（河北建设投资集团有限责任公司，河北省 石家庄市 050000）
摘要：基层党建政工工作，对企业的运营和管理效率的提升有积极的促进作用。因此，在企业的管理经营过程中运用国家党政的先进思想和指导理念是现代企业必须加强的工作，然而实际情况是我国一些企业在经营管理的过程中党建政工工作存在很多问题需要解决和改进，本文主要对企业基层党建政工工作提出的问题以及改进的新思路进行简要分析。
关键词：国有企业；党建工作；经济发展
国有企业在社会主义市场经济中起主导作用，是社会主义市场经济的第一主体。十一五以来，为实现安全生产形势的稳定发展，建立了比较完善的市场导向机制。但是，在加快企业改革发展的新形势下，国有企业必须紧紧围绕能源“十二五”发展规划，与时俱进，以科学发展观为指导，以转变发展为主线，以跨越式发展为目标，加强国有企业党建工作，促进地方经济社会又好又快发展。
一、企业基层党建政工工作的现存问题
（一）思想上的不足，对基层党建政工工作不够重视
目前，我国的市场经济体制正在不断转型和完善。我国许多企业对当前的经济形势有了清醒的认识，深刻认识到在思想上追求经济效益的重要性。许多企业唯一关注的是追求经济效益的最大化。结果是企业对其他内部工作重视不够，特别是基层党建和政治工作。企业精神建设跟不上时代发展的需要。企业有关领导对基层党建和政治工作重视不够，甚至忽视，没有认识到基层党建和政治工作对企业发展的积极作用。因此，他们不会积极开展企业基层党建和政治工作。就连基层党建和政治工作人员自己对自己的工作也没有一个清晰、透彻的认识，工作也不是很积极、很投入，导致企业基层党建和政治工作毫无用处，根本起不到实质性的作用。
（二）机制上的缺陷，基层党建政工工作机制不完善
在企业中开展基层党建政工工作的目的是使党和国家的先进理论知识在企业的经营管理中发挥积极的指导作用，从而促进企业的健康发展。但是，基层党建政工工作能否发挥其积极的指导作用就需要企业创建相应的工作机制作为保障。就我国目前企业的发展状态来看，很多企业对基层党建政工工作并没有一个充分的认识，在忽视其重要性的同时也忽视了对其相关机制的建设。因此，很多企业的基层党建政工工作机制都存在一些缺陷和漏洞，严重影响基层党建政工工作实际作用的发挥和实现。由于现在很多企业的组织形式都是股东大会制，企业内部的党组织地位被忽视甚至被替代，基层党建政工工作的工作人员在开展实际工作的过程中，有很多工作步骤以及细节无法得到落实，为建立健全相关的管理机制、执行机制、监督机制，基层党建政工工作的开展毫无章法也没有保障。
（三）人力资源上的不足，工作队伍的素质能力不高
企业的基层党建政工工作能得到落实和发展，最重要的一个影响因素就是基层党建政工工作人员的综合能力和素质。由于很多企业对基层党建政工工作不够重视，所以对基层党建政工工作人员的素质和能力没有一个严格的把控与考量，导致的结果就是基层党建政工工作人员的思想政治意识不充分，开展党建政工的实践能力不足，很多工作人员虽然具备了一定的理论知识，但是在开展实践工作时却无法完全胜任。因此，企业的党建政工工作在进行开展和落实时常常出现工作效率不高，工作质量不好的情况，严重影响了党建政工工作的落实和其对企业积极作用的发挥。
（四）工作实质的问题，不切合实际
企业基层党建政工工作应随着我党先进思想理念的更新而更新，随着时代发展脚步的迈进而迈进，随着企业发展寻求的提升而提升。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业基层的党建政工工作不是一成不变的，也不是照本宣科的，但是很多企业在开展基层党建政工工作时往往忽视了这一点，在进行基层党建政工工作时不懂创新与改革，仅仅是对书本上的理论知识进行浅显学习，对于理论应用于实践的运用没有深入的开展。这就使企业的党建政工工作仅仅是一种流于表面的纸上谈兵，对企业的发展没有实质的指导作用和积极的促进作用。
二、企业基层党建政工工作的新思路
（一）加强思想建设，树立正确的思想观念
很多企业的管理者对基层党建政工工作的认识不够透彻与深刻，受整个时代经济形势的影响，企业的经营管理者更愿意将管理经营的精力和人力物力投放到能给企业带来经济效益的生产经营中，而对基础党建政工工作往往采取忽视的态度，这对企业的长远发展和良性提升都非常不利。因此，企业的经营管理者必须加强对基层党建政工工作的思想认识，认识并重视其在企业经营管理中发挥的积极影响，在全企业宣传并号召开展基层党建政工工作的积极意义，引导企业的员工们也在思想认识上树立正确的思想观念。众所周知，企业基层党建政工工作包含的工作项目非常丰富，所涉及的内容繁杂，影响的范围也十分广泛。企业基层党建政工工作人员既要对企业的日常行政工作进行负责与管理，还需要开展基层党建工作，由此导致的结果就是存在一部分企业基层党建政工工作人员在思想意识上发生懈怠的观念，从而影响工作的积极性与工作的效率及质量。因此，企业应开展围绕基层党建政工工作的思想培训以及思想教育，让员工们在思想上扭转消极懒散的观念，树立积极健康的思想意识，提升自身的工作效率，促进基层党建政工工作的开展与推进。
（二）加强机制建设，创建完善的工作机制
企业要加强基层党建政工工作，推进基层党建政工工作顺利开展和有效运行，必须加强基层党建政工工作机制的创设与完善工作。在创建并完善基层党建政工的工作机制之前就要对企业经营管理者的思想认识进行改变，为基层党建政工工作制度的建立奠定了思想基础。同时，在创建工作机构和工作机制时需要根据企业自身经营管理的现实状况进行，不能盲目的制定标准和开设条件。基层党建政工的工作人员需要进行明确的职位划分和职责安排，对各个工作岗位的具体工作职责的划分必须细致且明确，将责任落实到具体的工作岗位和工作人员上，避免因职责划分不清导致工作流程的混乱和工作效率的低下。此外，对组织机构和工作职责进行划分之后还需要有相应的监督机制和考核机制对工作效率和工作质量进行考核与监督，企业的基层党建政工工作是否落实到位，工作人员的工作状态是否符合企业要求，通过这些机制都能得到一定的监督与管理，从而保障党建政工工作有序地开展和落实。
（三）加强工作人员的素质培养和能力提升
企业开展基层党建政工工作，需要一支高素质高水平的工作队伍，这就要求企业对基层党建政工工作的工作人员进行培训，因为党建政工不仅要求工作人员具有一定水平的思想政治理论知识，还要求他们具有非常强的思想政治理论实践能力。企业的相关管理人员要提升党建政工工作人员的综合素质和实践能力，可以通过定期专业知识培训的方法或者通过定期开展实践活动的方法，切实提升党建政工工作人员将理论付诸于实践的能力。此外，为了加强企业自身党政政工工作人员队伍的建设，还可以从基层员工中进行选拔和培养，将人才融入企业的党建政工工作队伍里，从而提升企业党建政工工作队伍的素质和综合能力。
三、结语
总之，企业的基层党建政工工作在企业的经营管理中有非常积极的指导作用和重要的促进作用，党建政工工作有利于企业经营管理效率的提高和水平的提升，还有利于企业的健康经营和长久发展。因此，企业必须加强基层党建政工工作人员的素质与能力，与时俱进，创新发展。
参考文献
[1]《关于党的基层组织实行党务公开的意见》,2016.08
[2]《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》,2015.05
论文作者:李梦云
论文发表刊物:《知识-力量》1月中
论文发表时间:2018/9/18
标签：党建论文; 政工论文; 基层论文; 工作论文; 企业论文; 工作人员论文; 作用论文; 《知识-力量》1月中论文;