关键词：党务工作者；党建工作；策略
在国民经济建设中国有企业发挥着至关重要的作用，在全新发展形势下，对于国有企业党建工作提出更高要求，传统党建工作模式暴露出许多的不足，基于此，党务工作者有必要实行对党建工作模式的创新，全面提升党建工作质量与水平，从而推进国有企业的健康长远发展。以下主要围绕着现阶段国有企业党建工作中存在的在主要问题展开简单分析与探讨：
一、国有企业党建工作的现状分析
（一）传统的党建工作模式
伴随着我国市场经济建设的发展，外资企业和私营企业都在快速的发展，无形中给国有企业带来了巨大的挑战，但是目前国有企业在开展党建工作中主要采用的传统落后的党建工作模式，无法满足新时期的社会经济发展需要，很大程度上影响了国有企业的生存与发展。从传统党建工作模式，其主要存在以下几个问题：第一，绩效考核工作不到位，无法对工作人员工作水平进行客观评估，党建工作管理水平低下，许多工作人员在实际工作中态度散漫、效率低下；第二，党员队伍建设方面问题，对于新入党员的审核不够全面，党组织整体素质水平与思想觉悟被拉低，在实际工作中党员干部的模范带头作用未发挥出来[1]。
（二）党建工作缺乏与业务工作的协调性
就目前而言，国有企业在激烈的市场竞争背景下，为了谋取生存与发展以经济建设为工作重心，对于经济建设的重视程度远远高于党建工作，党建工作长期处于被忽视的状态，直接阻碍着党建工作的开展，无法发挥出党建工作在提升国有企业竞争实力作用。除此之外，由于党建工作长期脱离于国有企业的经济运营，在国有企业经营管理中无法发挥出党建工作重要作用，既无法促进国有企业的经济效益全面提升，而限制了国有企业党建工作水平的提升[2]。
（三）国有企业领导制度不够全面
领导制度不完善是国有企业党建工作中一大突出问题，在响应国家的号召时，仅仅是口头上的响应，而并未落实到实际行动，影响了国有企业党建工作的开展。除此之外，虽然有的企业构建了领导制度，但是在响应中央号召开展反腐倡廉建设时，仅仅是以简单方式进行宣传，而纪检部门作用并未发挥出，更未调动国有企业人员的力量。
二、加强国有企业党建工作的有效措施
（一）创新国有企业当前工作机制
完善的党建工作是保证党建工作质量与效果的基础，因此，对于国有企业而言，完善党建工作机制是其重要任务，具体可以从以下几个方面入手：第一，完善党组织结构体系，建立健全民主评议制度，正确处理好国有企业的内部矛盾，积极的转变工作作风，保证绩效考核制度的贯彻落实，充分的调动国有企业全体员工的工作积极性与主动性；第二，保证国有企业党建工作的规范性，推进党风廉政建设工作进行，增强党员干部的思想觉悟，对新入党员加以严格要求，将党员干部的模范带头作用发挥出来，推进国有企业各项工作质量与效率提升。总之，通过创新党建工作模式，实现对党建工作价值的发挥，促进国有企业的竞争实力的提升，从而推进国有企业的发展与壮大[4]。
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（二）提高对党建工作的重视程度
党建工作在国有企业发展过程之中占据着重要位置，对于提升国有企业的经济效益意义重大。因此，作为国有企业的管理者应当从思想层面上提高对党建工作的重视，正确处理好经营管理和党建工作两者的关系，积极推进党建工作的工作，建设一支优秀的工作队伍，发挥出党建工作的价值，更好的服务于国有企业的经济建设，帮助国有企业实现经济效益最大化目标，推进国有企业的健康长远发展。
（三）加强党建工作队伍的建设
基于市场经济环境下，国有企业面临着诸多的发展机遇与挑战，要想在激烈的市场竞争大潮中站稳脚跟，国有应当要高度重视人才队伍建设，全面提升工作人员的思想觉悟与工作水平。与此同时，要建立健全党员晋升与考核制度，加强党组织队伍的建设，实行对国有企业人才结构的优化调整。除此之外，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。对于国有企业而言，在全新的发展形势下，当务之急是加大企业人才储备，对于党员进行定期的思想与文化培训，促使党员认真学习与领会党中央的各项政策与要求，提升党员的思想政治觉悟，将党员在企业建设与发展中的模范带头作用充分的发挥出来，推进国有企业党建工作质量与水平提升[5]。
（四）加强完善国有企业党建领导制度
为了推进国有企业党建工作的顺利开展，建立健全国有企业领导制度是极为必要的，这就要求国有企业的领导者应当认识到党建工作的重要性，积极推进领导制度的创新与改进，具体而言，可以从以下几个方面入手：第一，领导干部要加大对理论知识学习力度，全面提升国有企业管理质量；第二，加大对领导班干部的监督力度，在制定重大决策时要要组织开展党员大会，保证各项决策的科学性以及民主性；第三，建立健全民主测评制度以及绩效考核制度，做好党风廉政建设工作，从而使党员干部保持廉洁自律的作风。
（五）加强企业文化的建设
企业文化是每一个企业的灵魂，国有企业在开展党建工作中，要根据时代发展特点与市场经济变化加强企业文化建设，充分的发挥出企业文化的作用。同时，国有企业在加强企业文化建设中，要充分发挥出党建工作的指导性作用，发扬党组织的优良传统，在企业文化中融入艰苦奋斗、不畏艰难、勇往直前等精神，在国有企业范围内营造出一股良好的文化氛围，从而推进国有企业的发展与壮大。
结语：
总而言之，在国有企业发展过程之中党建工作发挥着重要的作用，是提升国有企业的经济效益重要手段。因此，在激烈的市场竞争形势下，国有企业要想获得长足发展，要从思想层面上认识到党建工作的重要性，并且积极开展各项党建工作，加强企业队伍建设，构建并完善领导制度，大力创新党建工作模式，推进各项党建工作在国有企业的开展，从而为国有企业的健康长远发展打下坚实基础。
参考文献：
[1]赵青.探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].低碳世界,2018,04:362-363.
[2]范建国. 国有企业党务工作者队伍职业化建设研究[J]. 低碳世界, 2017(4):279-281.
[3]王勇,张铁.新时期推进基层央行党建工作的实践探究[J].时代金融,2018,29:267+269.
[4]周伟.构建“互联网+党建”的高校学生党建工作新模式[J].课程教育研究,2019,45:23-24.
[5]周斌. 企业基层党务工作者队伍建设现状和对策[J]. 中外企业家, 2015(33):161-161.
作者介绍：
林文英（1979.08.15-）；女；福建仙游；汉；本科；助理政工师；党群兼档案管理中级师；党务工作；福建省供电服务有限责任公司。
论文作者:林文英
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第21期
论文发表时间:2020/5/8