摘要：随着社会主义市场经济的深入发展，国家对基建行业的政策扶持，国有建筑企业迎来了空前发展的机遇。为抓住这一机遇，更好适应时代发展，抢占市场制高点，建筑企业推陈出新，进行了一系列的改革，组织结构优化调整，管理模式更新升级，经营方向转移拓展，新的形势和新环境给企业思想政治工作提出了新的要求。与此同时，互联网的普及运用带来的信息泛滥，社会转型时期各种思潮鱼目混珠，使得人们分辨能力急剧下降。加之，建筑行业点多、线长、面广、流动性大、条件艰苦等特点，广大职工在思想观念和价值取向上发生了非常明显的变化。笔者认为新形势下认清思想政治工作的现状，加强改进思想政治工作方式方法，对推动建筑企业稳健和谐发展有着十分重要的意义。
关键词：国有建筑企业；思想政治；工作现状；对策
一、企业思想政治工作现状分析
目前，建筑企业正由内而外、由表及里发生着深刻的变化，由此引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，主要表现在以下四个方面：
1、思想观念多元化。建筑企业多由老、中、青三代人构成，员工年龄、经历、受教育程度的不同，决定了他们在认识事物和改造事物上有着很大的差别。老年职工对企业有感情，满意度、忠诚度高，思想和情绪相对平稳，能够很好的协调、处理日常工作和人际关系，但常年固定的思维定势在一定程度上束缚了企业改革与创新。中年职工年富力强，敢想敢干，有创新意识和冒险精神，能够很快接受新事物，打破传统，推陈出新，但在追求“新”、“奇”、“快”的同时缺乏沉稳和历练。随着企业规模的扩大，高校毕业生逐渐成为企业生力军，这些青年人有朝气、有活力、有知识、有想法，但抗压力和耐挫性差，憧憬未来的同时，对困难认识不足。枯燥的环境和艰苦的条件冲击着他们的个人成就感。
2、利益诉求多样化。当前，建筑企业职工综合素质不断提升，他们针对企业、集体以及个人的诉求正发生着翻天覆地的变化，开始由原来的收益指标向综合指标转变。随着企业与职工之间的双向选择、相互依存关系的确立，职工开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注团队的凝聚力、向心力，关注个人的发展空间、生存环境，呈现出多样化态势。因此，思想政治工作就不能单纯的定额量化算经济账，需要将工作侧重点放在满足职工的心理诉求和人本关怀上，能否理清新时代、新背景下错综复杂的利益诉求关系，找到解决问题的切入点和突破口，对思想政治工作者而言，无疑是一个挑战。
3、教育主体渐弱化。建筑企业固有的风险高、条件差、流动性大等特点，决定了思想政治工作者遇到的困难相对较多。当前，建筑企业处于改革、发展的攻坚阶段，在机构扁平化的过程中，部门压缩、人员精简成为必然趋势，其结果必然造成思想政治工作专职人员减少，兼职人员增多。总体看来，思想政治工作者数量并未减少，但具体到每一个项目，每一个工程队就显得“单薄”。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不擅于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认为政工干部没有发展前途而信心缺失。加之流动频繁、个体素质参差不齐，工作效果差异显露无疑，造成党建工作发展不平衡。
4、教育方式简单化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆目前，建筑企业开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说教、读书看报、文体活动，重理论而轻实践，重形式而轻内容，不能结合实际，动之以情、晓之以理的解开职工心理症结，满足职工心理需要。思想政治工作流于形式，缺乏人本关怀，缺乏情感交流，造成投入与产出不成正比以及资源浪费。随着高新科技的发展，如何丰富思想政治工作教育内容和手段，以新颖高效、职工喜闻乐见的方式影响人、教育人、塑造人，成为一个重要的课题摆在思想政治工作者面前。
二、如何加强和改进企业思想政治工作
面对新情况、新问题，以往固有、传统的思想政治工作方法已无法适应和满足企业发展的要求，因此，思想政治工作者需要积极开动脑筋，拓宽工作思路，创新工作理念，转变工作方式，推动企业持续健康发展。具体来讲，应做好四个转变：
1、由管理向服务转变。建筑企业思想政治工作既是企业管理的重要组成部分，又具有自身的特殊性。首先，思想政治工作是一个情感互动的过程，教育者只有以平等的姿态，以服务的意识，去尊重人、感染人、帮助人，教育对象才有可能接受和认可。以硬性管理方式开展思想政治工作，颐指气使、强词夺理、以势压人，势必会让教育对象产生抗拒和厌恶情绪，达不到预期效果。其次，思想政治工作的根本目的是围绕生产经营为中心为企业服务。思想政治工作者只有真正树立服务意识，实现从“要我做”到“我要做”的转变，才能够扑下身子，与职工打成一片，全面的掌握职工思想动态和面临的实际困难，从而变被动为主动，通过真挚的感情和坚持不懈的努力打开思想政治工作新局面。
2、由务虚向务实转变。求真务实是新时期建筑企业思想政治工作的基本要求。因此，思想政治工作要突破原有“光说不练”的瓶颈，从“讲高度”、“喊口号”中走出来，脚踏实地，埋头苦干，想职工之所想，急职工之所急，切实将工作做到实处。日常工作中，要积极克服思想政治工作只是党组织、政工部门的事，与其他部门无关的思想。充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局。队伍建设上，要在围绕提高员工队伍素质上下功夫，坚持以科学发展观为指导，深化以理想信念为核心的各项思想政治教育，帮助广大员工增强抵制各种错误思想和不良风气的能力，切实抓好职工业务技术和劳动技能的培训，不断改善队伍结构，提高队伍的整体素质。
3、由说教向人本转变。现代企业管理的一个重要特点是人本管理，以人为本与简单的说教有着本质区别，前者是通过倾听交流、换位思考，对职工思想动态有了详尽把握后，化解矛盾，排忧解难的过程。在日常的思想政治工作中既要未雨绸缪，更要和风细雨，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，少讲风凉话，少放“马后炮”；要贴近职工，有的放矢，把握职工的思想“病症”，多打“预防针”，多开“对症下药”的精神药方，促其构筑坚强的思想道德防线。建筑企业点多线长，人员分散，且流动频繁，思想政治工作者要勤跑现场，勤下基层，遇到矛盾不掩盖，遇到问题不推诿，为职工解决实际问题，要把好事办实，把实事办好，真正把党的温暖、组织的关怀送到职工的心坎上，解决其后顾之忧，使他们安居乐业，全身心的为企业发展作贡献。
4、由分散向系统转变。企业思想政治工作是一个由点到线、由线到面的系统工程，它要求思想政治工作者不断尝试、探索、改进思想政治工作的内容和方式方法，在总结中不断升华、提高。思想政治工作内容需要与时俱进，不断吸收丰富先进的思想成果，与企业生产经营相结合，形成一套有方向、有层次、不断更新的系统。要寻求立体化、网络化、多样化的教育方式，探索新方法，拓展新领域，开展工作交流和业务研讨，实施思想引导和心理辅导，广泛开展寓教于乐的活动来强化教育，打造思想政治工作层层递进、环环相扣的“链条”系统，增强企业思想政治工作的感染力和感召力。
论文作者:邹径纬
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/17
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