摘要：企业发展的重要支柱就是党政建设，对推动企业经济文明的发展发挥着重要作用，由于我国企业经济的迅速发展，企业党政建设工作可以有效的提高企业的竞争力。因此，应该全面发挥党政建设在企业发展中积极有效的作用，以此来提升党建科学化水平以及企业建设的发展。希望本文能够对未来相关工作的进行提供帮助。
关键词：党政建设；企业发展；有效作用
前言：随着我国社会经济水平的迅速发展，党政建设工作在企业发展中日渐显露出其重要的作用。就我国目前情况来看，我国党政建设工作在企业发展中的作用并未受到重视，由于对企业经济效益与企业业绩过于重视的原因，导致党政建设工作出现了较为严重的问题。由此可见，党政建设工作是实现企业战略目标的关键，同时党政建设工作是企业文化的核心。鉴于我国发展实际情况，本文通过对政党建设研究发现，其不仅能够提高党政建设工作在企业发展中理论性意义的作用，同时也能够现实提升我国企业发展水平。
1.党政建设在企业发展中的作用
政党建设工作对企业是否能够稳定的发展有着重要的意义，政党建设工作是解决企业中所遇到的问题以及困难的关键，同时也是推进企业各项工作顺利开展的重要保障。企业在经济市场发展的浪潮里，只有对企业建设以及企业核心市场竞争力不断的进行完善和提高，才能把企业可持续性发展做到真正的实现[1]。企业为了能够实现企业战略性的目标，会在实施的过程中遇到诸多的问题以及挑战，企业高级管理层对企业战略目标相关制度规划的制定等问题是企业内部建设困难的主要原因，从而根据自身的改变去适应市场的需求。因为企业员工接受事物的能力具有差异性，所以，企业在进行改革时，会对企业员工产生不同程度的影响，而且会产生质疑，导致企业在发展过程中受到影响。所以在企业发展的过程中党政建设工作起到了承上启下的作用，把企业运行经济利益与员工相结合，从而提高企业生产力，企业满足经济市场所提出的所有要求。是企业稳定发展的基础。
2.党政建设在企业发展中应用存在的问题
2.1对党政建设工作认识不到位
党政建设工作中存在的最大问题就是对党政建设的本身认识不到位[2]。部分企业认为企业在运行过程中只要员工能够达到基本任务以及企业的基本运营目标就可以做好党政建设的工作，对于党政工作的认识不到位。在一些国有企业中，其经营理念只注重安全生产以及经济利益的指标能否完成，而忽略了党政建设工作在经济中的重要性，使党政建设工作无法实现其主要作用，且无法落实到工作中。企业的管理层人员对党政建设工作参与不积极，无法切身实际的感受党政建设工作的真正作用，从而无法把党政建设的思想传递到普通工作人员的工作当中，在对于与企业未来发展的战略制定融合的过程中无法有效的进行衔接，这就造成企业领导无法有效的对企业运行与员工工作进行指导。
2.2党政建设在企业发展中缺乏完善的制度与监督体系
企业在党政建设工作过程中，党政建设缺乏完善的制度以及对落实工作的状况监督不到位是最大的问题。致使企业党政建设工作落实不到位的情况以及无法做到积极参与等情况时常发生，这种现象的存在与企业党政建设工作整体质量有着莫大的关联。从根源上来看其主要原因是企业没有对政府所下达的政策进行透彻的理解所造成的，并且没有结合企业的实际情况，在进行有目的地推进党政建设工作中没有完善的体制，从而导致党政建设工作在实施过程中的整体效果。
3.党政建设在企业发展中应用问题的解决途径
3.1建立制度，重视体制
党政建设的重要保证是制度建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党政建设工作是一项长期且任重而道远的工作，所以企业必须合理的建立起完善的党政建设制度，为的就是企业能够结合自身的特点实施党政建设工作，把党政建设工作进行硬性约束。企业应该建立完善的党政建设工作的机制以及学习组织。根据企业实际情况展开工作并根据企业实际情况制定出可以实际实施的考核评价体系，使员工通过硬性标准对党政建设机制进行了解与实施，上层领导阶层通过考核评价体系对员工的党政建设的学习成果进行监督，使员工明白党政假设工作的重要性。
党政建设工作在实施中应该注重考评体制问题。党政建设工作在企业中发挥着综合性作用，企业可以把员工的党政建设成果进行明确的记录，将记录的实际情况与员工的加薪升职表考核标准相结合，以此激励员工参与党政建设工作的积极性，从而激发员工的潜能，使企业党政建设工作能够有效的迅速的展开。
企业应该建立惩奖制度，定期展开评选先进党组织的活动，从而激励工作人员参与到党政建设工作当中，设立奖励基金，对先进党组织进行物质奖励，促使党政建设由“软指标”变为切实且能够落实的工作，从而不断激发内在对党政建设学习的动力。以此来引导企业营造出重视并崇尚学习的文化氛围。
3.2确立目标，务实求真
企业在实施党政建设工作中应该确立明确的目标，在党政建设工作实施过程中务实求真，结合企业实际情况展开工作，从而满足企业发展的需求，企业根据市场环境的变化，制定可实施性发展战略，对党政建设工作进行创新，传统的工作方式已经无法满足现如今所制定的党政建设目标。在党政建设工作创新的过程中，工作人员应该依据实际情况以追求真理，讲求实际的方式展开工作。以此方式逐渐对企业整体的创新能力进行强化，从而把党政建设工作的创新程度提升上来。
3.3思想引导，注重考核
企业在党政建设工作中应该注重对员工思想上的引导，并注重党政建设工作的考核结果，建立相关的部门对管理层及员工进行监督[4]。企业员工应该通过实践来检验自身的党政建设学习的结果，企业党政建设管理部门应该不定时的对企业员工进行党政建设思想的引导，以确保能够积极的参与到党政建设工作中来，从而促进企业的可持续性发展。及时的对员工及管理阶层的人员进行考核，并把考核结果及时的公布出来，已督促管理人员及员工的工作及党政建设的学习，企业持续稳定的发展与党政建设对员工思想引导以及考核有着不可分割的关系。
总结：综上所述，党政建设工作在企业发展运营中有着举足轻重的地位，想要发挥并提高党政建设工作的作用，就要充分的认识对党政建设工作并进行充分的理解，加强对党政建设的关注度。对党建政建设工作中所存在的问题和不足进行分析，并根据实际情况制定出合适有效的对策。党政建设工作有助于实现企业的战略目标、建设企业核心文化以及企业的创新。所以，需要对党政建设工作水平进行大力加强，使党政建设工作在企业发展中有效的发挥其重要的作用。对党建政建设工作的开展方法做出改变，从而在企业发展的同时保证员工的根本利益，提升企业的凝聚力。这样做的方式能够从根本上提高党建政建设工作的实效性，在企业发展过程中使员工能够积极的为党政建设工作贡献出相应的力量。发展过程中企业管理者能够认清市场实际情况，积累并吸取党政建设工作的经验，对党政建设工作在企业发展中所发挥的偶用进行思考，不断创新企业整体工作，加强工作人员党政建设的整体素质，党政建设工作最终得以不断的发展和进步。
参考文献：
[1]王丽娇.新时代背景下企业党政建设优化对策探究 [J].才智，2017，26（20）：209.
[2] 杨阳.企业基层党政工作的现存问题及对策方法[J].企业改革与管理，2017，16（10）：187-188.
[3] 佚名.党政建设在企业发展中的作用及有效发挥思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018，554（10）：133-134.
[4] 周健.加强国有企业党内监督构建科学有效的监督体系——宁夏石化构建党风廉政建设和反腐败监督体系的实践与思考 [J].北京石油管理干部学院学报，2017，24（6）：25-30.
论文作者:鲍震云
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/24
标签：党政论文; 工作论文; 企业论文; 企业发展论文; 员工论文; 作用论文; 实际情况论文; 《基层建设》2019年第10期论文;