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摘要：随着信息化社会的飞速发展，科学技术的不断进步，我们已经逐步进入了“互联网+”的社会形态当中，互联网技术在各行各业中得到了广泛的应用，互联网以其覆盖面广、形式新颖为企业的各项工作带来了便利，他对国有企业经营发展中的党建工作也带来了创新的驱动力，使得企业的党务工作者的思维和眼界更为开阔。按照中央国企党建工作会议精神，党的建设在国有企业具有政治核心与领导核心作用，是企业的“根”与“魂”。通过对信息技术的充分应用，可以进一步提高党建工作的质量，加强意识形态管理，提升政治思想工作水平，丰富党建工作的形式，能够为企业的发展与建设带来积极的推动作用，提升企业的综合竞争力。
关键词：互联网+；国企党建工作，推动创新
2015年的政府工作报告当中李克强总理提出了制定“互联网+”行动计划，该计划提出以后，物联网大数据以及移动互联、云计算等信息技术和各项工作实现了更深度的融合，我国是社会主义国家，国有企业是我国的重要经济组成体，党的领导对经济发展具有重要的保障，在当前国企深化改革不断发展的时候，互联网信息技术也为党建工作提供了新的平台，如何充分应用互联网发展的优势和特点，进一步提升党建工作的内涵，创新与提升党建工作的思路和方式是党建工作者需要面临的课题。
1、互联网+的概念及含义特征
互联网+是一种新型的社会经济形态，他通过利用现代的信息化技术和互联网平台，进行对传统行业的创新性变革，实现互联网与各行各业的信息融合互通并创造出新的存在状态，互联网具有几个基本特征，首先它是具有跨界融合、用户至上以及连接一切以体验为主的思维方式[1]。此外，“互联网+”的思维方式可以打破固有的传统概念以及界限，他是创新过程当中最重要的基础设施，可以通过其创新性的发挥，突破性的释放出企业的生产力创造出新的生产资料数据。信息技术的发展使得互联网对我们的生活带来了深远的影响，国际互联网一经成立就以快速发展的形式在全球推广应用，互联网技术的推广应用已经实现了本质上的飞跃进入到了移动互联时代，互联网方式对人们的生产生活带来了重大影响，大数据云计算等各项技术已经充分实现，互联网+的概念同样为国有企业的党建工作也带来了新的挑战。
2、互联网+时代党建工作面临的挑战
国有企业的党建工作受到传统思维的影响，通常以惯有的工作模式与方法开展处于传统的工作方法中，基于“互联网+”模式下的党建工作依然处于摸索阶段，互联网的推广对新时代的党建工作带来了推动作用，但是也暴露出了一定的问题。
2.1对党建工作发展机制带来的挑战
“互联网+”时代的来临给企事业单位的党建工作带来了发展契机，员工一方面可以利用便利的信息技术实现自己的诉求，但另一方面，员工又容易受到网络上的各种言论影响而造成，情绪上的波动及认识上的错误，从而导致反应出的诉求出现偏差，甚至于利用网络进行不良情绪的发泄，这些情况的累积出现容易带来单位内部的不稳定因素发生，由此对企业的管理工作造成障碍。同时，一旦单位并没有及时对员工的不满情绪做出有效的处理，做好意识形态的管控，相关工作存在一定的滞后性，导致员工的不满情绪随着时间的推移逐步积累，由此会爆发更大的矛盾。即使对员工的诉求做了及时的安抚与处理，由于员工的诉求多种多样众口难调，因此也无法完美的解决，员工的不满情绪宣导，在一定程度上缺乏宣泄的路径，从而导致内部问题向社会问题转化，导致国有企业出现人事危机，对党建工作带来了负面的影响同时也对企业的形象造成危害。
2.2对党员价值观带来的挑战
传统国有企业管理的党建工作模式是采用说教的方式开展思想教育，简单的来说就是统一组织员工进行对党的政策管理方向方针以及思想路线进行学习，“互联网+”时代的来临创造出了又一个新交流的空间，这个空间是虚拟化的，人们在这个虚拟的空间里，可以自由的表达自己的言论思想，在一定程度上有利于人对问题的探讨以及交流，颠覆了传统的交流沟通方式，进一步提升了互动性[2]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是这种虚拟环境下的沟通，对于人们的价值观带来了巨大的考验，虚拟沟通环境中的不良情绪以及不良思潮的影响，对党员的价值观带来了巨大的冲击，尤其是互联网不受时间与空间的限制，不同国家区域不同宗教信仰的人，都可以在互联网上发表言论，由此党员也面临着诸多的诱惑与挑战，一旦思想不够坚定价值观就会面临着扭曲着，对于党建工作的不利影响是显而易见的。
3、“互联网+”给国企党建工作带来的积极作用
3.1国企党建工作信息化的发展进程得到推动
信息化建设是企业建设过程当中的必然要求，党建工作也是如此，互联网技术的推出，使得国有企业在党建工作中，能够实现对互联网技术和现代化的科学技术的充分应用，尤其是具有规模大、多元化特征的集团公司型国有企业，移动互联网的应用，在很大程度提升了企业内部及企业与用户之间的沟通效率，对国有企业党建工作的开展提供了技术支持，促进了国有企业党建工作中的沟通效率提升，他解决了党建工作中的空间限制问题。
3.2国企党建工作的群众基础和舆论阵地得到拓宽
通过对相关数据的分析表明随着互联网的普及，越来越多的人习惯于通过网络形式表现自己的思想，国有企业基层单位中的党员基本上以年轻人为主，因此传统的党建工作方式并不为他们所喜闻乐见，通常他们都对互联网加模式下的新型网络活动表现出充分的兴趣，因此，国有企业在开展对党建工作的创新改革当中，通过积极的应用互联网+模式进行推广，可以进一步提升和调动员工的积极性，为党建工作的开展打下良好的群众基础，在国有企业的党建工作的开展当中积极的运用“互联网+”的优势，还可以充分体现国有企业的对外形象，展示国有企业的先进性。
3.3国企党建工作的方式和内容得到丰富
相对于国企生产经营当中已经逐步实现现代化管理模式而言，党建工作依然处于一个比较传统的工作模式当中，通过“互联网+”模式作为基础，可以使得党建活动的内容更加丰富以及宣传的手段更加多元化，例如通过建立远程教育信息资料库，网上论坛以及网络社区微信群QQ群的推广，拓宽党建工作的宣传方式，丰富党建工作的宣传内容，进一步提升国有企业党建工作的活力。
4、互联网+党建工作新模式的探究
国有企业党建工作“互联网+”模式的发展是一个必然趋势，国有企业应当充分认识到新形势的需要，大力推进新型党建工作模式的建立，通过采取各项积极的工作手法，实现“互联网+”形态下的新党建工作模式。
首先党建工作者应该牢固树立“互联网+”思维进一步提高党建工作实效，国有企业党务工作者，应当要树立“互联网+”的思维，要进一步重视信息资源的互动交流以及开放共享，通过改变以往的思维定势采取创新方法进一步提升党建工作的质量。要积极的拓宽时代视野和激活党员的互动能量，积极改革创新党员的主题活动方式，开展党员的教育工作宣传以及职工工作宣传等各个方面的工作，实现国有企业党政管理工作的多维化转变。此外，国有企业的党建工作者，应当积极提升自身的技能与水平，对互联网信息化网络化的基本操作技能以及基本知识有充分的了解与掌握，党务工作者还应当增加工作的时代感，以开放共享的心态通过借鉴和利用新兴媒介是用灵活的沟通方式传递党建内容的信息，进一步提升政治思想工作对基层党员的说服力。
结语
“互联网+”时代国有企业党政工作建设需要进行改革创新，这是新时期赋予企业的重要任务，国有企业党建工作者应当牢固树立“互联网+”思维，充分把握时代发展的节奏紧跟党的步伐，充分发挥党建工作在国有企业生产经营管理中的领导核心和政治核心作用，对国有企业深化改革创新工作起到积极的推动作用。
参考文献
[1]吴进梅.新时代国有企业党建工作方法与实践[J].人民论坛,2017,(32): 122-123.
[2]任玉华.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].时代报告,2018, (8):21-22.
论文作者:沈洪兵
论文发表刊物:《基层建设》2018年第23期
论文发表时间:2018/10/1
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