摘要：浅谈当前国企开展政治工作面临的问题、存在问题的主要原因剖析，提出了解决对策。
关键词：国有企业；政治工作问题；原因；对策
国企基层党组织是党执政的重要基础，新时期需要用科学发展的眼光推动基层党建工作，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使国企党组织真正成为带领职工群众建设领导核心和战斗堡垒。积极探索改进国企的基层党建工作，建立适应新形势下新机制，是新时期党的建设应该研究和解决的重要课题。
一、当前国企开展政治工作面临的问题
1、党组织凝聚力战斗力不强，党内生活质量有待提高
部分支部班子之间交心通气不够，彼此之间协调配合有时不够紧密，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧，产生负面影响。党内生活方面，在如何过好组织生活上不愿意动脑筋，以灌输为主，内容缺乏吸引力，组织生活让人感觉枯燥。
2、党员干部管理不严，党建工作虚化比较突出
个别基层党组织党务干部人员管理水平不高，态度懒散，学习内容及方式无法满足当代党员的学习需求，教育管理制度不能适应时代发展要求。组织生活只满足于时间、次数要求，形式主义现象突出。有的党员认为不是重要的组织生活，与自身没有很大关系的党组织生活不愿意参加；有的党员反映组织生活形式陈旧单一，内容枯燥无味，没有吸引力，缺乏参与兴趣。
3、组织生活活动内容简单，活力不足，创新能力偏低
在现有的组织生活活动模式中，大多数以开会形式过组织生活，而且支部所有的学习和教育活动大多数是单向的，主要由支部书记或者是组织者以灌输的方式来进行，缺少互动性。组织生活的内容也主要以学习为主，80%的组织生活基本上都用在了学习上。随着社会的进步，党员素质的不断提高，民主意识的不断增强，获取信息渠道多元化，现有单调的组织生活方式已很难满足党员的需求，与新形势、新任务的要求不相适应。
4、基层党组织党员考核缺乏标准，影响支部发展
目前在国有企业基层党组织的党员个人考核方面还没有形成一套完整的考核指标体系，考核的标准还不够明确，导致基层党组织对从哪些方面创建优秀党组织还存在模糊认识，因而在“争先创优”党组织中主动性不足，动力不强。党员在此过程中，由于对考核的目标认知定位不足，导致对支部党建工作重视不够，个别党员存在懒政涣散的消极情绪。
5、支部职能地位较低，政工队伍自身素质不高
思想政治工作的作用在市场经济中越来越小，企业党组织从直接决策转到参与决策，政工部门人员一再精简。当前，许多企业政工干部存在培训不系统，政治不敏感，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。
二、存在问题的主要原因剖析
1、思想认识不深，重视程度不够
部分人漠视自身党员身份，把《党章》规定置之脑后。他们认为党员学习教育并不能解决什么问题，意义不大，更不能从政治高度认识党员组织生活，把组织生活跟一般学习会等同，从内心深处感受不到组织生活对党组织的意义所在及对党组织的生存发展起的促进作用。
2、参与意识较低，党性观念淡化
个别党员对自身地位作用认识不足，总认为是组织生活局外人，对本单位组织生活不关心不重视，也不愿意参加，参加了积极性也不高，不能很好履行党员职责，降低了党组织生活的质量。个别党员对组织生活会认识不清，总认为会上揭丑会影响同事关系及班子团结等。
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3、党务水平偏低，组织生活乏味
个别党支部书记是业务上的专家，对党建方面职务任职时间短，不精通，自身所需的党建业务知识不足，党建业务能力有待提升。同时，部分党务工作者创新能力不强，落实好组织生活制度方法单一，缺乏针对性。不能开展有效的思想斗争，党内批评与自我批评的风气不浓，组织生活的质量不高。
4、模范作用较差，“保身”思想严重
组织生活没有效解决党员的思想困惑，对党员树立正确的“三观”缺乏积极的作用，因而个别党员对组织生活积极性不高，制约了组织生活教育功能发挥。由于党员怕得罪人的明哲“保身”思想严重，党内不能开展严肃的思想斗争，党内的批评和自我批评的风气不浓，好人主义之风盛行，不同程度地影响了党内组织生活的质量。
三、针对有关问题的解决对策
1、深化从严治党，发挥基层党组织的领导核心作用
发挥国有企业基层党组织在建设现代化企业和经济建设中的领导核心作用。一是着力加强班子建设。二是善于发现人才。三是要办实事。此外，要增强发挥领导干部的表率作用引领意识。一方面党员领导干部要积极带头参加党的组织生活，在党员中发挥表率作用。另一方面党组织要按照规定，落实对党员领导干部的监督，不能因其是行政领导而放弃监督。要建立健全党员领导干部参加组织生活考勤制度和通报制度，周密部署，为领导干部参加组织生活创造良好的条件。
2、落实教育培训机制，提高全体党员政治站位
在教育培训上，一是充分发挥党校的阵地作用，积极组织党务工作者培训，强化党务工作者的责任意识，提高基层党务工作者的政治素质和业务水平，以解决基层党务工作者能力不强的问题。二是加强革命传统教育，每年不定期开展党员革命传统教育，组织全体党员前往党史教育基地参观并学习，提高思想觉悟。三是加强警示教育，组织基层全体党员参观廉政建设警示教育基地，提高党员自身廉洁意识，促进基层廉政建设，保证基层稳定。
3、精心设计考核体系，激发活力，倡导党员退出机制
对基层党组织创优的标准及考核指标、考核办法、考核结果的运用等方面要有一套顶层的制度设计，让基层党组织有章可循，有动力前行。在党员退出机制上，首先要实现可操作性。一是进一步完善民主评议党员制度，体现评议结果的严肃性。二是健全和完善教育诫勉制度，建立一套合理的诫勉制度。三是健全和完善整改帮扶制度，制定评判整改帮扶的标准。四是健全和完善申诉复查制度，允许退党人员在规定时间内向党组织提出复查申诉。五是要健全和完善退党人员重新入党机制。党组织的大门始终是向退党人员敞开的。只要他们通过努力重新符合党员要求后，党组织应该允许其重新申请入党并按照程序予以批准。
4、优化政工干部结构，提高党务工作者自身素质
在选人方式上，让德才兼备的年轻人脱颖而出，全力打造学历高、素质好、知识广的基层党组织党员干部队伍。要认真落实党建工作责任制，着力把素质好、党性强、业务精、懂管理的党员干部选拔到党组织领导岗位上来。同时，通过有计划、有步骤地办班培训、“走出去、请进来”等多种形式，不断提高基层党支部书记及党务工作骨干的综合素质，使他们系统掌握党务工作的基本知识、基本政策和基本方法，提高党务工作能力。
5、调动党员热情，增强党务吸引力，提升党员参与度
对一些表现突出、实绩突出的优秀党员，公布其先进事迹，对党员进行荣誉激励，激励广大党员投身到基层党组织工作中。在落实党组织生活制度的过程中，既要坚持制度落实的根本，又要创新落实制度的手段、方法，不断提高党组织生活的吸引力，调动党员参与的主动性，让每个党员都积极参与其中，进而确保党组织生活开展“不图形式、不走过场”，切实提升党组织生活的质量。
6、创新党建工作方式方法，增强工作实效
创新工作方法，要求建立健全基层党支部创先争优长效机制。一是提高自主创新能力，健全和完善承诺践诺评诺、党员先锋行动等制度。二是围绕解决职工诉求，健全和完善党员责任区、党员示范岗等制度。三是围绕保障改善职工生活、转变工作作风、提高效能等任务。四是围绕创新活动方式、增强党员队伍生机活力、建设高素质基层党组织带头人队伍，确保企业党建与生产经营相融互促，不断推动企业改革发展。
论文作者:彭程
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月32期
论文发表时间:2019/7/19
标签：组织生活论文; 党员论文; 党组织论文; 基层党组织论文; 党务论文; 制度论文; 基层论文; 《知识-力量》2019年9月32期论文;