摘要：近年来，我国的社会主义市场经济日渐完善，而各行业对于能源需求也呈现上升趋势。在这样的状况下，能源行业的市场竞争较大，需要把加强行业党建与推进行业发展紧密结合起来，将企业的党建工作优势转化为竞争优势，从而为其发展开拓空间，迎合时代发展需要，增强企业竞争力。本文基于此，主要分析了石油石化企业的党建以及文化创新工作。
关键词：石油石化企业；党建；文化创新；思考尝试
中图分类号：D64 文献标识码：A
1石油石化企业党建工作的特点
作为我国石油石化企业发展的重要环节之一，以党建为引领，如何抓好党建工作，促进企业和谐快速发展是各企业当前及今后面临的主要任务，党建工作的开展能够在最大程度上增进企业员工思想统一、凝聚人心，确保企业和谐安定，从而促进员工思想道德素质的提升，继而以此为基础促进企业文化构建，确保企业在市场体制的环境下，能够带动更高的经济、社会效益取得。现阶段，我国市场环境不断优化、完善，企业的规模与数量不断增多。在这样的背景之下，为强化石油化工企业的竞争力，带动企业团队的建设，需要积极促进员工思想道德素质的提高，继而由此带动石油石化企业管理价值的实现。
2石油石化企业党建和文化建设的关联性
2.1企业党建工作对企业文化建设的作用
现如今我国的经济体制已经实现转变，文化建设在企业发展过程中发挥着越来越重要的作用，文化底蕴是一个企业长期发展过程中保持下来的传统，而加强党建工作的力度，能够掌控好企业文化建设的方向，为企业文化建设提供精神上的支撑。共产党执政以来，在党内建设方面有很多成功的经验，而企业文化建设是新的经济体制下的代名词，很少有企业真正明确文化建设的含义，这样文化建设往往背离当初的预想，朝着不利于企业的方向发展下去。将党建和文化建设相融合，能够使党建指导文化建设，二者在某些方面是类似统一的，用党建过程中丰富的资源优势作为文化建设的资本，能够有效避免文化建设各自为战的问题出现，使其始终走在正常的轨道上，促进企业稳步发展。
2.2企业文化建设对党建的作用
企业文化建设是当前经济体制下企业党建工作的重要组成部门和依据，作为大型石油石化企业，党建工作对企业发展有着重要的作用，只有党组织建设水平提升，才能提升基层职工的工作积极性，保障企业稳固发展。虽然企业党建工作有先进的经验，但是在当前经济体制下，若将党建的传统优势跟优秀的企业文化相结合，能够创新出许多具有时效性的党内建设方法，这也符合新时代企业发展的规律。新时代对企业党内建设提出了更多的要求，只要不断创新，才能够建设一种符合时代需求的新型党组织。而文化建设与党建的融合恰好能够满足这一点，保障党内建设工作和企业的发展目标相匹配，要做到以下几点：（1）加强文化建设的同时，还要对党员的基本生活、工作以及思想意识状况进行一定的干涉与研究，保障其具备正确的人生观和价值观；（2）党建的主要目标是提升党员干部的主人翁意识，让其始终保持具备积极向上的竞争精神和使命感，促进主观能动性的发挥；（3）要将文化建设的柔性和党建工作的刚性相结合，整合运用人性管理和制度约束，保障文化建设和党建工作的相互协调，促进企业稳定发展。
3企业党建与文化创新途径
为了进一步促进我国石油石化企业的可持续发展，相关部门在实际的作业过程中需要强化党建与文化创新工作推进。关于相关作业的具体措施，笔者进行了相关总结，具体内容如下。
3.1加大管理思路的创新
在促进石油石化企业的可持续发展过程中，企业需要积极创新党建政治教育内容，实现企业内部党建文化教育方式的改革。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为此，企业在带动党建作业中需要促进员工思想的解放，并加强引导。另一方面，企业在党建文化创新过程中，还需要依据员工的年龄、岗位、文化程度等因素进行因材施教，确保党建管理工作质量以及效率的提升。除此之外，企业还需要积极设计、构建互动平台，并以此为依托，给予员工足够的理解和尊重，对员工的需求以及建议耐心倾听，增强员工主人翁精神。
3.2加强企业党建与文化管理机制创新
在创新企业党建工作的过程中，还需要积极带动党建目标、机制的创新与完善。为此，应围绕企业的生产经营中心工作，对企业党建管理工作进行合理的规划及布置，确保党建工作能够与企业的实际发展相结合。企业还需要做好生产、经营、发展等各个阶段的总结，继而由此创建企业文化，将企业党建融入企业文化建设，促进企业的社会效益以及经济效益的获得。
3.3创造良好的企业文化
事实上，随着我国对外开放程度的加深，以及社会主义市场经济体制的完善，石油石化企业在运行发展过程中面临巨大的竞争与挑战。在这样的状况，为保障石油石化企业的发展以及效益，石油石化企业需要强化企业文化的创新以及构建，增强其竞争力。除此之外，企业在强化党建作业过程中，还需要积极构建企业文化，继而由此实现和谐团队理念的构建，在推动品牌创新的过程中，促进相关的经济效益以及社会效益的取得。
3.4加强党团组织载体活力
党团组织活动作为企业文化建设的重要内容和载体，要充分发挥党团组织的主阵地作用，在党支部理论学习方面，可以采用读书会、辩论会、讲课比赛等形式，既能够增强理论学习的趣味性，增强员工的参与度，又能切实保证理论学习的实效性。在党团实践活动中还可以充分挖掘和利用本土红色文化资源，多组织开展一些参观学习活动，在丰富、拓展企业文化活动的内容和形式的同时，切实增强党团组织的影响力。一方面逐步培养一批具有良好的学习能力、实践能力、协作能力，具有奉献意识和团队精神的党员和团员队伍；另一方面，通过树立党员、团员的模范带头示范作用，从而带动企业干部职工最终形成健康向上的文化氛围，有效增强企业思想政治教育工作及企业精神文化建设工作的实效性。
结束语
近年来，为了进一步满足我国市场经济发展的需要，石油石化企业的规模以及数量逐渐增多，故而导致石油企业的竞争压力不断增加。在这样的状况下，企业需要不断的完善党建工作内涵，并由此带动文化创新工作的稳步开展。本文着重分析了随石油企业党建与文化创新工作的特点，并就石油石化企业党建工作存在的问题等进行了论述，对企业党建管理工作创新途径进行了具体的阐述。
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作者简介：
刘简宁，（出生年月：1990.08--），男，民族：汉，籍贯：辽宁省葫芦岛市，助理政工师，学士学位，主要研究方向，行政、秘书。
迟浩然，（出生年月：1992.12--），男，民族：汉，籍贯：辽宁省凌源市，助理工程师，学士学位，主要研究方向，行政、宣传。
贾尚，（出生年月：1987.02--），男，民族：汉，籍贯：河北省石家庄市，助理政工师，学士学位，主要研究方向，宣传、行政。
论文作者:刘简宁1,迟浩然2,贾尚3
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/30
标签：党建论文; 企业论文; 党建工作论文; 石油论文; 文化建设论文; 石化企业论文; 企业文化论文; 《基层建设》2019年第16期论文;