摘要：随着二十一世纪世界经济全球化发展，我国各行各业发展迅速。电力企业是我国各行各业发展的能源和基石。为了满足我国市场经济的快速发展，使电力企业跟上时代的脚步，应对党建工作高度重视，不断创新党建工作，对党建工作施以科学化的管理。
关键词：电力企业；党建工作；科学化管理
引言
电力企业是我国市场经济发展的重要基础，是保障国民生活品质的前提条件。进入新时期，我国电力企业应进一步落实我党的基本方针，以马克思主义理论作为理论基础，结合工作实际，推动我国社会主义现代化的建设。
1电力企业党建工作科学化管理的意义
在市场竞争逐渐激烈之下，因为外在环境的变化，让电力企业内部也需要做出相应改变，改革工作也要继续深入。目前由于资源紧缺与价格的上涨的原因，致使煤炭供应愈来愈紧张，这也为电力企业带去了很大压力，煤炭资源供不应求致使电能生产成本直接上涨，也让电力企业出现经济损失。在市场竞争主体多样化的情况下，一些民营电力企业逐渐出现，致使了市场竞争更加激烈。在社会经济发展与体制改革之下，电力企业从最初的粗放型转变成集约型发展，电力企业承载了更重的环境发展责任，往资源节省型和环境友好型发展是电力企业未来主要发展趋势。以上这些都是电力企业面临的诸多问题，但是经过党建工作的科学化管理，可以让电力企业更能适应外部环境的变化，同时也可以促使电力企业的发展更加顺利，使其能为更多的人民群众谋取福利，保障人们生活的正常用电。
2电力企业的党建工作中存在的问题
2.1基层党建缺乏创新性
就目前而言，电力企业在党建工作上呈现缺乏活力和创新性的态势，很容易造成该项工作的止步不前。例如，党建工作大都以会议讲授、业务学习、思想汇报居多，党员积极性及主动性相对较低，这显然难以满足我党对电力企业基层党建工作的实际需求，难以有效发挥我党在电力企业发展中的推进作用。此外，缺乏创新的党建活动必然会沦为形式，而部分企业员工为追求业务，往往将党建工作置于主体工作以外，难以真正投入到基层党建工作中去。
2.2党员队伍存在老龄化现象
受我国人口老龄化影响，电力企业的基层党员队伍也存在着老龄化现象，后备力量相对比较薄弱。由于个别企业对基层党建工作缺乏足够的重视，造成党建工作的主体多为年老员工，其无法为年轻员工提供有效奋斗目标，致使基层党建宣传工作效果不佳。我们知道，在信息化时代，电力企业的发展和建设离不开一批高素质的人才，只有吸纳优秀人才所提供的新的思想、理念以及工作方式，并将其完全融入到电力企业的各项工作当中，企业才能取得更进一步的发展。企业的基层党建工作也是如此，其同样离不开党建人才的支持。故而，只有及时补充高素质人才加入到基层党建事业中，同时加强后备力量建设，我党在电力企业各项工作开展过程中的先进性才能得到有效发挥。
2.3管理模式陈旧、约束机制缺失
部分党建活动形式单一、教条化，缺乏创新内容，没有将先进的理论精神融入企业的管理、生产、发展、经营中，无法促进企业的高效发展，也无法实现党建思想的落地生根。党建工作缺乏刚性的考核奖惩机制和激励约束办法，少数党员干部在思想上存在畏难情绪，害怕犯错误，没有担当，缺乏苦干、实干的魄力，没有树立模范带头作用，进而导致党建工作难以落地和实施，推动力不强，工作开展难度大。
2.4个别企业对基层党建不够重视
在经营管理过程中，个别电力企业往往过于注重对经济利益的追求，工作重心偏向于经济效益的获取，而忽视基层党建工作在企业发展中的地位以及作用。纵观我国电力企业基层党建工作全局，我们不难发现，个别企业由于对于基层党建工作缺乏重视，往往会导致企业逐渐丧失对市场走向的把控，难以完整体现我党的方针政策，无法有效跟随国家政策开展各项经营管理活动，致使我党的先进性难以在市场经济活动中得到充分体现。
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3电力企业党建工作的科学化管理创新
3.1提高工作认识，提升党建水平
切实把握从严治党的要求，深刻领会“三个关键”。围绕企业生产经营开展党建工作，发挥党组织创造力、凝聚力、战斗力，确保企业和谐稳定。把党组织标准化建设作为破解难题、提升基础管理的重要抓手，吃透公司基层党组织标准体系建设和计划量化管理工作的要求，明确任务、倒排工期，确保按期达标。
在提升党建工作水平、服务企业发展上出实招、办实事、求实效，切实把党建责任扛在肩上、抓在手里，落实到工作实践中。把企业改革发展成效作为党建工作的切入点和落脚点。
3.2创新基层党建工作开展方式
基层党建工作缺乏创新性，这是制约电力企业快速发展的重要因素。首先，电力企业应结合互联网信息技术，通过互联网、移动网络、云技术以及新媒体技术等，有效拓展基层党建工作的范畴，将其融入到党员的工作和生活当中；其次，要进一步深化党建工作内容，要将基层党建工作的成果运用到实际工作当中，将基层党建思想与事务性工作相融合，以此构建出全新的基层党建体系；第三，要构建出切实可行的考核机制，只有出台系统而全面的考核机制，才能从根本上提升党员对党建工作的重视，才能有效检验基层党建工作的效果，进而为完善和改善电力企业基层党建体系奠定基础。
3.3优化电力企业的党员队伍
人才是电力企业发展的前提，也是我党开展基层党建宣传工作的基础。所以，电力企业要努力做到与时俱进，积极纳入青年党员，将高校人才培养体系融入到基层党员建设的全过程。一方面，要从高校教育角度出发，将电力企业的发展需求、技术需求以及党建需求渗透到高校人才体系当中，进而在人才吸收的过程中获取到能够满足企业预期的青年党员；另一方面，要进一步加强思想建设工作，为青年党员开展系统、全面的党建培训工作，使其充分了解到我党在社会发展中的先进性与有效性，提升青年党员的思想认识，进而满足电力企业基层党建工作的实际需求。
3.4加强思想引领，落实党建工作
强化主体责任意识，主题党日工作要抓早抓准，抓实抓全，做到活动有计划、开展有内容、过程有监督、后期有效果。
强化理论学习，全面筑牢思想根基。重点学习十九大、习总书记重要讲话、党章党规党史，及时学习纪检监察规定，传达上级公司会议精神，强化党员的“四个意识”。
加强党建引领，促进业务快速提升。做好业务难点调研、总结业务工作经验，通过党建工作的引领和指导，全面提升安全生产、优质服务等方面的指标。
结语
综上所述，我国的电力企业在经济发展和国立发展中的地位是极为重要的，党建工作更是电力企业工作的重中之重。要想在未来更艰难的挑战下站住脚，稳步提高企业实力，做好党建工作，注入科学化管理，加强党员思想建设，这是我国电力企业更好发展的必经之路。
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论文作者:李春霞,崔强,张凌云
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/9
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