摘要：在中国社会蓬勃发展的当下阶段，随着我国在经济中的不断提升，已经从物质转向为信息与知识类经济，因此对企业而言，党建工作和思想政治工作能够推动企业的良性发展。为了给企业的改革和发展提供思想保证，各企业应该努力加强这方面的研究，确保企业改革的顺利进行。基于此，文章就新形势下加强企业党建思想政治工作进行简要的分析，希望可以提供一个有效的借鉴，从而更好地促进企业的发展。
关键词：新形势；企业；党建；思想政治
1 党建思政工作的概念
企业党建工作是我国特有的企业文化中不可或缺的一部分，它对企业持续发展、合理的应用有着指导的关键作用，对企业的广大职工来说，这是一种思想上的凝聚与统一，对增加企业员工的积极性与勇敢面对困难有着重要的意义。当代的党建思政工作，个人觉得主要包括两个方面，一方面是企业的党建工作，其实就是在企业的内部加强我党组织建设和全面发展的重要意义；另一方面是企业思想政治工作上的服务与细心。
2 党建与思想政治工作中存在的问题
2.1 工作理念和工作模式
相对落后对企业而言，党建工作和思想政治工程不仅能够帮助企业树立良好的企业文化，还能提高员工的工作积极性。但是在企业长期的发展过程中，传统的思想观念和思维模式已经严重影响了企业管理人员的工作状态。传统的思维方式和工作方法已经无法满足当今社会发展的需求，应尽快进行思维模式的改变。比如，传统的思想政治工作采用说教或者教条学习文件等方式开展，此类方式已经无法与当今的党务工作相匹配。除此之外，在传统的思想政治工作中，全新的思维理念和工作方式已推行过一段时间，但是效果并不尽人意。
2.2 企业党建工作的开展缺乏创新意识
现阶段企业的党建工作在工作方式和工作方法上都严重缺乏创新和创造意识，使得员工无法有效的接受思想政治工作的内容。除此之外，党建工作对企业的发展和经营并没有较大的贡献，缺乏针对性的内容。党建工作由于内容较为单一、工作方法较为陈旧，无法有效的调动起员工的工作积极性和兴趣。党建工作者在实际的工作中思维较为保守，一直采用传统的方式和方法来进行工作，不重视企业最新的发展状况。党建工作方式单一，缺乏多元化的管理方案和计划，无法提高党建工作的效率。
2.3 缺乏高水平、高素质的工作团队
（1）缺乏高水平高学历的专业人才。企业缺乏高水平的人才主要是由于长期的历史原因导致的，年龄较大的员工学历普遍较低，这是无法改变的事实。（2）企业缺乏高职称的人才。在企业中中级职称的员工较多，但是企业缺乏高级职称的员工，使得党建和思想政治工作在进行工作时缺乏指导。（3）.企业的管理人员缺乏能力。企业中大部分的管理人员综合素质较低，偏科的现象十分明显，使得工作中出现偏差的现象极其严重，导致党建和思想政治工作与企业的实际需求的差距逐渐增大。
3 加强企业党建思想政治工作的措施
3.1 要确立国有企业对党建思政的重点
进行部署详细任务在当下经济蓬勃发展的今天，在各个阶段与环境中，企业在党建思政工作中将面临的任务会面临不同程度的难点，企业将这几个难点进行整合，并研究出解决办法，本人认为党建思政工作在企业中的难点和部署的任务应该是：一是将员工的思想进行统一，在帮助与指导员工从自身出发，客观的认识当前行业环境与经济环境的变化与本质，二是要让员工对党建思想振奋精神，坚定信念。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在企业员工信心不足，精神不够振奋，处于消极的状态下，要针对这种情况对企业员工的党建思政的这方面精神去发展和壮大；三是企业与员工的凝聚力。在当下的大环境中，企业应具有一股精神，也需要种正能量，在这种大环境下，只有明确了工作的重心与方向，才能更好的推动这项工作的发展与壮大。
3.2 努力探索党建工作与经济工作的结合点
（1）围绕制度建设找结合点。企业在寻找党建工作和企业发展的结合点时，要注意围绕企业制度进行。企业制度是企业发展和党建工作的基础与保证，离开了这一点，党建工作和企业发展的结合就无法实现。企业在发展过程中要不断完善自己的制度保障，让企业能够在不断变化的市场竞争中获得制度上的保障。此外，企业的党建工作也要紧紧围绕企业不断完善的制度来贯彻执行，不能一成不变，否则就会脱离公司实际，达不到应有的效果。
（2）围绕企业重点难点工作找结合点。企业在发展和改革过程中，会遇到各种阻碍和困难。企业党建任务完成好坏的评价标准之一就是党建工作是否对解决企业困难和阻碍起到了促进作用，如果起到了促进作用，说明党建工作完成的不错，相反就说明党建工作完成的不好。在实际的党建工作中，企业党委要紧紧围绕“和谐、环保、发展”这个目标，将党建工作贯穿于企业的各项重点难点工作。
3.3 积极探索新机制、新内容、新方法
企业需要建立科学的思想政治工作评判机制来推动思想政治工作的开展：（1）企业需要考虑思想政治工作是否能够推动企业的发展和经营，是否能够提高企业员工的思想道德素质和文化素质，是否能够确保企业员工收入的稳定增长，由此来评判企业思想政治工作的效果。（2）企业在工作机制上需要摆脱传统单一的依靠上级领导发布指示的被动状态，以党的路线、方针和政策为基础，设计出符合企业发展的方案，从而增强企业党建工作在新环境下的实用性。（3）企业需要积极拓宽党建工作的思路，改变传统单一的思维方式，将刻板单调的工作方式改变为求实求活的工作方式。（4）企业需要积极探索和分析员工容易接受的思想政治工作方式。将大众传播的方式应用于思想政治工作宣传中，积极探索和发现多元化的方式，使用多元化的载体来推行思想政治工作。如企业可以有针对性的设计各种类型的主题教育活动，增强企业思想政治工作的感染力，提高员工的工作积极性和热情。
3.4 强化党员的先锋模范作用
（1）创建学习型基层党支部。社会进入知识经济时代，学习成为每个人的终身任务。共产党员不仅应当做实践的模范，还应当做学习的典范。自学是提高自身素质的良好形式，而依托一定组织所营造的学习氛围，有目的、有计划、有比较、有竞争地学习，更有利于增强学习效果。因此，把基层党支部建设成学习型党组织，使每一个党员都能经常接受新思想、新知识教育，以不断激发其内在动力，提高党员素质，这是提高党建工作质量的基础。
（2）探索党员发挥先锋模范作用的有效载体.新形势下，党建工作中缺乏发挥党员先锋模范作用的新手段，缺乏发挥党支部战斗堡垒作用的新载体，这或多或少的影响了党的先进性和党组织作用的发挥。第一，在紧紧围绕企业各个时期中心工作开展党建工作的同时，企业党委要特别注重“以专题抓党建”，即以国情、厂情等为专题，适时地开展一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的特色活动。第二，发挥榜样的作用，以身边的事教育身边的人，鼓舞和带动全体党员和入党积极分子努力学习先进。
综上所述，企业党建工作和思想政治工程不仅能够帮助企业树立良好的企业文化，而且能提高员工的工作积极性。我们必须结合企业的具体情况和国家的政策方针，不断总结经验和研究新方法来将企业的党建工作做好。
参考文献
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[2]帅晋.新形势下供电企业党建思想政治工作实践与探索[J].低碳世界,2016,34:123-124.
论文作者:刘同昊
论文发表刊物:《基层建设》2017年第20期
论文发表时间:2017/11/4
标签：企业论文; 党建工作论文; 党建论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 员工论文; 方式论文; 《基层建设》2017年第20期论文;