朱天喜
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摘要：要做好党风廉政建设工作，就是要坚持管业务必须管廉政，企业管理领导必须加以重视，认真落实“一岗双责”，将党风廉政建设与企业发展同部署、同落实、同检查、同考核，将其融入企业的中心工作中去，为企业的可持续发展提供源源不断的动力，激发员工为企业发展贡献出最大的能量。
关键词：廉政建设 党员干部 企业 一岗双责
前言：党风廉政建设是治国立党的根本， 认真落实党风廉政建设责任制，强化各级领导干部的廉政责任，把领导干部履行“一岗双责”作为促进党风廉政建设的一项重要工作来抓，以党风廉政建设绩效管理目标为主线，以廉政风险防控为抓手，坚持关口前移，立足事前防范，以求最大限度预防和遏制腐败现象的发生，最大限度地保护各类人员特别是党员领导干部政治上的安全，这样才能促进单位的党风廉政建设和事业发展，促进国家的长治久安。
1企业“一岗双责”落实难原因
1.1 廉政责任监督不足
近些年，企业也都建设出了核心业务信息管控系统，但是信息共享不同、管理方式不一、建设时间不同，部门间壁垒强化、部门利益固化，易出现业务部门间协同不够、业务内掩盖问题等情况，在加强管理的同时促使核心业务相对独立，正常的监督检查难以掌握廉政责任落实情况。
1.2 反腐倡廉重视不足
个别员工片面地认识纪检监察工作，对反腐倡廉重视不足，从追求经济利益出发，不能够带来经济效益。个别领导干部不愿落实自身的廉政责任，权力设置不科学，执行权、决策权、监督权重叠，管理者不愿接受监督。
1.3 不了解“一岗双责”
企业干部通常理工类专业较强，都是技术专家出身，知识结构不合理，党群类知识较少，反腐倡廉建设的积极性不够，政治敏感性相对较差，对“一岗双责”不了解，存在轻廉政重业务的现象。
2 企业中的党员干部履行“一岗双责”重要性
2.1 “一岗双责”是做好业务工作的前提
深入落实领导干部“一岗双责”制度，领导干部要严于律己，率先履行党风廉政建设“一岗双责”，不仅能够促进领导干部高效开展本职工作，促进企业良性发展，还可以树立领导干部先锋表率形象，赢得群众的欢迎和拥戴，激发普通群众积极投身自身工作的热情，带动周围的人“干事干净”，营造健康、廉洁的良好工作环境，全面落实领导干部“一岗双责”，加强党风廉政建设各项工作，把党风廉政建设工作与业务工作摆在同等重要的位置，不断提高队伍素质，增强廉政意识，从而最终实现业务工作和党风廉政建设的双提高、双发展。
2.2 “一岗双责”是企业发展保证
人是生产力中起决定性的因素，思想政治工作实际上是对人的一种意识形态管理。做好员工的教育工作，可以让全体员工都拧成一股绳，确保员工思想统一，将员工的创造性、能动性、积极性充分发挥出来。需要企业管理者将员工的行动及思想统一到企业的中心工作及战略发展上来，需认真履行好党风廉政建设工作“一岗双责”。因此，这样不仅可以充分地调动起全体员工的工作积极性，还可以有效地控制企业在运营过程中存在的各类风险，促使员工和企业健康和谐地发展。为了可以将企业的管理队伍建设成一支具有科学发展观及高度政治大局观的管理团队，就需要做好党风廉政建设“一岗双责”，促使企业管理者加大对党风廉政建设工作的重视力度，且可以廉洁从业并注重企业和谐稳定发展，认真践行党的方针路线政策。可以将企业的员工队伍建设成为一支业务精通、政治思想坚定、开拓进取、遵纪守法的优秀执行团队。
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2.3 “一岗双责”基础是掌握员工思想动态
为了将党风廉政建设工作做到有的放矢，需要了解员工的所思所想。所以，企业的管理人员要去了解、调查员工的思想情况、生活情况、工作情况，要经常性地深入到企业一线，准确把握他们的思想脉搏，掌握一线员工的生活需求及工作情绪。
3 企业中党员干部履行“一岗双责”的举措
3.1 增强自律意识
自律是一种形象，是一种修养，是一种责任。所以在全新的历史条件之下，能不能经得起金钱、权力等的诱惑，能不能坚持发扬艰苦奋斗的优良作风，对每个党员干部都是一个现实的考验。领导干部保持廉洁、杜绝腐败，在全新的形势之下，需要下决心加强党性锻炼、思想改造，筑牢防腐拒变的思想道德防线，增强自律意识。
（1）严格把握金钱观
金钱方便了人们的生活，促进了商品的流通和生产，同时也引诱人们内心黑暗的底线。而一些企业领导人员进行权钱交易、以权谋私等错误行径，见利忘义、私欲膨胀，经不起金钱的诱惑。全新时期的企业领导人员，务必做到自省自警，时刻防微杜渐，绝不做金钱的俘虏、为钱所迷，将诱惑挡在第一道关口之外。
（2）尽力掌控权力观
权力是一把双刃剑，不仅可以构筑大众利益的丰碑，又能挖掘自身的坟墓，会腐蚀人心也会激励人。应当明确，所有的职务都是为人民服务的岗位，一切权力都是为人民服务的工具；所有公职人员手中掌握的权力都是人民赋予，来自人民的。领导者不论是权力大小、职务高低，都应当真正地做到权为民所用，以为人民谋利益作为神圣的天职。在行为上要自律，需保持良好的心态，在思想上要绷紧弦，要把住原则，严格依据规矩办事，要培养出高雅的兴趣，经得起诱惑。
3.2突出抓“关键少数”
督促各级领导干部承担起对分管领域的“一岗双责”责任，践行对分管事项的主体责任，抓好党风廉政建设任务落实，组织开展专业协同监督。从严落实党风廉政建设约谈工作规定，督促领导干部加强对分管部门和下级有关人员的约谈提醒，切实防范职责范围内的廉洁风险。应用“一岗双责”履责记录，加强履责痕迹化管理，做好领导干部履责过程监督，开展领导干部履职评价，督促各级领导班子成员认真履行分管领域党风廉政建设责任。
3.3 切实履行好“一岗双责”，需增强责任意识
切实地履行好“一岗双责”，就是要担负起抓党风廉政建设的责任，要抓好业务工作，做到勤廉兼优、勤廉兼顾。切实地落实好党风廉政建设责任制，为企业经济的科学发展做出贡献，回报企业的培养和职工群众的信任，需通过工作实绩和实际行动来证明。
结语：
增强企业党风廉政建设工作实效性及针对性的关键，是各级领导干部将其生产经营和党风廉政建设工作结合起来，同部署、同安排，切实履行好“一岗双责”。当前，一些深层次的问题和矛盾伴随着企业改革的不断深化集中地表现出来。针对此种状况，各级领导干部要严格履行“一岗双责”，按照“谁主管、谁负责”的原则，认真履行分管领域党风廉政建设责任，开展领导干部“一岗双责”履职评价，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，坚持逢会必讲廉洁从业、调研必问党风廉政建设，深化责任落实，强化监督执纪，不断推动党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，推动企业健康发展。
参考文献：
[1] 胡芬芬.加强制度建设 落实国有企业“一岗双责”[J].江西电力职业技术学院学报，2017（4）：86-88.
[2] 黄跃进.企业党委落实安全生产“党政同责、一岗双责”的探讨[J].中国安全生产，2016（1）：36-37.
论文作者:朱天喜
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第22期
论文发表时间:2018/12/14
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