【摘要】随着经济的持续发展，社会的不断进步，给国有企业内部党建工作带来新的发展形势与任务，这样定会提升对国企党建工作的要求。因此，逐渐建设出实用性强、信息水平高、科学合理的党建管理系统已然成为国企党建工作目前必须重视的重点课题。本文从国有企业党建工作着手，深入对国企党建工作和企业文化的有机结合方法进行探讨，以期为国有企业的持续发展提供保障。
【关键词】国有企业 党建工作 企业文化 结合途径
现如今，基于我国大力推进马克思主义中国化时代化大众化，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的大背景下，国有企业市场经济的逐渐改革化与完善化，在激烈的市场洪流中国企党建工作面临着诸多挑战，加之西方国家现代企业文化的逐渐深入，使得国企越来越重视企业文化的建设工作，怎样才能将国企党建工作和企业文化之间的联系明确的解决好，对于国有企业来说，加强对两者融合途径进行探究依然成为急需实践的热点课题。
一、国企党建工作与企业文化存在的共同点
1、培养价值观为两者结合基础的落脚点
价值观作为国企文化发展的中心，实质上企业定位与发展方向通常都依据重组与完善价值观进行开展。企业核心价值观重点呈现在两方面：一方面，衔接企业文化和企业的管理概念；另一方面，定位企业的发展特征和精神转变的有效结合。要想促使两方面目标得以实现，首先，要坚持实践理论性引导方针。有效的结合党建工作理论性与企业文化实践性。其次，在企业党建工作与企业文化价值观建设中始终融汇贯穿推陈出新的革新思想。这就对企业提出既要总结以往的工作教训与经验，探究全新的发展路径，并且还要擅长将新理论成果与研究方式引导发展相结合。最后，要想实现创新企业文化的形式符合国家、企业等诸多利益方面需求，进而使企业发展迅速的满足新时代的要求。
2、党建工作与企业文化存在的相同之处
表面上企业文化与党建工作隶属两个存在较大差异性的概念，但是在具体操作的过程中，两者却存在着盘根错节的关系，甚至还具有诸多相同之处，我们将相同之处总结为以下三方面：一方面，对象一致。企业党建工作与企业文化主要的研究对象就是以激励人、尊重人、理解人为基本。国企党建工作应以明确的理论对人才进行指导，企业文化作为基于研究人才共同价值观着手，调动员工工作的积极心态，两者塑造人良好的品质、强化培养员工积极性方向完全相同；二方面，方向一致。国企党建工作与企业文化完全隶属意识形态范围，两者共同坚守党的领导方向，遵守社会主义的思想准则、道德规范、行为原则；三方面，目标一致。逐渐优化企业的管理方面作为企业构建文化的基础目标之一，人性化管理方案的拟定作为对员工工作积极性的有效激励途径，进而使企业经济利益的持续增长。企业党建工作的基础目标在于期望加强教育员工集体主义、理论教育、爱国主义、社会主义等将员工工作方面的积极性充分的调动出来，进而实现国企经济效益有效提高的目标。因此，虽然两者不具有相同的形式，但最终的目标完全相同。
二、国有企业党建工作与企业文化结合的有效途径
1、以党建思想政治工作提高企业的文化品质
企业的文化与经济效益具有息息相关的联系，企业文化建设的最终目标之一就是提高企业的经济效益，要想树立自身的企业文化，应以坚实物质为基础保障。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆实施企业文化的主要内容应依据三个方面，即“质量”、“成本”、“人才”，首先，设立“人本”观念，统一化严格管理员工与人文关怀管理，在实际的工作与生活中给员工提供一定帮助与关怀，切实将人才作为企业的核心资源。其次，加强管理质量的意识，面对当前市场竞争的日渐激烈化，企业唯有逐渐提升自身产品的质量，实施“顾客是上帝”的思想观念，才能获得顾客的赞同，进而促使产品市场竞争力的有效提高。最后，强化控制成本意识。要想使企业获得更高的经济利益，应该降低不必要的开销，节约成本，这对企业强化内部管理提出较高的要求，增强控制责任成本的力度，减少成本的消耗，搞好监管采购物资人员的工作。在实践工作中，需要以创新管理模式为基础，通过统一管理人力资源、安全、质量、环境、成本等诸多方面，实现国有企业“三赢”即经济效益、人才效益、社会效益的保障性提高。
2、逐渐增强党建工作，提高党对建设企业文化的领导力
国有企业党建工作的主要任务之一就是为企业文化建设予以大力的支撑，倡导积极向上的精神与人本文化。建设企业文化可将加强党组织政治引导作用为承载体，在企业文化的方方面面渗透积极的价值观念。当前，随着市场竞争的愈演愈烈，若是企业不具备从上至下的综合目标，极易被市场抛弃，企业文化概念可为企业的逐渐发展共赢起到导向性作用，当然，企业党组织可以依据企业发展的实际情况将核心文化观念提炼出来，合理的指导工作人员的工作行为，促使员工更加积极的工作，为企业贡献自己的才智和力量。
3、巩固企业文化有益于提高企业党建工作
有效的企业文化能将员工工作方面的兴趣调动出来，使员工维持蓬勃的工作斗志。其通过工作当中的细节、诸多微妙形式使员工思想统一得以实现，增强员工对待工作的集体感与责任感，促使员工认同企业的观念与目标，对于自己的本职工作充满自豪感，对于企业有归属感。在此种思想统一的指导下，员工会形成以企业为核心产生强大的向心力与凝聚力，关于这方面作为强化国企党建工作的核心基础，因此，国企应以企业文化活动当成重要载体使党建工作渠道有所增加，进而实现国有企业党建工作效率的进一步提高。笔者所在的山东能源枣矿集团蒋庄煤矿在党建工作方面积极探索创新，运用“互联网+”思维，建立党建大数据管控平台，拓展延伸了党组织党员互动的新形式、新阵地，使党建手段从传统走向现代，党建资源从分割走向联合，党建工作与企业文化建设、职工思想教育工作等做到充分融合，推动党建工作步入“云时代”，为企业高质量发展提供了强大支撑。
【结束语】综上所述，随着经济的持续发展，社会的不断进步，给国有企业内部党建工作带来新的发展形势与任务，这样定会提升对国企党建工作的要求。国有企业党建工作与企业文化存在着相互促进的作用，两者通过相互渗透与相互影响使共同发展的目标得以实现。其一，企业文化作为党建工作深入企业运营管理当中的重要载体；其二，国企党建工作经过积累多年的丰富经验，能够实现企业文化品质的有效提高，进而为国有企业的健康发展供应有效的思想动力。
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论文作者:徐斌
论文发表刊物:《语言文字学》2018年第12月
论文发表时间:2018/12/21
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