佛山市产业集群人才吸引力调研分析
刘 红
（顺德职业技术学院商学院，广东 佛山 528300）
[摘要] 佛山是我国产业集群比较发达的地区之一。为了了解佛山市产业集群对人才吸引力的情况，以促进佛山产业集群的结构优化和升级，提升竞争力，选取佛山市五区的代表性产业作为调查对象，设计了两类问卷进行了调研。通过看重因素与吸引因素的比较，提炼出影响佛山产业集群人才吸引力的核心因素，分析其存在的问题，运用SWOT分析法进行对策研究。
[关键词] 佛山产业集群；人才吸引力因素；SWOT
佛山是我国产业集群比较发达的地区之一。为了了解佛山市产业集群对人才吸引力的情况，以促进佛山产业集群的结构优化和升级，提升竞争力，我们选取佛山市五区的代表性产业进行了调研。
1 调查情况
运用组织研究的多层次理论方法，按照产业集群竞争力研究的纵向结构思路，将产业集群人才吸引力的影响因素从宏观到微观划分为区域、集群、企业、工作以及个人特性五个不同层次；在此基础上提炼出十六个因素，最后再细分为六十三个具体指标。见表1。
在描述学校的校园氛围时，53.87%的大学生以强调活跃的校园氛围、兴盛的校园景象为价值取向，带有积极的情感价值取向；而46.13%的大学生以强调缺乏活力、死气沉沉的校园氛围为价值取向，带有消极的情感价值取向，所占比例较大。
表1 层次因素指标表
在研究文献和佛山产业集群的实际情况的基础上，我们设计出两个量表问卷。一是调查在佛山产业集群就业的人才对这些指标的看重程度，二是调查这些指标对在佛山产业集群就业的人才的吸引力程度，对佛山产业集群的各项指标进行1-5分不同程度的评价。
采用非随机方式面向佛山产业集群的人才进行问卷调查，共发出问卷500份（五个区分别发放100份），回收487份，其中有效问卷453份，达到大样本的数量规定。回收率97.4%，有效问卷率90.6%。
2 数据分析
看重程度与吸引程度均靠后：集群层次的指标有：共享劳动力市场、人事代理与柔性政策、创业资助。
图1 看重程度与吸引（或适合）程度因素排名的对比
2.1 程度排名相对一致的情况
看重程度与吸引程度均靠前：个人层次的指标有：兴趣、成就动机、工作态度等；工作层次的指标有：工作挑战性；企业层次的指标有：行业潜力、社会保障政策。
由图1可知，当各种零件的装配比例c1:c2：…：cm一定时，产品的产量将由符合比例的各种零件的数量决定，而零件的数量则取决于如何分配加工生产它们的机床设备．这些机床设备分为若干种类，每一种类中包含若干台，每一台机床设备有确定的可利用生产时间．因此，对企业生产管理者来说，既可以从每类或每台设备的可利用生产时间来进行最优分配，也可以从设备的可利用数量来进行最优分配．下面将针对生产设备的这些属性，从不同角度分别建立最优生产模型，并通过实例予以验证．
通过重要程度与吸引（或适合）程度排名的对比（见图1），可以得出以下结论：
2.2 佛山产业集群在人才吸引力方面做得较好的情况
看重程度高又在吸引程度做得较好：主要集中在个人层次；企业层次中的晋升空间、企业业绩、企业家作风方面；工作层次中的专业匹配、工作重要性方面。
看重程度不高又在吸引程度需要改进的有：较为集中地体现在创新指标，如产品创新、管理创新；以及集群层次中的社会网络、知识溢出等指标 。
2.3 佛山产业集群在人才吸引力方面需要改进的地方
天气实况分析资料来自常规气象观测资料和NCEP/FNL 1°×1°再分析资料。其中常规观测资料为地面逐3 h资料,高空逐12 h资料;航空气象自动观测资料(以下称为AWOS)为逐1 min观测资料,包括风场、气压、气温、降水量等气象要素;形势场分析和中尺度模式WRF模拟资料均采用NCE/FNL 1°×1°逐6 h再分析资料。
当地丘陵较多，主要种植一季作物，以水稻、玉米为主，现阶段处于用肥淡季。在国家化肥使用零增长政策影响下，当地农民施肥结构有所转变，今年化肥总体销量有所下降，尤其今年单质肥的销量有所降低，而新型肥料销量有所增加，原因有三：一是新型肥料利润较高，经销商推广力度较大；二是新型肥料效果较突出，农民愿意接受；三是农民用肥开始注重节约劳动力。
看重程度不高但在吸引程度做得较好的有：主要集中在品牌、美誉度、饮食条件、人才观念、员工精神等指标。
看重程度与吸引程度均中等：区域层次的指标有：地理区位；集群层次的指标有：社会责任、户籍政策。
看重程度高但在吸引程度需要改进的有：较为集中地体现在生活环境中的多数指标，如子女教育条件、医疗卫生设施等；以及与人力资源管理制度体系相关的一些指标，如薪酬体系、培训体系、绩效考核体系等。
3 问题分析
3.1 有创新创业愿望，但缺乏配套保障体系
尤其在生活环境因素的构建中，要加强文化教育设施、医疗卫生设施、子女教育条件、娱乐休闲设施等的投入，增强公民获得感。
3.2 软实力还需要提升
主要表现在：创新动力不足，缺乏知识技术支撑；畏手畏脚，对产品创新、管理创新、组织创新缺乏整体认知；创新制度缺乏，缺少激励保障措施；产学研合作创新不足，忽视市场需求；投入资金不足，创新人才匮乏。
3.3 对集群氛围的认知不足
在共享劳动力市场、社会网络结构、集群知识溢出状况方面，还没有发挥产业集群的优势。
3.4 工作设计不够优化
主要表现在工作的深度、广度、完整性、自主性、反馈性方面，还可以优化。
1.课后的面批面改，有利于纠正学生选材上的模糊认识，促进形成学生良好的道德品质。如学生选材模糊，不够正能量，我们就可以及时纠正，促进了学生良好道德品质的形成。
3.5 人力资源管理体系、制度还不完善
主要表现在：人力资源管理理念还比较滞后，缺乏良好的企业文化；缺乏科学有效的人才引进、培育和利用机制；人才任用与人力资源配置不合理；人力资源绩效评估和激励机制不完善。
4 SWOT分析
针对上述佛山产业集群在人才吸引力方面存在的问题，我们认为，要增强产业集群的人才吸引力，应加强宏观层面的区域环境改善，提高企业组织的人才吸引力，产业集群则要发挥中间层次组织的协同作用。用SWOT分析法提出应对策略如下：
【参考文献】
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[中图分类号] D411．5
[文献标识码] A
[文章编号] 2096-1995(2019)13-0207-02
课题来源： 佛山市哲学社科规划一般项目。
标签：佛山产业集群论文; 人才吸引力因素论文; SWOT论文; 顺德职业技术学院商学院论文;