摘要：工会作为人们群众与政府之间连接的重要环节，是促进党和人民群众建立良好关系的重要桥梁，新形势下工会建设是加强党政建设的重要体现，提升新形势下工会政工工作效率是对“为人民服务”的直接体现，不仅提升了政府人员的办公效率，促进工作人员对工作的热情，另一方面也为群众树立良好的政府形象，体现为人民服务的政府职能。
关键词：工会；权益保障；政工
1 新形势下工会工作面临的问题
（1）工会工作被削弱。企业改制需要民主决策，需要工会介入，这不仅是工会的性质要求，更是其法定职责。但许多企业工会仍然成为第一个被合并、精减的组织，一批工会骨干分子流失，工会工作被削弱了。
（2）企业面临后备资源不足，管理难度增大的形势，如何提振职工的信心和勇气，动员和凝聚职工群众充分发挥主力军作用是工会工作面临的新挑战。如何引导广大职工群众正确认识邯钢的发展潜力和优势，消除担忧，增强勇气；如何鼓舞斗志，坚定信心；如何引导动员职工群众解放思想，提高认识，实现又好又快发展，成为工会组织面临的新任务、新课题。
（3）少数职工出现了价值取向偏离、艰苦奋斗意识淡化等不良倾向，职工分布于广泛，决定了职工的利益需求多样，价值取向多元，思想认识难以统一。如何改善职工生产生活条件，不断丰富精神文化生活，成为工会组织面临的新课题、新任务。
（4）面对发展的新形势新要求，如何大力推进基层民主建设，完善以职代会为基本形式的民主管理制度，解决影响劳动关系和谐稳定的焦点、热点、难点问题是工会工作面临的新挑战。
（5）提高工资待遇的愿望十分强烈。职工们普遍认为退休职工的工资年年有所增长，离岗家属纳入社会统筹后收入也有所增加，但职工工资多年来涨幅不大，加之医疗、房价、物价等费用的不断上涨，职工生活压力增大。
2提升工会政工工作效率的方式方法
2.1转变政工工作结构性
提升工会政工的工作积极性，从思想上转变政工工作的思想态度，要使政工充分了解自身本职工作对政府的人民的重要性，提升政工对自我价值的认可，带动政工的工作热情的高涨，促进工会工作结构的转变，将坚持“为人民服务”的工作标准深入到政工的工作中，提升当前社会发展新形势下工会政工工作效率。
2.2提升政工素质
提升工会政工的工作效率，应当从提升政工自身素质入手，依据工会中政工自身素质作为基础，集中、定期的对政工科学文化知识，职业文化素养，职业文化技能上给予培训，提升政工的自身素质，使工会的从业政工向着专业化的水平发展，这是在新形势下提升工会政工工作效率最基础的手段和方式。
2.3加强工会制度完善
完善工会制度，一方面应当兼顾工会自身的利益，使制度的制定对于工会中的工作人员起到制约的作用，另一方面也应当坚持“以人为本”的原则，将工会制度“人性化”，实现制度对人的制约作用，而非人受到制度的“束缚”，提高工会制度存在的价值。
2.4创新激励制度与措施
职工队伍的整体素质对一个企业与单位的核心竞争力有着极为重要的影响。因此，工会需要创新激励制度与措施，以充分挖掘职工的积极性与能动性，提高职工队伍的整体素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆具体说来，首先需要落实工作绩效制与奖惩制，依据职工的工作成绩对其进行一定的奖励与惩罚，从而使其将精力与时间置于工作中来；其次，需要鼓励职工加强知识与技术学习，大力推行学习创新与政治荣誉挂钩、学习实践与政治荣誉挂钩，在广大职工群众中努力营造岗位靠竞争、晋升靠学习、待遇靠能力、收入靠绩效的良好氛围。
3新形势下工会发展的未来趋势
3.1高效率的工会组织工作是前提
工会是中国共产党领导下的工人阶级群众组织，它不仅是联系党和职工群众的重要桥梁和纽带，更是职工群众合法权益的代表者和维护者。始终与广大职工群众保持密切联系是工会性质的体现和要求。首先，树立全新的工作理念，领导广大职工群众工作。树立“群众利益无小事”的观念，凡涉及职工群众切身利益和实际问题的事情，无论大小都要竭尽全力去办。确立“工会工作就是群众工作”的理念，工会的核心职能是维护群众的利益，工会的一切出发点和落脚点都是为了群众、服务群众。其次，进一步深化民主管理制度，充分发挥工会“大学校”作用。工会组织要因势利导，集权与授权相结合，加强沟通与指导，在不影响正常工作的前提下，系统地开展多种形式、受职工群众喜欢的文娱活动，丰富职工的业余生活，创建有利于职工身心健康、有利于社会和谐发展的工作和生活氛围。
3.2高素质的工会干部队伍是关键
工会承担着一定的社会管理和公共服务功能，有效代表和维护职工权益赢得社会公众的信赖和支持，在以党政为主导的维护人民群众利益机制中，充分发挥独特的、不可替代的作用。以下几点是对工会干部的能力要求：
3.2.1工会干部应具备专业素质和实践能力
工会干部作为社会管理和公共服务的组织者、实践者，必须以高度的社会责任感和工作使命感，不断推进新形势下工会工作理论和实践的创新发展，以服务科学发展和经济转型升级的实际行动，满足职工群众的新期待。建设高素质的工会干部队伍，就是要按照适应时代需要的人才发展战略，用中国特色社会主义工会发展道路武装干部头脑、指导工作实践、推动重点，坚持理论联系实际、服务工会全局工作，加强工会战略性、前瞻性、系统性研究，深化干部人事制度改革，优化人力资源配置效率，加强完善工会干部协管制度，把资源优势和工作重点向基层和一线倾斜，密切联系职工和尊重群众首创精神，探索建立完善工会的绩效考评制度，不断提高工作管理绩效和社会满意度，不断扩大工会组织的凝聚力和影响力。
3.2.2工会干部应具备广阔视野和执行能力
工会干部要做好职工群众工作，首先要有促进科学发展的新思维，积极投身中国特色社会主义工会发展道路的理论研究和实践探索，学习现代行为科学、公共管理、人力资本理论，掌握经济法律和社会管理的新理论等等。其次，要有破解工作难题的新思路，积极畅通职工利益诉求表达渠道。工会干部肩负着依法维权维稳的双重责任，必须高举解放思想和科学发展的大旗，要用推动工会工作科学发展的新理念，用参与加强社会建设和创新社会管理的新手段，用职工群众认同接受的新方法，深入研究和妥善解决好劳动关系矛盾，要彻底打破陈旧思想观念对思维方式的束缚，打破对传统工作制度路径的依赖，找准工会发展和谐劳动关系的出发点。最后，要有评估工作绩效的新办法，不断提高工会自身建设的科学化水平。新形势下要做好工会工作，需要建立职工和社会共同参与的工会客观评价体系，工会内部也要建立完善目标管理和管理绩效考核体系。
4结语
实现工会的可持续发展需要以创新为核心内容，将工会的日常工作进行不断的改善与优化，从思想理论与实践工作上对工会的组织架构、管理模式、工作方法等进行创新，从而迎合新形势的发展趋势与潮流，进而提高工会工作的质量与效率。
参考文献：
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[3] 陈茂亭.浅谈公路施工企业工会政工工作的路径[J].东方企业文化，2012.10.
论文作者:张奕洁
论文发表刊物:《基层建设》2018年第14期
论文发表时间:2018/7/23
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