摘要：在改革开放持续深入的背景下，国企唯有遵循党的领导、强化党建，方可在逐渐激烈的市场经济环境中繁荣发展。本文就怎样在新形势下做好国企党建活动展开了详细分析。
关键词：国有企业；党建工作；措施分析
近些年，随着时代的进步，国企党建中的问题开始显露出来，这对国企的变革发展带来了巨大影响。国企党建活动是企业市场竞争力的核心，因此，为了让国企的变革更为深入，国家发布了《关于深化所有企业改革的指导意见》，制定了战略性策略，国有企业的变革已成为时代发展趋势。所以，新形势下，重视并提高国企党建活动，对推动国企改革发展有显著作用。
1、国企变革中提高党建工作的作用
1.1有助于国企确定变革方向
做好国企党建活动是推动国企发展的重要环节，目前，国企在激烈的竞争环境下进行转型，其机遇与挑战是并存的，极易迷失方向，唯有结合新时期内外条件，与时俱进，提高党建工作能力，做好国企员工的思想工作，发挥出中华民族艰苦奋斗的良好风气，为国企变革方向提供强大的政治组织保证，方可为国企的变革发展确定方向。
1.2有助于提升国企核心竞争力
提高党建工作即遵循党的领导，思想与行动砼党中央相统一，就是加强人才队伍组建，国企文化创建，就是密切与职员进行沟通，提高企业向心力，所以，唯有通过提高国企党建活动，方可激发职员奋发进取的信心与热情，增强国企的核心竞争力，进而在激烈的竞争环境下顺利进行改革升级。
1.3有助于增强国企的社会责任感
国企在社会经济中占有很重要的地位，承担着履行社会职责的伟大使命，提高国企党建工作影响到市场经济和社会的和谐稳定，在深入变革的大环境下，提高国企党建活动即充分发挥中国共产党的政治引导作用，有助于在新形势下保证国企增强社会责任感。
2、新时期国企党建中常见的问题
2.1对党建活动的意义认识不足
国企的转型正处于水深火热的背景下，在这一关键的节点，国企领导者经常会经济利润与市场份额遮蔽了双眼，而忽视了党建活动的指导作用。在运营绩效考评的作用下，“重业务、轻党建”的现象十分常见，国企大都存在“一手硬、一手软”的状态，如此就导致职员队伍对国企党建活动的热情不断降低，做党建业务敷衍了事，令党建工作仅流于形式。主要表现在开会只是传递党的方针制度，并没有下文，国企经营活动和党建工作没有联系。国企脱离了党的引领，国企当的领导薄弱，其社会价值也会削减。
2.2党建工作缺乏创新性
国企党建活动长期固定不变，主要表现在三点：①国企在长时间的传统党建活动约束下，并没有变革创新，其操作方式依旧非常老派。比如，领导对下级的评价大都采取查阅资料与记录的方式，并没有仔细研究，深入工作内容，工作仅停留在外表。而且，领导对上级也有应付敷衍的现象，只要检验过关了就万事大吉，并没有思考工作是否符合国企的实际要求。②在互联网的作用下，党建与互联网的结合还未很好应用。虽然国企创建了单独的网站，国企的官方公众号与微博等，但大多数国企对新媒介的使用只停留于传递一些简单的资料。互联网与新媒介在党建活动中的作用未充分发挥出来。③党建过程，党组织的经营模式与内容基本上没有革新，这表现在执行“三会一课”机制、党务公开机制、民主生活会机制、党委学习等方面。
2.3缺少党务专业人才
缺少党务人员的原因有许多，其一，在国企内绝大部分党务者均有自己原本的工作。具体的讲，党务工作者是由党员兼职组建的，其在尽量做好本职工作的基础上，还要分心做好党务活动，如此就不可避免的会存在轻重之分。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前，国企领导人员注重业务的现象非常明显，令大部分党务工作者仅能应付完成党建活动，疲于两个工作的职员难以有充足的时间成本提高党建工作[1]。其二，国企领导者在转型升级阶段，“重业务、轻党建”的观念牢固，对党建活动的关注度不够，对党务工作者的激励制度也不健全，导致党务工作人员不足，薪酬较低难以吸引更高素养的党务人才；其三，党务工作者自身针对党建工作缺少积极性，自我提高思想不强，为群众服务的宗旨贯彻不到位，已无法满足新时期国企发展要求。其四，国企对党务工作者的培训不足，人力、物力及财力的投资不够，难以提升党务工作者的专业素质，这也极大影响到党建工作的提高。
通过上述分析发现，目前党建活动水平已极大阻碍到国企的转型升级，国企一定要提高党建工作，充分发挥出国企党组织的关键作用，为企业变革确定方向，为国企的生产活动提供更好的服务。
3、提高国企党建活动的措施
3.1加强对国企转型升级中党建活动关键性的认识
要将提高国企党建活动置于执政党对社会经济的管理力与党的执政水平提高的高度进行认识。主要体现在国企党建活动方面，首先，在选择任用国企领导人员时，一定要选用政治立场坚持的高素养运营管理者。而且，要发挥出中国共产党的战斗堡垒与党员的模范带头作用，帮助员工处理生活生产中的问题，提高党组织在国企经营管理工作的影响力。其次，要与国企的战略目的相统一，与国企生产运营管理相融合，发挥出党建活动的思政功能，为国企变革思想把关，党员培训既要强化政治知识学习，还要了解行业发展动向、科学生产技术等，而且要定时组织思想与行动汇报，令国企职员了解到生产经营和党建活动紧密联系。最后，要与国企文化创建相统一[2]。国企党建要将发展内部文化视为党建活动的关键，通过文化创建，传播科学的社会主义市场价值观，以应对转型升级的新形势，维持政治立场坚定，加强廉洁自律。
3.2贯彻执行“两个责任”
贯彻落实党风廉政创建党委的主体职责与纪委的监督职责，具体做好如下几点内容：①优化国企机制，确定党委、纪委的职责与权力，选用高素养的人才作为党组织领导，提高政治、经济福利，行政应全力扶持党建活动的进行，领导者要遵循“一岗双责”，国企经营活动与党建活动并重[3]。②加强国企反腐倡廉工作，不断提高上级纪委的管理，严格落实“三重一大”机制。完善人才选用流程，做好党员任免廉政互动工作，理清国企廉政危险点，建立防范策略。③建立健全的考评制度，做好企业廉政建设活动，将反腐倡廉作为绩效考评指标，确定各项评价细则，保证党建工作的效果。
3.3创新党建活动
首先，发挥出“互联网+”的功能，做好数据与资源的共享、促进交流，在党员培训、先进典范传播等多个方面革新工作方式，转变以往会议传达、统一学习的模式，采用互联网穿件党员教育网络，借助微信群、邮箱传达工作内容等，令党建工作得到发展。其次，创新党建工作模式，党组织应围绕国企的关键工作进行党建工作，工作模式要进一步创新，工作内容应具备时代性，提高工作吸引力，如在顺利生产上进行党员模范岗、党员突击队等工作，创造比学赶帮超的活动环境，在党员的引导下，使所有职员努力为国企的经营做出贡献。最后，改革党建活动载体[4]。党建活动的载体要与社会发展相统一，比如微信、博客等更满足青年党员的要求，而且提高老党员对互联网新媒介的操作水平，借助网络模块设置，对各层次的职员进行培训管理，借助党建云平台等科学技术，促进党组织之间的互动交流，相互学习，共同进步，促使党建工作的提高。
4、结束语
总之，提高国企党建活动对促进国企转型升级有着显著的显示作用。在国企转型的重要阶段，国企党建活动面临着巨大的挑战，对目前国企党建活动存在的各种问题，需要根据实际情况，改进工作思路，采用科学的工作方式，研究新的活动模式，全面提高党建活动水平，在国企转型升级中，高举中国共产党的旗帜，遵循党的领导，为企业的长远发展打好基础。
参考文献：
[1]张晓丹.新形势下国企党建工作的提升策略[J].企业改革与管理，2017（05）：171-172.
[2]杨晓彦.新形势下党建工作在提升国企行政效率中的作用[J].现代经济信息，2013（22）：140.
[3]战波.新时期、新形势下如何提升国企基层党建工作[J].经济导刊，2012（05）：20-21.
论文作者:高喜洲
论文发表刊物:《建筑模拟》2018年第10期
论文发表时间:2018/7/31
标签：国企论文; 党建论文; 党建工作论文; 党务论文; 工作论文; 党员论文; 互联网论文; 《建筑模拟》2018年第10期论文;