摘要：随着我国经济发展进入新常态，增长速度从高速转向中高速，发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，结构调整从增量扩能为主转向存量与增量并存的深度调整，发展动力从传统增长点转向新增长点。作为道路交通运输企业发展的核心主体，面对经济社会转型发展的新常态，如何做好新常态下营造良好的转型舆论氛围，凝聚转型共识，激发转型活力，更好地为企业转型发展服务，是值得每一个员工思考的问题。特别是道路运输企业在即将面临高铁严重冲击，私家车、网约车、顺风车、黑车的不断增多，物流、快递的迅速兴起的局面下，都给道路运输企业带来前所未有的压力，面临着愈来愈多的新矛盾和新问题，这些矛盾和问题使交通运输系统广大干部职工的思想上产生了一些疑虑和困惑，从而影响了和谐交通的构建。如何通过做好职工思想政治工作，促进企业的转型发展是我们亟需解决的重要问题。
关键词：道路 旅客 运输企业 思想政治 工作
一、制约道路旅客运输企业职工干部思想因素
（一）部分中坚力量自身能力不能及时提高，得过且过现象普遍。 在道路运输发展过程中，离不开一大批历经风雨和磨练的骨干职工，特别是技术娴熟的老司机师傅，这些职工是运输企业的中坚力量。他们工作年龄长，工作经验丰富，学历层次适中，虽然在学习新知识、接受新事物、发展新潜力等方面相比年轻职工有所欠缺，但他们拥有一些年轻职工所不具备的操作技能和实践经验，基本上不会有被淘汰的担忧和风险。在这种情况下，导致这部分处在中坚力量的职工出现了得过且过，不愿主动提高自身竞争力的思想。
（二）一些年轻职工面对激烈竞争不能及时调整心态，工作进取心不足 。对于企业的年轻职工来说，他们有学历、有技能、有思想，是运输企业的生力军，但随着交通运输系统改革的不断深化，行业的发展以后如何保证，职能如何定位，让他们思想上一片茫然，无法用正常的心态去面对自己现在所从事的工作，更因竞争的残酷和机会的稀缺使得这些年轻职工绝大多数只能是普通职工。等等这些情况，使他们的学习热情和工作激情不足，出现了“人年轻、心已老”的现象。
（三）个别老职工无法适应交通运输工作发展速度，工作热情明显减退 。新时期、新形势下道路旅客运输的迅速发展，对职工在个人素质、文化知识、专业技能等方面的要求越来越高。受年龄增长、知识结构等客观因素的制约，个别老职工在快速发展和不断变革中出现了个人思想无法跟上工作节奏的“脱节”现象，工作积极性减弱，工作热情明显减退，觉得自己老了跟不上时代发展的步伐和工作的要求，产生了“与其工作干不好不如不干”的悲观情绪。
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二、怎样加强和改进道路旅客运输队伍思想政治工作
时代在进步，社会在发展，科技在创新，在新时期我们要想继续做好道路运输企业的思想政治工作，必须在改进上作文章，在落实上下功夫。
（一）不断改进思想政治工作的理念。道路运输企业领导干部，一要避开“重工作、轻思想“的传统误区，在抓好工作成绩和效率的同时，还应从思想上多倾听职工的想法和心声，将对职工的关爱与关怀落实到具体行动中去，把落实和创新思想政治工作、构建和谐交通行业作为强交通、兴交通的重要任务来抓。二要转变思想政治工作就是“思想道德教育”的传统理念。把这项工作融入到日常工作当中去，通过教育引导和严格管理激发职工的主人翁意识，提高干部职工干事、创业的积极性。
（二）不断改进思想政治工作的方法。一是对骨干职工运用典型塑造、榜样激励、教育鞭策等方法，采取奖励、通报等方式进一步激发骨干职工的积极性和能动性，充分发挥他们的模范带头作用。二是对年轻职工采取灵活交流的方法，利用与年轻职工共同活动的时机，帮助年轻职工树立正确的人生观、职业观、价值观，解决他们思想上的难题，进而形成良好的团队观念和集体意识，确保道路旅客运输企业工作发展的动力。三是对老职工开展关怀引导的方式，既要保护好他们工作积极性，又要着重对更新他们的传统观念，使老职工们能够跟上工作发展的节奏，以积极的心态面对各项工作。
（三）不断加强职工对企业归属感的培养。归属感是企业凝聚力的核心。那种被企业需要、尊重的感觉会不断激发职工的创新意识，当企业生产经营出现困难时，有归属感的职工能不离不弃、共渡难关。一旦职工对企业产生了“依恋心”、“归属感”，就会撂不下手中的工作，离不开合作的团队，舍不得未完的工作。所以，要加大对职工的宣传培训，培养职工归属感，不断提升职工“凝聚力、向心力、归属感、荣誉感”，增强信念，在广大职工中形成一股“心往一处想，劲往一处使”的奋斗氛围，努力发展新兴产业，确保企业顺利转型发展。
（四）不断改进思想政治工作内容。观念决定思路，思路决定出路。思想观念是解决所有问题的关键，为加强转型理念的宣传和思想引导，加深职工对企业转型理念的理解，增强企业转型的紧迫感、责任感和使命感，应多利用各种会议、学习培训、简报、宣传栏等广泛宣传面对高铁冲击，道路旅客运输企业转型的意义和必要性。一是加强忧患意识和爱岗敬业教育，提高干部职工的适应能力和承受能力，正确对待交通行业改革过程中引起的个人利益关系调整问题。使广大职工都知道转型是顺应社会经济发展必然趋势，主动迎接挑战的必然趋势，在新的经济形势下加快增长后劲，实现产业可持续发展，提升企业竞争力。二是加强服务与职业道德教育。在对职工进行思想政治工作的同时，注意帮助其树立新观念，引导其从传统经济意识向市场意识、竞争意识和服务意识的彻底转变。
结语：
未来几年将是道路旅客运输企业最艰难的时期，一定要努力做好职工思想政治工作，创新职工思想教育方式，使职工充分了解企业的发展方向、总体目标及达到目标的方法，凝聚共识，众志成城，总之，坚持思想政治工作在交通运输行业中的关键地位不动摇、做好思想政治工作对于增强道路运输企业的发展实力、提高应对变革能力、提升职工的整体素质水平，具有重要的现实意义。
论文作者:刘建忠
论文发表刊物:《基层建设》2017年4期
论文发表时间:2017/5/26
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