摘要：在企业发展的过程中，思想政治工作是加强企业沟通，构建和谐企业的桥梁。通过做好思想政治工作可以帮助员工提高思想觉悟、强化自我管理，从而更好的解决社会关系活动和日常工作过程中出现的矛盾。本文重点分析研究如何在新常态下做好烟草行业基层员工思想政治工作，以供参考。
关键词：烟草行业；思想政治；新常态；基层员工
1新常态下加强烟草行业基层员工思想政治工作的要求
随着社会发展及信息传播媒介的丰富，烟草行业基层员工的思想受到各种意识形态及新思潮的冲击。党十九大以来，对思想政治工作工作提出了新的要求。作为烟草行业，要深入贯彻党的十九大精神，认真践行群众路线，深入基层进行调查研究，全面掌握烟草行业基层员工思想动态，通过加强思想政治教育、发挥党员模范带头作用，认真解决基层员工出现的思想问题解决，进一步提高基层员工思想觉悟，调动工作积极性和创造性，提升烟草基层队伍战斗力。
2 烟草行业基层员工思想政治工作的现状
当前烟草重点骨干品牌的发展规模进一步扩大，品牌价值持续快速增长，行业效益进一步提高，总体发展形势稳重向好。但同时，当前国际国内对烟草管制的形势也越来越严峻，在这种复杂的环境下，烟草行业基层员工在思想方式、生活作风以及价值取向方面的转变都会或多或少的对企业的发展产生影响，这种变化并非独立存在的，而是在一个庞大的人际关系网络当中可以相互感染的，会逐步延伸，形成很多小的观念群，如果无法有效的对这个观念群进行引导，可能会导致企业在发展的过程中失去发展的活力。
2.1 不同人员思想状态存在各自特点
伴随当前人力资源改革的进一步深化，企业开始越来越重视优化行业内部资源，在人力配置方面和以往有较大的区别。行业向社会公开统一招聘员工以及原有职业员工构成了烟草行业企业人员体系的基础。通常而言，行业原有职工的特点在于工龄较长，往往已经进入中年或者中老年，工作经验非常丰富，他们往往认为行业的变革不会影响他们后半生，处于一种保守、求稳定的心理状态，而公开招聘的员工通常条件下是些大学毕业生，他们是90后甚至95后，尽管他们的阅历相对较轻，然而他们在工作过程中具有很大的冲劲，当前行业正在转型过程中，这些人员会成为未来企业发展中的骨干，在未来发展的过程中，他们可能还会出现一些疑惑，让他们潜能的发挥产生了一定的影响，而自行招聘来的外来用工往往是一些动态的员工，他们的灵活性较强，在烟草企业的发展时间往往较短，他在企业感情基础方面不如前两者稳定，然而也会出现一些敬业、负责的员工，在这种环境下，人与人之间的关系非常微妙，如果没有合理的组织和沟通，无法形成较强的凝聚力，在思想政治工作展开的过程中也会出现较大的难度。
2.2 当前形势对思想政治工作提出更高要求
思想政治工作和其他具体业务不同，无法直接给企业带来业绩，特别是在现在群策群力、共同促进烟草行业发展的背景下，它们的作用是无形的，主要是强化员工的内心修养，政治知晓以及思想认识，另外当前行业内部人员相对较为复杂，新进的员工比较多，在这种条件下一定要重视他们的思想政治教育，让他们的价值取向、思维方式与企业的发展相吻合，进一步促进企业发展，如果在进行思想教育的过程中没有针对性，往往会出现一种墨守成规的旧模式，形成一种满堂灌、大讲道理的情况，造成受众感觉思想政治索然无味，在工作的过程中，只会导致思想政治工作流于形式，无法将他们的作用充分的发挥出来。
3如何做好新常态下烟草行业基层员工思想政治工作
3.1 以凝聚共识为保障
一定要积极加强思想政治工作，对员工的共识进行凝聚，保证基层员工和上级能够上下一心，在业务方面积极加强发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在企业发展的过程中凝聚共识，是实现中华民族伟大复兴、发展中国特色社会主义的基础，一定要重视对员工的观念进行更新，特别需要让政工人员的政治理论和专业素质提高，积极引导相关的基层人员，党员干部在自己的岗位上严于律己、严于修身、尽职尽责，将提高服务水平和思想政治工作结合起来，在思想政治过程中，坚持贯彻党的理念，不断对思想政治工作的创新推进和强化。
3.2 重视凝聚人心
思想政治工作是对人做工作，尤其需要将工作做到人心，凝聚不同岗位、不同民族的员工，让他们能够听取意见，相信他们、尊重他们，获得他们的拥护和支持，通过党的方针对他们进行引导和教育，进一步将工作做通，将思想做通，把思想政治工作向实际工作中贯穿，进一步将他们生活过程中发现的问题解决，让他们感受到企业的温暖，进一步增加他们的向心力，全面的提高队伍的建设，加强作风状态，能力素质的提升，让各级干部努力的做到修德修才，只有如此才能发挥出团队强大的潜能，在改革的过程中克服各种矛盾。
3.3 注重创新，强化改革
需要重视思想政治工作的创新，需要与行业的发展以及时代背景相结合，继承优良的传统，并且逐步摸索，创新总结发展过程中经验，将针对性和时代性充分的体现出来，首先需要重视方法的创新，需要进一步做到服务改革发展、服务中心工作，不断对各种机制进行创新，做到人尽其才，物尽其用，坚持合理的岗位安排体系及动态的考核制度，形成一道动态的管理机制，让岗位能上能下，人员能进能出，最后还需要保证创新工作与企业的文化相结合，一定要加强企业文化的弘扬和发展，让员工的思想经济和职业道德水平提高，形成一种良好的氛围，鼓励大家共享利益，共守制度，共担风险。
3.4 注重党员干部的垂范作用
广大党员干部是一笔无形而巨大的财富，加强争当优秀党员活动，创建先进基层党组织的过程中是非常重要的，在当前进行思想政治工作的过程中，一定要将广大党员干部的作用充分的发挥出来，对党员干部的服务意识进行强化，积极听取职工的意见，重视业务帮扶和培训的工作，将一种学习的氛围建设起来，营造起全员团结协作的共识，积极加强队伍建设。
3.5加强企业文化的潜在推动力
需要在发展的过程中，注重企业潜力的发挥，与实际情况相结合，合理的利用行业网站、宣传板报、文化标语等，对宣传力度进行强化，让制度的影响力提高，积极营造起一种响应国家号召，积极推动企业发展的精神，形成一种上下一心、和谐向上的积极氛围，让思想政治工作深入人心，成为文化发展的原动力。
结束语
在开展基层员工思想政治工作的过程中，一定要重视把握改革开放的大局，避免出现形式主义，积极让政治思想工作的深度提高，对创新模式进行完善，只有如此才能加快企业的发展。
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论文作者:窦安然
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/14
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