摘要：随着我国工业水平的不断提高，对各种有色金属的需要量不断增加，有色金属矿产资源的开发也成为了人们越来越关心的内容。然而我国在有色金属矿山地质找矿方法上，还有很多需要完善的地方，需要持续深入进行研究。为此，我将要在本文中对加强有色金属矿山地质找矿方法进行探讨，希望对促进我国有色金属矿山事业的发展，可以起到有利的作用。
关键词：有色金属；地质找矿；方法
1前言
金属矿山地质找矿方法在矿山的勘探中发挥着非常重要的作用，其直接决定着勘探工作的效率，对矿山的后期开采也发挥着非常重要的作用。我国在地质找矿工作改革上出台了新的政策，面对不断严峻的矿山资源紧张形势，需要我们持续做好矿山地质找矿技术的改进，为我国新时期的矿业发展，奠定一个很好的基础【1】。
2当前在金属矿产资源开发需要改进的地方
当前有色金属矿产资源紧张形势不断增强，受到矿山开采和找矿技术的限制，已经有出现有色金属矿产资源危机的趋势，需要持续加强有色金属矿产资源的开发力度，通过不断完善和改进技术，从而提高有色金属矿产资源的开发质量。随着找矿技术的不断发展，深部找矿技术在不断成熟，在实际中的应用越来越多。然而在当前找矿技术的发展中，也同样存在较多的问题，涉及的内容也比较多，在深部地质资源的开发中，依然存在着较多的困难。因此，需要我们在工作中不断进行总结，通过不断积累经验并总结，来发展找矿理论，并在找矿技术上进行创新【2】。此外，我们还要持续不断学习西方先进的找矿理论和相关技术，并积极对这些理论和技术进行践行，为我国有色金属矿产资源理论的发展，奠定一个好的基础，这样才能更好提高我国矿产资源开发和利用的能力水平。
在找矿工作开展过程中，一定要注意理论和实践的结合。有色金属地质找矿是一类专业性非常强的学科，在实际工作过程中，一定要注意理论和实践的结合，这样才能有效保证工作的质量。在有色金属地质找矿工作中，仅依靠理论是不行的，需要将理论和实际情况联系起来，通过科学方法来加强找矿的能力【3】。然而在现实的找矿工作中，太过重视理论知识，存在生搬硬套的现象，不能对找矿工作中的现象进行科学的解释，全面研究金属矿产特征的成果很少，往往过于重视论文的发表，往往对实际生产工作中的应用情况和实践检验未引起足够的重视。相反，一线的工作者，虽然实践经验非常丰富，但在相关理论的储备上往往非常不足，这些都严重阻碍了找矿工作的进一步发展。
为了有效解决上面提高的问题，可以进行以下的改进措施。一、坚持生产和科学相结合的方法。在地质找矿工作中，一定要对存在的问题和现象进行认真的分析，和当前的理论知识有效结合起来，不能对理论知识生搬硬套，注重对理论知识的灵活运用。二、在对工作人员的评价过程中，应该分为两个方面，第一种是理论上的创新，另一种是实际工作中的发现，这两个方面都应该重视，都考虑到对个人的评价体系中。三、对于单位的年轻人员，一定要做好对其培训工作，不仅要教授一些实际工作经验和技巧，还应该定期组织他们在一起进行理论知识的学习，这非常有利于员工的全面发展。对于其中表现优异的员工，还应该多提供一些进高校进修的机会，将其培养成更高一级的地质人员【4】。
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在矿产勘查技术上进行创新。随着科学技术的高速发展，勘探技术发展势头也非常猛，各种新的勘探找矿技术不断产生。传统的地球物理勘探是以重磁电法、激发极化法来作为主要工作的，但随着科学技术水平的不断提高，传统的地球物理勘探方法也取得了非常大的发展，各种地球物理勘探方法不断推陈出新。例如当前出现了三维地震技术、地球物理勘探技术、地面高精度磁测技术、地面顺变电磁法勘查技术等。此外，随着计算机技术的飞速发展，其在地质找矿中的应用也越来越多。目前找矿设备的自动化程度越来越高、功能越来越强大，只需将其带到找矿地点，并经过简单的设置，其就可以自动完成找矿工作，有些找矿设备，还可以综合运用各种找矿技术，这就更进一步提高了找矿的效率和准确性，我们应该在实际的找矿工作中，大量使用这些新设备。当前找矿技术发展很快，一些新颖的找矿技术被发明了出来，例如利用卫星遥感进行找矿，它是先通过导航卫星确定找矿地点的三维坐标，再通过对遥感卫星发挥的地理成像图进行分析，从而发现典型结构的地理构造特征，再经过实地的勘探，就可以很快发现金属矿场，这大大缩短了找矿的周期。
企业应该加大在勘探工作中的投入。随着矿产事业的不断发展，找矿的难度不断提高，需要企业对应提高在勘探研究工作中的投入。只有得到充足资金的保障，才能吸纳最杰出的地质人才，才能购得更加先进的设备，得到最为全面的地质资料，得到更好的勘探效果。这里所说的投资，不应该是盲目的投资，而是应该努力将钱花在刀刃上。在投入前，一定要做好预算，保证专款专用，让每一分钱都落到实处。对于应该投入的资金绝对不能吝惜，对于可以节约的资金，应该坚决节约，这样才能保证资金的投入和取得成正比。
企业应该做好人才储备工作，不断创新人才开发机制和管理体制。对于任何行业来说，人才都是第一位的，地质找矿工作中也是如此，应该鼓励和培养更加优秀的人才，这是不可忽视的措施。例如，我们应该努力改善一线员工的工作条件，提高对他们的工资补贴，建立更加完善的工资分配制度，让收入的分配更加合理，这样才能取得更大的成果，并可以按照贡献来进行比例分配。最后，还应该做好对地质人才专业能力的培养工作，定期对工作人员的工作水平进行考核，对考核突出的员工，应该及时进行奖励，形成一个创先争优的工作氛围。
3结语
随着时代的不断发展，对有色金属矿产资源的需要量不断增加。为了有效提高找矿工作的效率，一定要在找矿技术方法持续深入进行研究，不但要重视理论的创新，还应该注重理论和实践的结合，将理论和技术的优势充分发挥出来。当前找矿技术日新月异，应该积极对新技术进行应用，提高找矿工作的效率。
参考文献
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[2]屈利纯. 有色金属矿山转变经济发展方式的途径探讨[J]. 湖南有色金属. 2008(03)：25-26.
[3]唐俊生. 浅谈如何加强有色金属矿山地质找矿方法[J]. 城市地理. 2017(20)：:99-100.
[4]王淼,申珊珊. 探讨地球化学在地质矿产勘查中的作用[J]. 黑龙江科技信息. 2017(16)：77-79.
论文作者:吴云辉,彭一
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/5/22
标签：有色金属论文; 地质论文; 矿工论文; 矿山论文; 技术论文; 矿产资源论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第4期论文;