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摘要：近年来，随着改革的不断深入、社会的不断进步、社会主义市场经济的建立和不断完善，多种经济利益的调整，经济成分格局发生的变化，员工的价值观念日趋多样化，只有适应新情况、研究新问题、把握新特点，才能真正发挥思想政治工作对调动员工的积极性、促进单位经济健康发展，维护社会稳定。作为企业的思想政治工作者，如何加强职工思想政治工作，促进企业与职工协调发展，为推动企业的各项发展提供精神动力和思想保证。
关键词：市场经济；思想政治；问题；思路
引言
思想政治工作是我党历来进行教育人、改造人的一个重要而行之有效的手段。在当前市场经济条件下，一个企业要获得长足的发展，其新技术、新产品的使用和开发并不是最重要的，重要的是看这个企业中有什么样的人，有什么样的人力资源开发政策。可以说，人是企业的灵魂，员工队伍的精神面貌、心理状态如何，在很大程度上决定了这个企业发展的进程和速度。所以，在社会主义市场经济条件下，研究员工队伍中所出现的新问题，有针对性地做好思想政治工作，对于企业开发人力资源，调动员工积极性，提高员工素质，增强企业的竞争实力，都起着重要的作用。
一、市场经济条件下员工队伍中出现的新问题
面对发展市场经济的挑战，员工队伍既表现出无限的开创精神，也表现出极大的不适应性和脆弱性。这种脆弱性及其引发的问题，已成为制约企业发展和时代进步的严重桎梏，成为进一步深化改革和发展市场经济的绊脚石，必须引起全社会的高度重视。这些问题主要表现在：
（一）蔑视社会公德，造成社会秩序混乱。通过新闻我们经常看到这样的社会现象：老人摔倒，无人敢扶；公交车上争抢座位大打出手；英雄勇斗歹徒无人相助……等等不能胜举。当今社会，人的良知冷漠到了如此程度，以至于“老鼠过街”无人敢打、人人害怕了。市场经济条件下，企业中部分员工的社会责任感越来越淡薄，利益观念越来越向个人倾斜，金钱成为支配某些人社会行为“压倒一切的力量”。
（二）精神空虚，不负责任。这样的人生态度在工作上表现为职业道德淡漠，工作效率低，岗位操作事故多。昔日那种“苦干加巧干，革命加拼命”的优良传统，如今已不复存在，一个“混”字，概括了一切；在日常生活中表现为不读书、不看报，整日沉迷于聚会聊天、麻将扑克、喝酒飙歌，理想价值观念模糊。
（三）泡沫文化盛行。在社会高速发展的今天，企业员工都想迫切地提高自己的文化知识水平，踊跃地参加各种自学考试、函授学习、电视大学、职工大学。但是，如果这种学习知识的行为仅仅是为了获得最终的一纸文凭，以此作为晋升提干资本的话，那么这张文凭的含金量有多少，就很值得怀疑了，这样的“文凭”，对于真正提高人的文化素质，推动企业以至社会的发展，究竟能有什么作用呢？
（四）片面看待企业体制机制改革。员工是企业机制体制改革的见证者和实践者，由于各自所处的具体环境和地位的不同，因而对改革持有不同的观念和心态，在思想认识上也出现了这样那样的偏差。
有员工认为国家法制不健全、市场经济体制不完善，担忧在实际操作中，企业市场机制难以正常运作，原来的人事制度、工资制度、劳动制度以及关系网络改变难度大，难以彻底。折腾到后来损失的是国家，吃亏的是企业，受苦的是员工。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆有员工担心即使自己目前的切身利益并未受到什么损伤，也会觉得急剧的时代变革必将会使自己丧失原有的某些优势、能力和利益，感到惶惶不可终日，产生猜忌多疑，焦虑烦躁心理。还有的员工把社会主义市场经济同资本主义私有制经济混为一谈，认为市场经济就是金钱经济，工人就是干活、挣钱养家糊口，钱多多干，钱少少干，没钱不干。把企业领导视为老板，自己则是给老板打工的雇用者，对企业发展前途漠不关心。
一条铁链，最薄弱的一环决定它的拉强度。一个人，最差的精神状态也就决定了他的整体素质。面对员工队伍所存在的上述问题，如果等闲视之或整改不力的话，必将危及到企业的发展。那么在这种情况下，如何做好职工的思想政治工作呢？
二、当前做好职工思想政治工作的基本思路
思想政治工作的对象是人，就是要用正确的指导思想、明确的目标、有效的手段去教育人、改造人，以提高职工队伍的整体素质。在此，我就如何在市场经济条件下做好职工的思想政治工作，谈一点自己粗浅的认识。
（一）以邓小评理论为指导。
做好职工思想政治工作首先要统一思想。用什么来统一？——这就是邓小平理论。改革开放至今，邓小平理论已日趋成熟，形成了科学的体系，为我们解答了什么是社会主义，怎样发展社会主义等许多重大问题。用邓小平理论武装广大干部员工的头脑，统一大家的思想；用邓小平理论帮助干部员工树立起建设有中国特色社会主义的共同理想，用邓小平理论解答在企业改革和发展中所出现的各种问题，引导干部职工积极投身于建设有中国特色的社会主义事业中去。
（二）以建设“四有”职工队伍为目标
职工思想政治工作的目标，就是要教育员工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工，建设“四有”职工队伍。
作为现代企业的员工，首先必须具有理想。理想是人的精神支柱，是一种强大的精神动力。员工有没有理想，有什么样的理想，关系到企业的生存和发展。当前，思想政治工作应引导员工把建设有中国特色的社会主义事业，把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化强国作为自己的人生理想，树立其个人对国家、对民族的使命感。二是要强化职业道德，提倡敬业精神。现代企业的发展越来越依赖于职工的科学文化素质。思想政治工作应引导员工真正地尊重知识，深入地学习知识，切实地运用知识，努力提高自身的科学文化水平，以适应社会快速发展的需要。
有纪律是现代企业开展一切活动顺利进行的保证。没有纪律的军队打不了胜仗，没有纪律的企业也将是一盘散沙。思想政治工作也要注重培养员工的纪律性、组织性，建设一支用铁的纪律严密组织在一起的职工队伍。
（三）以“两手抓”为手段
人，首先是在一定社会人文环境中生活的人。提高人的素质，第一要紧的是必须营造一个良好的社会人文环境。在一定意义上，社会文明的状况决定着人的本质。一是要有高度的物质文明作基础，二是要有高尚的精神文明作指导。即一手抓物质文明，一手抓精神文明。坚持“两手抓”、“两手都要硬”的方针，不仅可以为人的发展营造一个高度文明的环境，更主要的在于其本身就是一种培养人、塑造人的机制。
“两手抓”作为改造人的手段，它的直接实现形式，一是教育，二是实践。教育不仅仅是指文化教育，同时也包括思想道德教育和社会实践教育。社会实践是改造人的最根本途径，是促使人全面发展的唯一方法，思想政治工作应引导员工积极投身于油田建设中去，积极参与社会物质文明与精神文明的建设，在改革大潮中不断提高自己、完善自我。
结束语
总之，凡是涉及到职工的实际困难和问题，都要认真研究，加以解决。只有这样才能把职工的思想政治工作做细、做实，才能确保职工队伍的和谐稳定。
参考文献：
[1]李伟才.企业思想政治工作的问题及对策[J].东方企业文化，2011.
[2] 杨峰伟，浅谈市场经济下如何做好员工的思想政治工作，《商情》，2014（23）：60-60
论文作者:刘钰
论文发表刊物:《基层建设》2016年7期
论文发表时间:2016/7/9
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