摘要：电力企业工会与企业文化建设之间存在一种相辅相成的关系，它们之间互相推动，彼此促进，企业的文化建设能够为工会的工作增添更多的活力，与此同时也为工会的工作提供了更为广泛的机遇，对现代企业文化建设和企业发展产生了极为重要的影响。鉴于此，本文主要分析电力企业工会与企业文化建设关系。
关键词：电力企业；企业工会；企业文化
1、工会和企业文化建设的内在联系
企业工会的核心问题就是要企业形成具有强大的凝聚力的意识、群体行为规范和对于职工的保障，这与企业文化建设的将企业共同理性、共同目标和行为准则植根与职工的心中的目标是重叠的，这就说明，企业工会和企业文化建设之间是相辅相成、互相依赖、相互促进、共同发展的，都是以增强企业的活力，保障职工的精神力，提高企业整体素质以及企业经济效益和社会效益为目的。工会对于企业文化具有向导、凝聚、教育和弘扬的作用，工会代表着员工利益，要充分发挥其宣传教育载体的作用，引导员工接受并信任本公司的企业文化，统一思想、规范行为、塑造精神；工会同时作为文化教育的部门，要将企业的职业道德、行为准则和职工精神风貌和相关文化教育活动相结合，陶冶职工情操，培养团队意识，从而增强企业凝聚力和向心力；工会对于文化建设的教育作用体现在工会可以通过组织多方面的教育和培训，强化职业道德、职业操守，不断地提高职工的素质；工会还可以通过弘扬先进事迹和表彰先进个人，陶冶员工情操，引导员工树立正确的三观，树立共同理想，同谋企业的发展与繁荣。所以，充分发挥工会在企业当中的作用，将工会和企业文化有效紧密的结合在一起，才能使企业文化发挥其应有的作用。
2、电力企业工会加强文化建设的方式
2.1、营造出积极向上的工作氛围
在任何企业的文化建设过程中，企业的工作氛围都是一个重要的推动作用，如果能够营造出一个积极向上、争先创优的工作氛围，那么将会在很大程度上提高企业的工作效率，有利于将企业工会的工作做得更好。目前企业能够通过对先进工作者进行奖励的方法，使得员工之间互相竞争，力争上游。榜样的力量是无穷的，如果有优秀的员工给工人们做榜样，并且能够受到表扬。那么将会在很大程度上提高工会工作的效率，进而使得企业的文化建设得到发展，帮助电力企业在日后的发展中更上一层楼。
2.2、实行奖励制度，增强企业的凝聚力
电力企业的工会是员工在企业当中最能实现基本价值的地方，在这种情况下，电力企业的工会要对员工进行相应的奖励。做到奖惩分明才能更好地帮助企业进行以后的工作，也能在很大程度上激发员工的工作动力。在进行工会的工作时，要保证民主化，让员工自己提意见，并且能够将有用的意见进行采纳，促进电力企业工会的发展。这也能够让员工在很大程度上感觉到自己实现了价值，让员工感受到自己在企业工会的存在感。如果人人都能够将企业工会当成自己的家，那么企业的凝聚力将会在很大程度上得到增强，一个企业的凝聚力越强，那么日后发展的前途就会越广阔。这是因为员工是企业的灵魂，只有让员工们甘愿为企业付出，甘愿为了企业建设去艰苦奋斗，员工有了发展动力，企业形成了极强的凝聚力，企业才能在激烈的竞争中不断地发展壮大。
3、电力企业工会与企业文化建设关系及对策
3.1、发挥电力企业工会的宣传作用，推动企业经济的持续发展
我们可以通过加大对电力企业工会的宣传力度，促进企业经济的持续发展，创建文化建设的一种良好氛围，从而发挥组织管理工会的价值。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在如此激烈的市场竞争下，电力企业应该跟随市场发展的要求，进行适当的转型和升级。我们也可以根据自身的条件，为电力企业的发展方向做好规划，然后制定出明确的企业发展策划战略和发展规划。我们根据电力企业的管理内容，经济发展的现状开展较为详细的规划，召开会议，提出宝贵的建议，打造出强大的根基基础。
例如某供电公司打造职工书屋与企业文化网站两个平台，用文图形式传播企业文化。自从有了职工书屋，职工休息时看看书，与文友们分享阅读心得，生活更充实了。供电公司各基层班组的书屋里每周都有新书上架，方便员工们在休息时间学习、充电。该公司还在内网开通职工文苑专栏，刊登读书心得体会，形成与书为友、以书会友的良好氛围。
与此同时，电力企业工会还需要配合电力公司的发展战略，承担起企业文化的建设，引导企业文化的发展，并清晰地明确企业未来企业的发展方向。围绕着公司的发展目标，电力公司可以适当的制定符合电力企业发展的新型企业规模，从而确保电力企业的稳定和谐发展，推动企业经济的持续发展。
3.2、创建电力企业文化建设的良好氛围，从而发挥工会组织管理的价值
电力企业的文化建设显然离不开工会组织力量的强烈支持与正确引导，应该将企业经济的发展活动、企业文化的建设活动和企业的工会工作联系在一起，并将电力企业的服务质量和企业的工会活动联系起来，然后根据电力企业的形象塑造、服务态度和服务内容展开综合性分析，培养开展学习会议的积极性，然后会议的主题内容或者组件学习小组等，再培养员工的企业文化素养，加大对企业文化内涵的宣传力度。
3.3、工会是企业文化建设的教育引领者
作为群众性组织的工会其能够明确的认识到企业职工在企业文化、经济等发展中的重要作用，因而工会将企业职工置于重要位置，这是由职工自身所具有的性质决定的。企业职工是企业经济利润这一价值的创造者，是企业精神文化事业的创造者和弘扬者，是企业文化发展的推动者、建设者、教育引领者。当前社会主义市场经济条件下，各企事业单位中均设有工会组织，工会应充分发挥其引领企业文化建设的教育功能，为企业文化发展提供良好的宣传教育平台。引导企业文化朝正确的方向发展，调动工会普通大众积极参与到企业文化建设的队伍中。在企业文化建设中出现企业内部职工损害本企业形象、在工会传播企业负面的言论、企业内部歪风邪气盛行等问题时，工会组织一方面应充分发挥其教育引导作用，针对企业文化建设存在的问题对企业职工进行宣传教育和疏导，培养企业职工树立正确的人生观、世界观、价值观，让企业职工明白其与企业发展之间存在的利益共同体关系；另一方面，工会应发挥其维护职工权益的作用，通过发放调查问卷、走访、开会等方法了解企业职工的意见建议，积极对企业职工认为存在不合理的地方采取改善措施，建设企业职工满意的文化内容。
总之，企业文化是在企业长期发展的过程中所形成的标榜企业发展理念及内在价值观的文化内容。随着企业发展进程的逐渐推进，企业文化在发展过程中所发挥的突出作用也越来越明显。在市场竞争的环境下，企业文化的明确设立可以有效提升企业的凝聚力与向心力，从而提升企业的竞争实力。而工会工作的开展，可以为企业文化落实提供条件，使企业文化发挥出自身的引导作用，形成良好的工作氛围。进入新的发展阶段，工会工作也需面临变革，通过不断优化工会工作的内容，可以为企业文化注入新的活力，这也是突显企业工会工作自身作用的重要表现。
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论文作者:卜秋生
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/9
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