摘要：保持职工队伍稳定成为企业管理的一项重要工作内容，也给做好基层思想政治工作带来了许多新情况和新问题。如何适应新形势的要求，扎实做好基层思想政治工作，为改革发展稳定和经济建设服务，推动企业发展不断上新水平，是各级思想政治工作者需要长期研究探索的课题。
关键词：基层；思想政治；建设
随着政治经济体制改革的深入发展，人们的思想观念必会不断发生变化。干部和群众所产生的各种思想问题和实际问题，必然会给思想政治工作队伍提出新的课题和更为艰难的任务。要使广大群众都能跟上迅速发展的形势，就必须建设一支强有力的思想政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。
一、基层思想政治工作存在的问题
1.基层思想政治工作者“孤军奋战”，没有形成合力。有的行政干部认为思想政治工作是政工干部的事，与自己没有关系，对思想政治工作关心支持不够；有的政工干部把开展思想政治工作当作自己的“专利”，没有广泛发动行政、技术干部、党团员、班组长、职工群众共同参与，齐抓共管；有的政工部门之间缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力。
2.基层思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面存在薄弱环节。个别基层单位开展思想政治工作有部署、无检查；有安排、无考核；有活动、无评比，没有形成上下联动的格局；有的单位开展思想政治工作只管八小时以内，不管八小时以外，只管在职职工，不管离退休人员和家属群体，思想政治工作存在盲区；有的单位开展思想政治工作脱离职工思想实际，教育内容笼统抽象，教育方法单调呆板，停留在以文件落实文件，以会议落实会议，充当“传话筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力。
3.基层思想政治工作队伍呈现弱化趋势。原有的思想政治工作者队伍受年龄结构、知识层次的影响，开展思想政治工作缺乏创新活力，加之由于政工岗位缺乏吸引力，有知识、有能力、懂专业的年轻大中专毕业生大都不愿从事政工工作，使政工队伍出现了后继乏人、青黄不接的发展趋势。有的基层单位兼职政工人员由于兼任工作较多，思想政治工作存在被动应付上级检查现象，没有精力去搞职工思想动态分析研究，提不出有针对性的措施来。
二、新形势下思想政治工作创新的主要内容
1.意识观念上的创新
一是传统继承性与创造性的关系。长期实践中，我们成功积累了思想政治工作的经验，这是我党从一个胜利走向又一个胜利的优良传统，必须继承和发扬。面对改革开放进程中出现的新情况、新问题，不能丢掉这个传统，持“过时论”和“否定论”，应充分肯定思想政治工作的强大优势。但是，思想政治工作的方式方法、形式和内容等必须创新，这就要求我们适应时代的新变化，研究现实的新情况，形成改进的新思路，采取有效的新对策，解决面临的新课题，创造性地去探索思想政治工作的新途径。二是原则性与灵活性的关系。思想政治工作不是数理化中的一个定式，也不是经济建设中的一个指标。它有一定的方向定位，那就是弘扬主旋律、传播正能量，这就是原则性。坚持原则，思想政治工作就不会迷失方向。实际工作中还要掌握灵活性，也就是工作中的创新问题。面对错综复杂的社会关系、人际关系、意识形态，人们的思想观念、是非标准、认知程度等有很大的差异，这就要求我们不断改进工作思路，采取更加有效的方式方法，从而保证取得实效。三是主动性和现实性的关系。有时候，我们的主观愿望是好的，希望把一项工作做好，但是达不到预期的效果。这就要求我们必须与基层的实际工作、与职工群众的切身利益紧密结合。
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2.工作机制上的创新
一是领导管理层面。这能反映出一个单位领导层对思想政治工作的认知度。要防止党组织领导与行政业务领导之间各行其是、互不帮衬的现象。领导有分工，但不能分家，要明确抓思想政治工作是每一个领导的职责并将这一职责列入每位领导干部述职述评、业绩考核中。二是各级党组织层面。党组织要担负起组织、指挥、统筹、协调的主责，发挥自身的优势，调动各方的力量，切实做到调控适度、运作有序、凝聚人心、维护一方、促进发展。三是政工部门层面。这是思想政治工作的主要职能部门，许多工作要通过他们去组织开展。应充分肯定政工部门干部的劳动价值，选拔政治素质好、组织能力强、业务水平高的同志到这个岗位上来，让他们真正发挥组织与基层、干部与群众之间的桥梁纽带作用。三个层面的关系必须组成一个整体，形成党委统一领导、党政同心协力、各部门齐抓共管的工作机制，只要涉及思想政治工作方面的事，不分彼此，互相配合，自觉形成人人有责、个个参与的工作格局。此外，可以建立思想政治工作监督评估体系，包括考核机制、激励机制、约束机制等，让每一位参与思想政治工作的管理领导和政工干部明白肩上的责任。要阶段性地对思想政治工作开展情况进行评估，对取得实际效果的经验进行总结推广，对出现新情况、新问题研究新的措施和对策，真正发挥思想政治工作的优势，使之成为助推事业发展和职工精神依托的支柱和法宝。
3.内容与形式上的创新
开展思想政治工作必须与职工的生活实际相结合，融理论与实际之中，寓教育于趣味之中。一是精心策划。任何一项教育活动的组织和开展都有一定的目的性，不能用老一套的办法去进行，否则受教育者会产生厌烦情绪。组织方事先应有充分考虑，精心谋划，让每次活动不落俗套、有新意，让受教育者有新鲜感和享受感，从中得到思想教育和心灵启迪。二是多样化的教育形式。形式有助于内容，内容适用于形式，内容与形式的有机结合才能增加吸引力。例如，对职工进行传统道德教育本来是一项比较枯燥的活动，很难具有生动性，但是组织者借助道德讲堂这一场景，安排公民唱道德歌、咏诵传统道德经句、聆听道德模范先进事迹、请不同年代出生的职工代表谈道德观念感想等，教育效果十分明显。三是双向参与。任何一项教育活动都有教育方和受教育方，双方互动能使教育效果有实质性的提高。
4.方式方法上的创新
首先，要拓宽工作思路，不能把思想政治工作局限于一般意义上的思想政治教育。其实，凡属传播正能量，能提升团队精、气、神，提高职工思想道德素养的活动都是思想政治工作的范畴。这样理解，思想政治工作就可以渗透到工作、生活的各个方面。例如，为提高职工的思想文化素质，可以有计划、有目的地组织职工开展读书活动，每年选读一本好书，让职工在读书中领悟生活的真谛。其次，充分运用各种手段拓展思想政治工作的渠道和空间。枯燥的内容可以采取活泼的形式，如请人作专题辅导，亦可以采用书卷答题、知识竞赛等方式进行，这样容易使职工掌握和理解。随着计算机技术的应用，人们越来越依赖于互联网了解信息，更多人参与微博、微信互动，各抒己见。这对从事思想政治工作的部门和干部提出了更高的要求。我们可以借助这个平台，辨别真伪，正确引导，掌握主动，让正能量得到传播。只要我们多动脑筋，勇于实践，大胆创新，思想政治工作就会有生机和活力。
5.网络渠道上的创新
一是加强网络队伍建设，建立健全网络组织体系。各级工作单位有条件的设立专门机构或工作部门，完备专兼职人员组成的政工干部队伍，定期组织交流学习活动，上一级部门应组织或提供培训学习的机会，使政工干部的工作理论水平、组织业务能力得到不断提高。二是交流活动的形式内容创新。专题研讨、工作交流、现场观摩，每次活动都要策划得不落俗套、有创新，让参与者每次都有新的收获。三是加强纵向和横向之间的交流。一般情况下，行业自身或纵向之间的学习交流较多，不同行业或横向之间交流相对少。其实，行业不同，各有各的做法，各有各的经验，相互之间必然可以取长补短。
结语
总之，建设一支强大的政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍，是当前新形势下加强和改进思想政治工作的迫切需要。思想政治工作者要坚持正确的政治方向，坚定走建设有中国特色社会主义的道路，坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策，给群众做出榜样。
论文作者:张津铭,吴浩,张宇,郝书一
论文发表刊物:《基层建设》2017年第11期
论文发表时间:2017/8/9
标签：思想政治工作论文; 政工论文; 职工论文; 工作论文; 基层论文; 干部论文; 组织论文; 《基层建设》2017年第11期论文;