浅谈人力资源管理中社会保险工作的开展思路与作用
文| 高 楠 咸爱勇
摘要： 随着时代的发展，现代化企业呈现出良好的发展趋势，市场环境的开放为企业发展带来更多契机，在企业管理中人力资源作为一项重要的管理项目，可为企业员工提供更多的社会保障，使员工潜能得到充分激发，为企业创造更多经济效益与社会效益。本文将对人力资源管理中社会保险开展的作用及开展思路进行分析研究。
关键词： 人力资源管理 社会保险工作 思路 作用
所谓人力资源管理，实际上是指通过科学化管理手段来开展人力资源的组织、招聘及培训工作，实现人力资源最优化。在企业发展过程中人力资源发挥的作用十分显著，对企业的运营及发展影响深远。笔者分别从社会保险在人力资源管理中发挥的作用、人力资源管理中社会保险实施途径两个方面进行阐述。
地球物理方法是石油勘探中最有效的直接预测手段，从单井出发，利用钻井、测井资料，统计每口井中目的层段的砂岩与围岩速度关系，以明显速度高、速度近似、速度低3个标准来划分［4］。在此基础上，根据岩性体分布规律，利用地震资料属性预测岩性体有利发育区。通过对振幅属性参数和复地震道属性参数进行试验，结果表明，诸多参数中均方根振幅参数和平均反射强度参数对本区砂体的反映比较准确可靠。单砂体的识别与描述主要采用2种技术手段：一是利用常规地震剖面进行描述，二是利用测井约束反演技术进行描述。常规地震资料无法分辨的薄储层，在反演中得到明显的反映，砂体边界清晰自然。
社会保险在人力资源管理中发挥的作用
在企业人力资源管理中开展社会保险工作是一项有力的激励措施、对企业生产效率的提升效果显著、是确保人力资源队伍稳定的有效手段同时还可使企业人力资源负担逐渐减轻，详情如下：
1.一项有力的激励措施。在社会保险中企业薪酬福利作为一项重要的组成部分，通过人力资源管理可使企业员工的工作热情得到充分激励，致使其工作积极性全面提升。据此企业在人力资源管理中还应对员工利益给予保障，将员工劳动力与保险福利结合在一起，充分激励员工潜能，使其全身心投入到实际工作中，为企业创造更多价值。在这种情况下企业应对社会保险的实际作用正确认识，确保社会保险制度的全面落实。
2.对企业生产效率的提升效果显著。社会保险不仅可为企业利益提供保障，同时也可有效维护员工利益，增加员工的安全感，对企业更加忠诚信赖，使其精力全面投入到企业当中。在这种情况下企业部门应根据员工的实际能力、服务年限来调整工资，通过这种手段有利于员工成就感的提高，增加企业凝聚力。
综上，笔者对社会保险的作用进行了分析，为确保社会保险工作的有效实施，还应采取更多管理手段，对社会保险工作管理加以规范、提高社会保险的透明度、强化社会保险程序化、对社会保险开展分类管理、加强对工作人员的培训，详情如下：
1.对社会保险工作管理加以规范。社会保险包括生育保险、医疗保险、养老保险、失业保险及工伤保险，为确保社会保险制度的有效发挥，还需对其覆盖范围积极扩大，使该制度日益完善。受地域因素影响我国养老保险差异性较大，社会资源分布不公，据此政府部门还应采取有效措施来缩小保险的差异，对养老保险缴费激励机制予以完善，确保制度改革的有效落实。此外还应合理完善失业保险制度，扩大保险覆盖范围，确保失业人员专业素质水平的全面提升。
3.强化社会保险程序化。在人力资源管理中社会保险主要承担单位或个人的社会保障作用，因此提高社会保险的规范化与程序化尤为重要。在具体实施中相关单位应对保险申报工作统一管理，经审核后便可对年度缴费基数予以确定。
人力资源管理中社会保险实施途径
3.确保人力资源队伍稳定的有效手段。从本质上来看社会保险是一项支付计划，是对企业员工付出劳动的奖励，如若员工终止了与企业的合同便会损害到一定利益。据此在社会保险实施下，员工的行为得到不断规范，对人力资源队伍的构建作用显著。
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2.提高社会保险的透明度。基于传统企业管理中，企业员工对保险缴纳情况的了解不够及时，据此企业部门可将信息技术应用其中，通过组织会议对社会保险缴费情况进行公布，并在一定程度上强化监督管理力度，对社会保险实施的优点全面了解。通过网络平台的构建可帮助员工及时查询相关信息，为其切身利益给予保障，致使企业社会保险的公正度全面提高。
4.可使企业人力资源负担逐渐减轻。社会保险为企业承担多方面支出，如：生育、工伤、为企业用人方面提供保障，使企业成本逐渐降低，对企业经济的增长大有裨益。
4.对社会保险开展分类管理。除此之外企业部门还应对社会保险实施类型化管理，在社会保险基础上添加各种福利保险，通过这一手段可实现企业发展目标，提高制度的公平性。
5.加强对工作人员的培训。为了顺利落实社会保险工作，还应对工作人员开展培训教育，定期组织培训活动使其素质水平全面提升，掌握更多先进的实施方法，将其应用到社会保险工作中去，构建一支高素质的工作队伍，确保社会保险工作的有效进行。目前许多企业对人力资源管理系统进行了构建，但由于各要素的相互脱节致使其作用难以发挥，在这种情况下企业部门应对人力资源管理加以强化，对管理系统优化创新，使各个内在因素加强联系，形成整体，此外还应对绩效考核制度有效完善，以此提高人力资源绩效考核的有效性。
为什么陈油坊葡萄产业能够发展如此之好呢？沛县葡萄产业协会会长聂建军解释说，只有好的产品才能在竞争如此激烈的市场上站住脚，农产品如此，肥料也是如此。想要种出高质量葡萄，需要科学管理模式、绿色生态种植理念和合理控制产量。此外，肥料使用尤为重要。
结束语
综上笔者对社会保险在人力资源管理中发挥的作用进行了分析，总的来说社会保险制度的完善对企业员工积极性的提升十分有利，不仅可为企业发展提供保障，还可为其提供充分的人力资源，使员工生活问题得到解决，使其全面参与到企业工作中来，为企业的发展提供一臂之力。
参考文献：
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[2]杨灿瑾.人力资源管理中社会保险工作的开展思路与重要作用研究[J].现代经济信息 ，2019(07)：65.
[3]李士伟.企业人力资源管理中社会保险的积极作用探讨[J].现代营销 (下旬刊 )，2018(10)：204.
（作者单位：山东黄河河务局）