摘要：在任何一个企业的管理当中，人力资源管理就是一个非常重要的环节。因此，人力资源管理的有效性，可以激发企业员工思想政治教育的优势，从而可以保证一些相关性工作的顺利进行。随着现代化经济社会的进一步发展，企业对人力资源管理的要求也会越来越高，为了保证企业工作质量和工作效率的提高，有必要加快完善制度的速度。在企业的发展当中，政工工作作为思想教育工作中的关键环节，在企业人力资源管理中起着至关重要的作用，可以为企业的良好管理提供帮助。基于此，本文对政工工作在人力资源管理中的实践现状及其问题进行了分析，最后提出了改进的措施，旨在为企业的可持续性发展提供借鉴作用。
关键词：政工工作；人力资源管理；思想教育工作
引言
随着现代社会经济的快速发展，在企业发展中的人力资源管理越来越重要，做好企业人力资源管理工作，不仅可以为企业提供优秀型的人才，还可以有效地提高企业整体的经营能力。而政治思想工作作为辅助手段，可以培养员工的思想意识，鼓励员工利用自己的才能更好的为企业服务。在企业的发展当中，人力资源管理与政治思想工作的有机结合提高了企业的竞争力。而在企业发展中，政治思想工作和人力资源管理是企业管理的核心所在，两者之间应继续发挥协同作用和促进作用，只有做到这样，才能够确保企业的高效以及可持续性发展。
1政工工作在人力资源管理中的实践现状
我国企业的发展在市场经济全球化的环境下既面临着机遇，也面临着挑战。因此，许多的企业都在利用这一机会扩大其规模，随着企业这一部门和员工的迅速扩充，企业政治思想工作也将变得越来越困难。然而，在这种不稳定的环境中，企业政治思想工作的重要性仍被许许多多的企业给忽视和否定了，这就使得政治思想工作成为企业的一种形式化。而政治思想工作没有得到有效性的管理，这就使企业的有效运作得不到保障。另一方面，社会结构复杂，而人们的利益也在向着多元化的方向发展，企业员工也具有鲜明的个性，并且还有创造性的潜力，但员工的思想却并不稳定。在这样的情况下，企业对员工思想的需求就无法把控了，这样就会危及到企业政治思想工作的顺利进行。
近些年来，我国加入各种国际组织后，部分企业的管理人员首先接受了海外管理的理念，对政工工作的认可程度也在进一步的提高，部分企业也试图加入到人力资源管理事业中来。但是，在分析当前的形势时，我国的政工工作依然存在诸多不足，因此，要想解决这些不足，我们就需要将管理层科学、合理的利用起来，并且与企业自身发展的现状相结合，找出解决这些问题的措施，从而推动人力资源管理工作中的政治思想工作，这是我们当前主要需要解决的问题。
2政工工作在人力资源管理中出现的问题
2.1大环境造成的影响
为了提高我国国民的整体素质，我国近些年对教育进行了一系列的课程改革，这是当前社会所发展的方向。但是，各个企业由于市场经济的原因，竞争也是相当激烈的，而企业管理层的素质也是各不相同，因此，企业的生存压力也在不断增加。在工作过程中，新时代的年轻人对突破和创新都有着一定的渴望，当企业管理者因是上一代人而有着保守的思想时，两代人在这两种思想的冲突下，企业员工就很难得到物质以及精神上的满足，这就会导致他们在面对工作时的热情不够，对待工作的积极性也会严重降低，企业的良好运行将会受到影响。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.2企业政工工作队伍力量薄弱，部门交流融合不足
政治思想工作涉及许多方面，因此，要想让企业的政治思想工作做好，就一定要让企业员工的素质提升上去。而作为一名出色的政工人员，其经验不仅要丰富，而且要有更好的思想意识和创新能力，才能够更深入的加强自身的学习、充分的掌握企业的管理。但显而易见的是，我国目前政治思想工作队伍的力量不够，因为企业员工所具备的素质并不高，这就让现代化企业进步的需求得不到满足。另外，很多企业目前都在细分内部组织，这有助于企业的精细化管理以及企业权利、责任的明确化，但部门之间的联系不够密切，使得政治思想工作难以实施，也不能有效的与企业人力资源管理相结合。
3政工工作在人力资源管理中的改进措施
3.1营造和谐的工作环境，建立企业文化
有相关的研究显示，能够对企业员工的工作状态以及工作情绪产生直接影响的就有企业的工作环境。因此，企业应该在最大程度上为员工提供良好的工作环境，努力为员工营造出和谐的环境。在这样的前提条件下，企业一定要对核心文化有着明确的界定，这是企业取得长远发展的必然要求。企业文化就像是将员工与企业联系在一起的绳索，将企业员工与企业的发展紧密的联系起来，企业文化强调创新、奋斗、进取，这些都是企业生存的必要因素，对员工所产生的影响也是非常大的。
3.2加强政工队伍的建设，促进部门之间的融合
企业要想做好政治思想工作，就要重视该项工作，加强对部门工作人员的培训，提高他们的创新能力，根据社会环境、科学技术条件及其自身情况，从而让企业的政工工作规划和方案更加科学、更加合理，也使政工工作更加符合现代社会的发展，这样就可以让企业政工工作在人力资源管理中发挥更大的价值。
在企业的发展当中，企业管理的主要依据就是企业的规章制度。因此，企业管理层人员应该分析企业的总体情况，充分听取各阶层的意见，找出现行制度的不足之处，并且完善现有制度。企业在制定规章的过程中，要遵循的原则就是发展化、合理化、人性化。企业管理者要重视基层员工的呼声，深入调查企业制度中的不足，然后找出解决的方案，让企业的管理工作能够得到充分的开展，为政工工作的顺利实施提供良好的环境，从而提高决策效率，促进企业持续、健康的发展。
结束语
企业要想在如此激烈的竞争中取得长远的发展，就一定要从企业的内部管理做起，在人力资源管理中加强对政治思想工作的利用，制定出更加完善、更加合理的规章制度，并且要进一步的深化员工的认知观念，将企业员工的整体素质进一步的提高，从而让企业的核心竞争力得到提高。
参考文献
[1]谭光新,廖金武.浅析新形势下国有企业政工如何在推动企业转型发展中发挥作用[J].广西经济.2019(07).
[2]魏元豹.新时期下企业政工工作面临的挑战与措施[J].现代国企研究.2019(12).
[3]张军.浅议国有企业政工工作的重要性[J].前进.2019(03).
[4]张琼.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论[J].环渤海经济瞭望.2019(01).
[5]杜光道.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].现代国企研究.2019(02).
作者简介：曾华强（1975.02—），男，福建厦门人，本科，研究方向：人力资源管理。
论文作者:曾华强
论文发表刊物:《知识-力量》2019年12月59期
论文发表时间:2020/1/16
标签：企业论文; 人力资源管理论文; 工作论文; 政工论文; 员工论文; 政治思想工作论文; 思想论文; 《知识-力量》2019年12月59期论文;