试论图书馆制度文化的内涵，本文主要内容关键词为：试论论文,内涵论文,图书馆论文,制度论文,文化论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
图书馆制度文化是图书馆文化有机整体的一个部分，它一方面构成了图书馆人行为的习惯和规范，另一方面也制约或主导了图书馆精神文化和物质文化的变迁。图书馆制度文化是一种重视人、以人为中心的管理方式，它强调要把图书馆建设成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体，因此，图书馆制度文化的核心要素，是共有价值观。
从微观生成的角度来分析图书馆制度文化系统，主要有以下几个要素。图书馆制度文化的中心要素是：价值观念，精神境界，理想追求。它们决定着图书馆精神文化的内容和方向，整个图书馆精神文化的生成，就是某种价值观念、精神境界、理想追求的发育和成熟，就是它们的展开和实现。图书馆制度文化系统中的催化要素是指一个图书馆的发展目标、职业道德、工作规则、管理制度。它们不是简单的下达命令，它们或是进行充分、系统的说理，或是对事物内在本质作深刻的揭示，或是采用打动人心的形象引导等，使中心要素真正“化”成了群体意识。图书馆制度文化中的物质化要素，是图书馆向外提供的馆藏文献、物质设备、馆舍建筑内外环境等，它们一方面是精神目的和理想追求的部分实现，另一方面是社会需要的部分满足。图书馆事业的发展，首先要解决的是图书馆物质层面文化的发展。图书馆制度文化系统中的品质化要素，是指普遍地存在于图书馆职工身上的各种要素，如文明素养、道德素养、劳动素养等，也包括图书馆职工已普遍牢固树立的各种意识、服务意识、质量意识、读者意识、竞争意识、创新意识等。品质化要素的集中体现，就是一个楷模形象。图书馆制度文化中的习俗化要素，是指图书馆队伍的生活方式、行为习惯、传统、仪式等。图书馆制度文化生长发育的最终目标就是中心要素转化成为习俗化要素。
图书馆制度文化强调的是图书馆管理中非正式规则和人员精神力量，强调职工的自觉。精神激励和非正式规则的约束要比物资鼓励更为有效。这种效果是靠群体意识的觉醒，靠图书馆文化的暗示，通过职工对共同人材观人文精神认同，良好的感受来实现的。
摘自《图书馆》（长沙），2004.2.62～64