摘要：企业能否正常运营受到多方面的影响，其中一个常被人忽视的因素就是基层的党建政工工作，它是企业日常管理工作中不可分割且必须落实到位的重要环节。做好基层党建政工工作，不但有助于激发员工的工作热情，更有助于提升党组织在企业中的重要性。在新时代下，企业应采取措施创新基层党建政工工作，通过树立榜样带头作用进一步提高员工的思想觉悟，从而推动企业更快、更好、更健康的发展。
1新媒体背景下企业开展政工工作存在的问题
1.1政工工作群体势单力薄
长久以来，政工工作群体都需要面对数量庞大的基层职工，核心任务重，工作效果差。在新媒体背景下，国有企业政工工作群体的互联网思维高低不均，势单力薄。一是部分政工工作主体责任感不强，理论结构存在问题；二是部分政工工作主体存在“本领恐慌”现象，无法发挥新媒体的重要优势，无法把握思政工作主客体关系，无法有效提升思政工作实效性[1]。
1.2重视程度不足
在企业政工建设过程中，重视程度不足问题较为明显。一方面，企业为追求眼前既得利益，对企业政工工作推进不够重视，过度追求业绩、以及经济效益，对政工干部予以削减，而扩充业务人员，这不仅阻碍着政工工作的切实推进，也妨碍着企业长远、可持续发展；另一方面，忽视了对基层员工的政工工作，未能有效激发基层员工的工作积极性、业绩创造力，这样无益于企业管理模式转型、创新与升级。
1.3政工工作的制度保障不健全
相当部分企业未建立专门的政工工作制度，在没有制度保障的情况下，政工工作部门与企业生产经营部门、管理部门的联系也缺乏相应的制度保障，政工工作开展不够顺畅，团建活动难以推进。同时，对政工工作人员的激励约束机制也不健全，政工岗位人员缺乏职业升迁通道和绩效奖励措施，工作的积极性不高，人员的流动性较大，政工工作内容僵化、对员工的吸引力不高。
2新媒体环境下国有企业政工工作的突出问题
2.1信息传递便捷快速推动政工工作体系与时俱进
互联网时代下人们传递信息的方式更加便捷和高效。手机、电脑等智能电子产品的普及为新媒体的发展创造了有利环境。但除了提升人们的生活水平外，也使得人们获取的信息更加复杂化，人们难以准确辨别。[2]在此情形下，企业政工部门应充分利用新媒体对获取的信息进行分类，取其精华。再通过手机等终端将有效的信息与员工交流。通过新媒体掌握员工的思想动态，帮助企业树立正确的价值观和道德观，构建与时俱进的管理体系，从而提升企业凝聚力，促进企业健康稳定发展。
2.2信息获取渠道广泛企业要准确把握政工工作方向
新媒体为人们的工作和生活创造了便利，为政工工作的发展提供了新方向。但另一方面，新媒体也给政工工作带来了新挑战。在庞大的信息空间中辨别信息真伪需要一定的能力。所以，新媒体时代对企业思想政治工作提出了新的要求。需要企业具备专业的政治工作管理人才，更需要创新的监管理念和硬件设施。
3新媒体背景下企业创新政工工作路径探讨
3.1创新思想理念
国有企业思政工作者必须从创新思想理念角度着手：其一、强化自我责任意识，积极运用新媒体传播主流意识，弘扬正能量。其二、积极主动占领新阵地。国有企业政工群体应该主动出击，积极运用新媒体，占领网络阵地，有效提高思政工作水平。其三、强化安全意识。国有企业思政工作群体应该坚持正确舆论导向，在原则问题上坚决不退让，反对一切违法违规和低俗虚假内容。
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3.2创新宣传载体
新媒体背景下，政工工作载体发生翻天覆地的变化。企业政工工作应该坚持创新宣传载体，搭建宣传渠道。其一、国有企业政工工作群体应该有效强化互联网思维，积极运用新媒体为思想政工建设创造条件。其二、公有企业应该围绕职工实际生活，运用云计算、大数据等诸多技术水平，科学分析企业职工心理动态，构建完善的思想政治工作内容。其三、国有企业政工工作应该构建完善的宣传体系，运用二维码、app、公众号、抖音等传播媒介，充分发挥新媒体的渠道优势，不断扩大思想政治工作的辐射力。
3.3营造健康积极的政治工作环境
政工工作中需要营造积极的舆论氛围，从而为提高政治工作管理水平创造有利条件：一是企业应把握舆论高度，做好思想政治的宣传工作，为政工工作构建新格局。通过宣传社会主义核心价值观来营造积极向上的舆论环境，以此引领企业文化建设；二是加强对各方面问题的分析和解决。梳理并总结各种事物的内在联系，以占据舆论高地，为企业员工思想水平的提升提供和谐的人际关系；三是应把握正确的舆论导向，借助新媒体环境创建政工宣传的更多渠道。同时，提升政工人员的思想觉悟，明确自己的态度，弘扬正能量。
3.4优化企业政治管理人才的水平
国有企业政治工作的顺利展开与优秀的人才队伍密不可分。首先，国有企业应学会借鉴其他公司的优秀经验，通过新媒体渠道学习成功经验丰富工作方法。对政治工作者展开培训和教育，主要从技能和职业道德方面入手。其次，对政治工作进行创新，国有企业的政治工作具有特殊性。所以，在开展过程中应积极与党校等机构合作，加大政工专业人才的培养力度，定期为国有企业政工人员提供培训和考核的机会，通过多渠道提升政工工作人员的整体水平。
3.5创新管理体系
必须承认，思想政治工作的对象是企业职工，是做人的工作。国有企业应该构建“以人为本”的价值体系，从企业实际情况和职工需求出发，从管理角度提高服务水平。具体到工作方法中，思想政治工作群体应该注重思想渗透，将思政工作内容直接渗透到生产一线。其一、突出思政工作的预见性，运用新媒体有效了解基层职工的基本需求，争取将影响企业持续发展的突出问题消灭在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。[3]发挥新媒体的交互性，积极与基层职工进行对话，提高基层职工的主人翁精神，有效巩固思想政治工作群众基础。其三、突出思政工作的差异性，深入基层，减少共性方针等宏观层面设计，针对群众的实际情况构建完善科学的个性方法。
3.6从内容出发，坚持以人为本工作原则
对于党建政工工作具体内容的制定，企业必须结合广大基层员工的实际需求，贯彻以人为本的思想理念。为此，企业管理层首先应意识到基层员工的主体地位，关注基层员工的专业技能水平与精神文明素质，对实际工作内容进行丰富和完善，确保其有利于企业的长久经营与发展。与此同时，企业基层党组织所有成员也要积极行动起来，深入员工群体以帮助他们解决困难，比如改善工作环境和状态、协调和分担工作压力、营造和谐自由的工作氛围等，这些蕴含以人为本思想的工作内容安排更易于激发员工的工作热情，进而促进企业的持续发展。
结束语
现代企业的发展往往面临着诸多考验，企业管理者会努力寻找解决企业管理问题的方法，但往往都忽视政工工作的重要作用。实践证明，只有深刻认识政工工作对于企业管理的积极作用，协调处理好政工工作与企业经营管理的关系，坚持从制度资源保障等方面加强企业政工工作建设，才能更有效地提升企业的凝聚力、提高员工的工作积极性和工作效率，进而促进企业的长期可持续发展。
参考文献：
[1]蒋素娟.新时期企业政工管理方式创新思考[J].现代国企研究，2016（24）：255+257.
[2]陈胜斌.浅议企业管理与政工工作的创新[J].山西农经，2016（17）：73.
[3]樊海泉.浅谈如何做好企业政工工作[J].河北企业，2016（10）：114-115.
论文作者:刘亚美
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/13
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