前言
企业工会工作的根本任务就是围绕中心，服务于大局，构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企业和职工的共同发展。在深化企业改革、提高企业生产效益和经济效益方面，企业工会具有不可替代的地位。企业的发展和改革的深入，需要企业工会积极地做好职工的思想政治工作，引导职工正确认识利益关系、提高自身素质，从而在提高企业创新能力和核心竞争力的同时，构建社会和谐的劳动关系，促进社会良性发展。
一、开展国有施工企业工会工作的主要措施
1、创新服务理念、服务方式，推动工会工作。
创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力。新的形势下，施工企业工会要保持旺盛的生机活力，就要在创新内容、改进方式、提高质量上下功夫。
施工企业的施工环境风险大、条件艰苦、业余文化生活单调，这就要求工会工作必须以创新的服务理念、服务方式来开展工作。首先，创新服务理念，要求始终把保持与职工的密切联系作为工会工作的重点。密切联系职工是工会工作的最大优势，工会干部在想问题、办事情、作决策时，要心里装着职工，工作依靠职工，一切服务职工，使广大职工切实感到工会是自己的组织，这样工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。其次，创新服务方式，是适应新时期工会工作的需要。工会干部要提高服务意识、转变作风、深入基层，了解职工的政治思想、经济水平、文化需求及生活工作情况，了解员工的意见、呼声和要求，了解职工关注的热点、难点和焦点问题，通过多种形式和渠道反映职工的合理要求。同时，要发挥民主管理、民主监督的作用，对侵犯职工合法权益的人和事，依法据理力争，充分利用已经构架的两级职代会和两级企务公开体制，加大公开力度，加强监督力度。
2、工会干部提高自身素质，使工会工作有新突破
面对新形势,工会干部要提高自身素质,塑造工会干部新形象,既是广大职工群众的殷切希望,也是工会组织与时俱进的新要求,不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题,对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇,实现工会工作的新突破,更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用,工会干部的素质起着决定性的作用。
（1）提高思想政治素质,增强分析解决问题的能力。工会干部的政治思想素质,一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级,广大职工是企业的主人,离开企业职工的参与和支持,企业将一事无成,工会将一事无成。所以,工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针,始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点,通过学习不断提高并展示自己的工作才能,使人信服,受人尊敬,塑造博学多能的服务者形象。
（2）不断提高自身素质，把工会工作做好
工会干部要在工作中不断提高自身素质，熟悉工会工作的特点与规律,全面履行工会的基本职能,同时对企业经营状况也要有深刻理解。善于将工会工作与企业的现实有效地结合，有效开展工会工作，同时使工会工作做得有成效。
（3）增加对有关法律的学习与了解，有效开展职工维权
要把企业职工维权工作做好，必须对有关法律如劳动法等和相关的政策法规进行深刻的理解，了解其中的内容，只有这样，才能有针对性地维护职工的合法权益。
二、要转变、创新工会工作方法
1、创新内容。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以创新的精神和科学的态度不断丰富思想政治工作的内涵。一是在内容上由理性化向情感化转变。要把开展思想政治工作从满足于读文件、讲理论、搞讨论、定制度等理性化教育向学精神、抓主题、搞活动、树典型等情感化教育转变，使教育内容通俗化、实用化、民主化。二是在内容上由空泛性向求实性转变。做思想政治工作最根本的是做人的工作。加强教育引导，着重针对职工反映比较普遍关心的问题运用科学的方法加以协调和解决，及时有效地化解矛盾，赢得职工的信任和支持，形成“我为人人，人人为我”的氛围。三是在内容上由过去单一性向多层次性转变。针对不同时期职工思想行为不断变化的特点，要确定相应的教育内容，找准突破口，有的放矢，着重解决应该怎么做，不应该怎么做的问题，达到统一思想认识，统一做法行动的目的，形成政治思想工作的强大威力。
2、创新形式。随着形势的变化，思想观念的更新，思想政治工作也迫切需要建立辐射面广、形象直观、易于操作、形式多样的新形式。一是坚持集中性教育形式。根据工作任务，集中一段时间，对职工普遍关注的问题，开展有针对性的专题教育，把坚持正面教育与集中整改结合起来，既能帮助职工认清形势，增强信心，又能有针对性地重点解决一些工作中突出问题。二是坚持职工性参与形式。思想政治工作的聚合力如何，要把思想政治工作具体转化为吸引职工积极广泛积极参与，让他们自己找答案，引导职工现身说法。采用生动活泼的形式，激发全体职工参与的积极性和热情。要结合群众性精神文明创建以及劳动竞赛、文化体育活动，结合具体工作任务，以小指标、小考核、小评比、小讲评的灵活形式，有机穿插思想政治工作的内容，达到时间短、方法活、职工愿听的效果。三是坚持典型示范。用职工身边典型引导教育职工，让职工看得见、摸得着，有亲切感。要通过评劳模、树标兵、创文明岗、争先评优等活动，大力培养各方面典型，广泛进行学习宣传，并通过报纸、电视台等新闻媒体进行报道，营造浓厚和学先进、赶先进、超先进氛围，从而形成强大的凝聚力。
3、创新方法。思想政治工作方法是否得当，直接决定思想政治工作的效果。一是由被动应付向主动宣传转变。宣传党和国家的政策，灌输讲解建设有中国特色社会主义理论，是思想政治工作的灵魂和本质特征。只有将职工迫切需要了解的方针政策，主动地向职工讲清道明，才能使职工了解、掌握和运用政策，明白自己的权利和义务。二是由灌输性教育向启发性教育转变。要从单纯的读文件、作批示、定措施的强行教育向“启发式”自我教育转变。联系职工的工作生活实际，用通俗的政治理论把职工最关心的思想问题，由浅入深，由表及里地进行引导、剖析，让职工心服口服，从而不断提高思想政治工作的意识。三是由单向教育向双向教育转变。思想政治工作不能只采用过去的干部对职工的单向教育，而要向干部与职工、职工与干部“互动式”教育转变，让领导层进行方向性的引导，有目的地让职工进行完善、补充。
4、创新机制。机制新、活力足。摸索建立科学、规范的机制是加强思想政治工作的治本之策。一是要强化结合机制。思想政治工作从指导思想到实际措施，都要服从服务于经济效益。要围绕经济建设工作来开展思想政治工作，把经济建设工作的难点作为思想政治工作的重点。把思想政治工作同经济建设工作紧密结合起来，一同布置、一同落实、一同检查、一同奖惩。彻底改变 “一手硬、一手软”的现象；二是健全引导机制。针对职工的思想和行为不断变化的特点，要培养一批思想政治工作的骨干，经常性组织业务骨干进行学习，掌握职工中的思想动向，及时抓住带有倾向性的苗头问题，分析变化的现状和原因，集思广益，提出解决问题的对策，做到防微杜渐，拿出预案，把可能出现的问题解决在萌芽状态，保持大局的稳定；三是完善检查机制。加强跟踪督促检查，是保证思想政治工作常做常新的有效途径，要结合工作任务完成情况的检查，同时检查思想政治工作的落实情况，要结合对存在问题整改落实情况的检查，同时检查思想政治工作的作用。
三、总结语
做好建筑企业工会工作，能充分发挥职工的积极性，激发劳动热情和创造活力，引导职工热爱企业，实现职工与企业共谋大计、共创效益、共享利益，为建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系发挥积极的重要作用。
参考文献
[1]罗晓媛：现代企业工会工作面临的问题与对策，中外企业家，2011， 12.
论文作者:修娜
论文发表刊物:《基层建设》2017年第11期
论文发表时间:2017/8/9
标签：职工论文; 思想政治工作论文; 工会工作论文; 工会论文; 干部论文; 企业论文; 工作论文; 《基层建设》2017年第11期论文;