容来研究。劳动关系学是工会理论体系的核心，是劳动经济学的分支学科。在西方的劳动经济学著作中，都有劳工理论的内容，劳工理论主要讲的是劳资关系或劳动关系，在日本叫劳使关系，即劳动者与使用者的关系。从工会起源来看，工会是社会经济矛盾发展到一定历史阶段的产物。这里的经济矛盾主要是劳动关系矛盾。从工会运动的历史来看，工会运动是围绕劳动关系矛盾进行的。从我国当前的工会工作来看，几乎所有工会工作都与劳动关系有关，工会其他方面的工作是服务于解决劳动关系这一矛盾的。离开了劳动关系问题，工会就失去了存在的基础。因此，我们可以说，劳动关系是个纲，抓住了这个纲，就抓住工会工作的根本和重点。搞好劳动关系学的研究，应该是工会理论体系研究的关键之所在。1995年3月，浙江人民出版社出版了齐志荣、徐小洪主编的《中国劳动关系导论》，是劳动关系学研究的一部力作。
三、讲究方法
讲究方法的意思是注意和重视研究方法，对于工会理论的研究方法，也应该加以研究。
由于工会理论体系是许多社会科学学科的边缘学科体系，所以，工会理论研究方法应在哲学一般方法论的指导下，借鉴和运用相关学科的研究方法，例如社会学研究方法、政治学研究方法、经济学研究方法等等。
有中国特色的社会主义工会理论体系的研究进程应该是遵循实践──理论──实践的规律，从具体到抽象，从笼统到系统，从分科研究到综合研究。首先抓住一些重大理论问题，进行深入研究。例如，工会组织学方面，加强工会组织体制、运行机制和活动方式的研究，加快工会自身改革的步伐，以便进一步密切同职工群众的联系，努力实现工会组织的群众化、民主化。在劳动关系学方面，国有企业进行现代企业制度改革过程中，工会的地位与作用；乡镇企业职工由农民到工人转变的基础和条件；三资企业中劳动关系的协调，等等。
工会理论体系不是封闭的体系，而是开放的体系，要不断吸收新的科研成果，随着社会主义市场经济体制的建立而不断丰富和完善。
我相信，只要我们思想解放、眼界宽阔、工作扎实、方法得当，就一定能够搞好有中国特色的社会主义工会理论体系的研究。
注释：
①赵健杰：《工会理论体系建构中的两个基本问题》载于1994年11月4日《工人日报》。
②全国工会理论教学讨论会论文集《工会理论走向社会主义市场经济》辽宁人民出版社，1992年12月第1版，第351页。