摘要：随着我国经济的高速发展，企业要想在激烈的竞争中壮大，就需要不断进行改革和创新，因为对于企业来说，稳定长远的发展才是企业的目标，而企业政工工作就是保证企业稳定发展的基础。因此，要在实践中认识到企业政工工作的重要性，分析存在的问题，提出解决问题的有效措施，促进企业的长期稳定发展。
关键词：企业；政工工作；问题；企业文化
引言：
政治思想工作的好坏决定着企业发展的命运。进入新时期以来，现代企业的制度不断完善，社会主义市场经济改革不断深入。在新形势下，企业发展有了新的任务和方向，加强企业政治思想工作在新形势下显得尤为重要。当前，我国正处在社会主义国家现代化建设的关键时期，企业竞争异常激烈，经济市场环境非常复杂，企业遇到前所未有的机遇和挑战，企业做好政治思想工作可以解决企业发展中存在的问题，提高企业市场核心竞争力。
由于改革开放三十年的不断深入，利益集团、经济成分、社会生活和组织方式的多样化，市场经济的深入发展和经济全球化以及西方文化对我国传统文化的影响，企业政工工作的缺点逐渐暴露出来，在企业实际运转中出现许多薄弱环节，企业政工工作在这种困难和挑战面前，只有分析目前企业政工工作中存在的问题，立足当下、实事求是，集思广益，共同研究出解决问题的对策，才能保证企业在市场潮流中稳步向前发展。
1、企业政工工作中存在的问题
我国社会主义现代化建设不断高速前行，市场经济全面发展，企业改革日益
深化，政治思想工作面临的环境发生了巨大改变，如果不能与时俱进，那么原有的政工工作方式已经不能适应当前形势，及其缺乏针对性和实效性，政工工作就不能取得良好的效果。针对存在的问题，一些企业的政工工作得到了解决，但是，政工工作在企业中的作用未能得到充分发挥，影响企业的长远发展，使得一些企业竞争力不足。通过分析和研究大量企业的政工工作，笔者总结了企业政工工作中存在的几个重要问题。
1.1 政工工作环境
新时期是一个信息高速发展的时代，各种网络技术、通讯手段已经非常成熟，信息时代的到来，使各种新潮流、新思想在网络世界中迅速传播，人们对新事物新思想的接受冲击了传统认识，社会上也存在一些消极因素，很多企业内部传播着错误的思想和价值观。企业员工受到世界经济、政治、文化大潮流的影响，思想发生了翻天覆地的改变，体现在三个方面：第一，一部分员工受自由平等、民主文化的影响，对自己的地位产生了不满，一些普通职工认为自己的付出不能得到应有的回报而灰心丧气。第二，部分员工思想浅薄，渴望丰厚的待遇，表现出拜金主义和享乐主义的思想。第三，很多员工缺少吃苦耐劳的坚韧品格，希望工作轻松收入又较高，不管企业效益好坏，不提高自己的工作能力，单纯渴望高收入，这些员工的思想价值观扭曲，只注重利益方面，企业政工工作的对象应转移到这些员工身上。
1.2 政工队伍建设存在的问题
政工队伍是企业的重要组成部分，政工工作的开展离不开政工队伍，政工队伍的建设直接影响企业政治思想文化的健康发展。企业要培养一支政治思想觉悟高、业务能力强的队伍才能促进企业的发展，但是目前政工队伍的建设存在很大问题。
第一，忽视政工工作。市场竞争的激烈使某些企业领导着眼于眼前经济利益，认为政治思想工作可有可无，只抓经济指标，不搞思想建设。忽略政工工作短时间内会取得可观的经济效益，但从长远发展看，缺乏精神文明建设的企业，在将来的发展中一定会遇到阻碍，只有把握好政工工作和经济效益的双赢，企业发展的道路才更宽阔。
第二，政工队伍结构成分不合理。政工队伍是一个团队，团队的优秀需要合理的能力和知识结构、专业结构和年龄结构。然而很多企业当中政工工作人员能力不匹配，人员的更新不及时，导致结构不合理，政工工作无法有效开展。
第三，政工工作人员工作懈怠，没有创新精神。许多企业的政工人员工作不积极，安于现状，对政工工作没有危机感和责任感。但是，目前社会的节奏快，发展变化迅速，创新观念的不足会使现有政工工作方式变得落后。
第四，制度上的不足。作为企业管理工作的重要部分，想要实现更好更快的发展，就要加强企业各个部门之间的管理，这样才能提升对政工工作的了解。其次，对于部分管理者，对政工工作认识度低，难以加强与各部门之间的沟通，这样企业在调整组织结构中，没有意识到政工部门的地位，使得员工的参与积极性不高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最后，在企业中没有针对政工工作制定相应的奖励机制，这样使得政工人员认为自己的工作没有实际意义，进而降低了工作的积极性。此外，有关制度的不完善，使得政工工作存在分散的现状，造成了政工工作的推进不理想。
1.3 政工工作模式落后
现有政工工作模式无法满足发展需求：一是企业的政工工作模式方法传统而又不科学，信息严重过时。在信息时代下，员工会通过接触互联网、电视、报纸等媒体掌握最前沿的信息，可以学习到新的方法和思想浪潮，而且灵活运用到政工工作中，现有的政工工作模式对新的工作方法带来约束，新的方法无法取得良好的效果。二是企业政工工作面临的环境发生了很大改变，员工思想向多元化发展，由于政工工作环境也变得复杂，需要对现有模式进行反思和完善。
2、提高政工工作的措施
2.1 增强对政工工作的认识
企业要想提高工作人员的思想政治认识，需要组织员工积极参加培训工作，让员工认识了解政工工作的重要性。也要及时与员工进行交流，掌握员工的思想变化，把企业的发展和提升员工的思想政治工作结合到一起，加强政工工作与企业经济效益发展的建设力度，让员工了解到政工工作，实现企业与员工间的有效互动，维护好企业和员工之间的关系。
2.2 做好政工团队的建设工作
目前的大多数企业的实际情况来看，政工团队建设上存在不少的问题。因此需要做好企业政工工作的建设，培养出优秀的团队，完善队伍奖惩制度，以此来保证企业中团队的良性发展，营造出优良的文化氛围和工作环境，加强团队建设。其次，实际工作中，可以有针对性的开展培养计划，调整好团队的年龄结构，提高员工的综合素质，激发员工的工作积极性，保证员工工作理念和方法的高效。此外，实际工作中可以将正向激励和反向激励融合，提高员工的工作热情，让员工有动力主动参与政工工作，提高政工工作成效，保证政工工作队伍的流动性，从而实现有效的创新和发展。另外，通过不断吸收新员工，还可以确保政工工作引入更多的新思想。坚持以人为本，通过队伍的高效配合，建立高效的企业文化氛围，让员工得到这种氛围的熏陶，提高自身工作的效率。所以，做好企业政工工作的团队建设，对企业发展尤其重要，也是企业完成长远发展的基础保障。
2.3 完善企业政工管理工作制度
完善企业中政工工作的管理制度对企业的发展和生产有着重要的影响。所以，实际工作中要从标准化的管理和建立完善的人员考核制度两个方面促进企业发展。首先完善政工管理团队，健全薪酬制度。其次，制定管理工作计划、任务和工作模式，为提高工作人员的管理能力和管理效率打下基础。最后，要意识到兼职政工管理人员的管理能力，完善考核的制度，建立适当的奖惩机制，让员工积极参与的过程中，保证自身工作的准确性。
2.4 工作模式的创新
人们思想行为上的改变，使得传统工作模式难以满足需求，所以，对政工人员来说，就要对传统的政工工作模式进行创新和改良，可以建立专门的企业服务网站，将枯燥的思想政治内容与具体的实践活动联系到一起，让工作人员更容易接受。日常工作中，政工人员需要和其他员工之间进行交流，了解工作的状态，加强交流的有效性，把企业文化和政工工作结合在一起，创建一种新的工作模式。
结语：
通过以上论述，可见企业政工工作的重要意义，但是新环境和工作模式等方面的改变，影响了企业政工工作的顺利推进。因此，需要针对问题，研究出有效的解决措施，付出实际行动，做好企业政工工作的开展和创新，促进企业文化的形成，提高企业的行业竞争力。
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论文作者:冯开财,王龙生
论文发表刊物:《基层建设》2016年30期
论文发表时间:2017/1/18
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 队伍论文; 模式论文; 思想论文; 《基层建设》2016年30期论文;