硅谷商界成功秘密，本文主要内容关键词为：硅谷论文,商界论文,秘密论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
●商业是一个生态系统，而不是战场。传统的思想认为商业是存在于公司、商店、群体和个人之间的一系列矛盾。而在硅谷，商业被看作是一个生态系统，最为与众不同的公司最可能繁荣。
●公司是团体，不是机器。传统思想认为组织是一个系统，其中雇员是没有名字的、能替换的齿轮。而在硅谷，公司则被看作是一个团体，它的目的是实现公司每个成员个人的梦想。
●管理是服务，不是控制。传统思想认为经理的工作是命令和指挥雇员。而在硅谷，经理的职责是设立目标，获得资源，使雇员自由完成工作。
●雇员是平等的，不是孩子。传统思想认为雇员只有被监视时才可能工作，并且不负责任。而在硅谷，雇员被当作和经理一样平等，随时随地都可做出合适决定。
●用理想来激励，而不是恐惧。传统思想认为雇员工作的理由是因为他们惧怕被解雇。
●变化就是发展，而不是痛苦。在硅谷，变化被看作是充满期望的，能适应新的市场条件的一个过程。
●计算机是仆人，不是主人。可用它代替重复的、枯燥的工作。
●把工作转换成游戏，而不是辛劳之举。传统思想认为工作是一场“必要的不幸”，这种态度导致了矛盾、压力和侵略。而在硅谷，工作被理想化为一种享受。
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