试用期间解除劳动合同的注意事项，本文主要内容关键词为：解除劳动合同论文,注意事项论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
是否已经签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前提，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。文件规定：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定《劳动法》的规定，解除劳动合同。